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特殊時(shí)期的員工關(guān)系管理課程背景：為了有效應(yīng)對(duì)企業(yè)在特殊時(shí)期的勞動(dòng)用工管理要求，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及成本，同時(shí)有效處理與規(guī)避在此期間的各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)各層級(jí)管理者，需要及時(shí)做好特殊時(shí)期內(nèi)的員工關(guān)
戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理課程背景在如今數(shù)字化快速發(fā)展的時(shí)代，組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的各種技術(shù)與平臺(tái)，為員工創(chuàng)建快樂(lè)的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、
如何打造高效團(tuán)隊(duì)課程課程背景在全球化快速發(fā)展的今天，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，早已脫離一個(gè)人撐起一片天的時(shí)代。一個(gè)組織想獲得成功，需要擁有高效、具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，而對(duì)每一位管理者而言，要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，必須時(shí)刻注
人力資源效能培訓(xùn)
防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
HR培訓(xùn)課程
企業(yè)文化深入落地課程背景21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵！而在實(shí)際中，真正對(duì)企業(yè)文化有一
破解企業(yè)文化落地 課程背景21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵！而在實(shí)際中，真正對(duì)
用工風(fēng)險(xiǎn)防范 培訓(xùn)課
落地績(jī)效管理工作【課程背景】績(jī)效管理是整個(gè)人力資源管理乃至組織管理是否有效的關(guān)鍵因素，它不僅衡量一個(gè)企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展，而且是組織中人才得以發(fā)展與成長(zhǎng)的重要保障。而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)
有效開展績(jī)效管理【課程背景】績(jī)效管理是整個(gè)組織及團(tuán)隊(duì)管理工作是否有效的關(guān)鍵，它不僅衡量一個(gè)企業(yè)組織的工作效率的高低，而且是人才得以發(fā)展與成長(zhǎng)的重要保障。而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)組織及部門并沒(méi)能很好地做好績(jī)效
公司績(jī)效考核方案
離職面談與員工關(guān)系管理課程意義在如今快速發(fā)展的時(shí)代，有效開展員工管理，是每一位組織管理者面臨的課題。如何留住人才，同時(shí)如何與末位的員工談判并進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，是組織穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系。本課程將基于組織發(fā)展
招聘與面試甄選技巧【課程背景】*·*說(shuō)，招聘是所有管理活動(dòng)中最重要的環(huán)節(jié)之一，因?yàn)槲覀儙缀鯚o(wú)法改變一個(gè)人，我們能只能選對(duì)人。同樣，杰克?韋爾奇也說(shuō)，我們所能做的一切，就是把賭注押在我們所
選擇拓展招聘渠道【課程背景】新形勢(shì)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，做好人才資源招聘工作的關(guān)鍵是要選擇、開發(fā)并升級(jí)招聘渠道。對(duì)于傳統(tǒng)的招聘渠道，要繼續(xù)發(fā)掘其新的優(yōu)點(diǎn)，以適應(yīng)時(shí)代的變化，同時(shí)，要不斷地開拓
如何卓越識(shí)人【課程背景】當(dāng)今快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境，組織競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識(shí)人方面的能力？本課程從實(shí)際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握
職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵是什么
新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)