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陽光心態(tài)健康培訓【課程背景】在當今時代，企業(yè)面臨的生存及發(fā)展的壓力非常大，而作為企業(yè)員工同樣承受著巨大壓力，過大的壓力不但會影響他們的身體狀況，而且影響企業(yè)目標的有效達成，影響企業(yè)的運轉效率。積極向上
職業(yè)心態(tài)職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)技能培訓【課程背景】職業(yè)化是成功的代名詞，也是職場人士最強的競爭力，是生存的硬道理。員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能已經成為企業(yè)快速發(fā)展的關鍵。職業(yè)化的員工才是真正的“人財&r
構建幸福感培訓課程背景：幸福才是最重要的事情！財富、聲望、地位等其他目標都不能和幸福相比，無論是物質上還是名望上的追求，最終都是追求幸福的手段。亞里士多德說：幸福是生命本身的意圖和意義，是人類存在的目
新生代領導力培訓【課程背景】新生代員工在當今復雜的社會環(huán)境下，讓企業(yè)各級管理人員非常頭疼。相較管理其他年齡段的員工，多數(shù)管理者在面對新生代員工的"另類"時手足無措…&
團隊成員培養(yǎng)培訓【課程背景】管理大師**說：企業(yè)只有一項真正的資源就是人。而管理就是充分開發(fā)團隊人力資源以做好工作。管理者是否能正確地做事情，培養(yǎng)并激發(fā)員工，打造一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高績效團隊是企
自驅力培養(yǎng)培訓課程背景：管理的最高境界是員工自我管理，實現(xiàn)自我管理的前提是自驅力。自驅力是生命原動力，自驅力越大工作效率越高，結果越理想。因此深度了解員工的需求，挖掘內在動機，激發(fā)員工的潛能，培養(yǎng)自驅
組織提高效能培訓
提升中層管理能力
干部履職能力培訓小結【課程背景】管理大師**說：企業(yè)只有一項真正的資源就是人。而管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。管理者，承擔著將企業(yè)戰(zhàn)略落地和經營目標達成的重要使命，是企業(yè)承上啟下的關鍵力量。中高
結構化表達匯報培訓【課程背景】工作匯報是職場人幾乎每天都在做的行為，非正式的領導談話、會議研討、項目路演、年底總結匯報發(fā)生不拘泥于時間、形式、場合，但匯報者的匯報內容與呈現(xiàn)效果卻同樣在很大程度左右領導
《非暴力溝通》課程【課程背景】非暴力溝通（NonviolentCommunication，NVC）提供具體的方法來幫助我們友愛地生活及與人建立友愛的聯(lián)系。2003年，聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）將
職業(yè)倦怠課程課程背景：“職業(yè)倦怠”又稱“職業(yè)枯竭”，是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態(tài)，它緣于心理的疲乏。職業(yè)
職業(yè)生涯規(guī)劃化課程 【課程背景】“凡事預則立，不預則廢”職業(yè)生涯規(guī)劃就像人生的燈塔，指引著你前進，堅定地告訴你走向何方。職業(yè)生涯中最根本的問題：我是誰？我想要什么？我
溝通技能提升課程 課程背景：研究表明，職場從業(yè)者70%的工作與溝通有關，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，工作效率建立在溝通效率之上。絕大部分的管理失效，起源于溝通的無效，并往往最終體
高效能溝通課程培訓【課程背景】《關鍵對話》一書由美國四位*的企業(yè)管理及咨詢顧問合著，該書一經問世便高居《紐約時報》、《商業(yè)周刊》暢銷書排行榜首位！《高效能人士的七個習慣》作者史提芬-柯維作序寫道：這本
從校園人到職場人的培訓【課程背景】對于一個校園人來說，從校園到社會，是人生的一個重大轉折，能否順利實現(xiàn)這個過渡，直接關系到大學生自信心的建立以及在未來職業(yè)生涯中的成長速度。對于企業(yè)來說，關系到能否在最
團隊協(xié)作課程【課程背景】當今時代團隊的高效協(xié)作已成為企業(yè)一項可持續(xù)的、有競爭力的優(yōu)勢，也是企業(yè)在生存的法寶。而團隊協(xié)作是所有團隊成員共同的責任，遺憾的是,在大部分的組織中,團隊協(xié)作依然困難重重,缺乏信
職場管理者提升培訓 【課程背景】高績效的團隊是企業(yè)核心競爭力的保障，打造一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高績效團隊是企業(yè)的重中之重，這對企業(yè)的管理者，尤其是中層管理者提出更高的要求，因為企業(yè)的中層是