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培訓目標管理系統(tǒng)課程背景：目標管理（Managementbyobjective，簡稱MBO）是由具有比總統(tǒng)還有影響力的*管理大師*創(chuàng)建，已成為當代管理體系的重要組成部分，實施目標管理將使企業(yè)競爭力得到
管理角色認知的課程課程背景：許多管理者當初是由優(yōu)秀的員工選拔而成，由業(yè)務高手到管理高手的轉(zhuǎn)變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家，原來在專業(yè)崗位干得不錯，擁有優(yōu)良的技術或業(yè)務素質(zhì)，也不乏工作的熱情，
員工激勵手段培訓課程背景：現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，如何激勵員工發(fā)揮*水平，已經(jīng)成為一個越來越重要的問題。這是為什么呢？管理者通常有如下苦惱：部分員工對本職工作不夠盡職盡責；他們對公司缺乏忠誠和奉獻精神；他們士
管理溝通技巧課程總結課程背景：溝通是管理者最重要的工作之一，根據(jù)對有關管理者工作時間分布的研究表明，在管理者一天的工作時間里，有80%的時間用于溝通。如果溝通不暢，管理者不能及時了解下屬的想法，不能對
時間管理工具培訓總結課程背景：人生最寶貴的兩項資產(chǎn)：一項是頭腦，一項是時間。無論做什么事情，即使不用腦子，也要花費時間。因此，時間管理水平高低，會決定管理者工作的成敗。時間運用的效率決定生命的品質(zhì)！善
授權管理課程培訓課程背景：走進任何一家公司，我們幾乎都能見到這樣的管理者：他們喋喋不休地抱怨時間是怎樣地不夠用，工作任務是多么地繁重不堪；他們經(jīng)常性地加班加點，每天晚上都將公事帶回家去處理；他們沒有時
高效決策執(zhí)行培訓課程背景沒有不需要做出決策和執(zhí)行的管理者，管理者在帶領團隊成員達成目標的過程中，會不斷的戰(zhàn)略分析，戰(zhàn)略決策，執(zhí)行跟進。越來越多的企業(yè)對內(nèi)部管理提出了更高的要求，管理者必須要有更強的績效
新生代激勵培訓課程背景現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，如何管理新生代員工，激勵他們發(fā)揮出*水平，已經(jīng)成為一個越來越重要的問題。這是為什么呢？管理者通常有如下苦惱：部分員工對本職工作不夠盡職盡責；他們對公司缺乏忠誠和奉
團隊戰(zhàn)略解碼培訓課程背景戰(zhàn)略從形成到落地，企業(yè)的中高層管理團隊是關鍵。如何凝聚團隊共識、激發(fā)團隊能量，打造將帥一心、上下同欲、左右協(xié)同、敢打硬仗、勇挑重擔的英勇之師，形成“力出一孔&rdq
激勵團隊員工培訓課程背景現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，如何激勵新生代員工發(fā)揮*水平，已經(jīng)成為一個越來越重要的問題。這是為什么呢？管理者通常有如下苦惱：部分新生代員工對本職工作不夠盡職盡責；他們對公司缺乏忠誠和奉獻精
高情商思維培訓課程背景隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多中層干部漸漸地發(fā)現(xiàn)，原有的老一套管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。新環(huán)境下的管理時代已經(jīng)來臨，優(yōu)秀企業(yè)更看重“高情商及
企業(yè)帶教輔導培訓課程背景企業(yè)的各級管理人員，擔負著承上啟下的團隊管理任務，其最重要的并非專業(yè)技術的運用與發(fā)揮，而是帶領下屬去共同完成團隊目標。所以，對管理者來說，不僅僅是如何處理“事&rd
時間工具方法培訓課程背景人生最寶貴的兩項資產(chǎn)：一項是頭腦，一項是時間。無論做什么事情，即使不用腦子，也要花費時間。因此，時間管理水平高低，會決定職場工作的成敗。時間運用的效率決定生命的品質(zhì)！善于安排利
高情商的教練領導培訓