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建立良好溝通培訓【課程背景】在當今快速發(fā)展的社會和經濟環(huán)境下，企業(yè)的生產一線管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和變革。隨著新一代年輕人逐漸步入職場，生產一線的員工構成發(fā)生了顯著的變化。新生代員工在工作中追求個性
職場匯報邏輯 【課程背景】隨著信息化時代的到來，每天接收的信息量越來越大，工作的節(jié)奏也不斷加劇，這就要求我們能在更短的時間能高效的處理更多的信息。如何將“點”狀的信息
結構思維與高效表達 【課程背景】隨著信息化時代的到來，每天接收的信息量越來越大，工作的節(jié)奏也不斷加劇，這就要求我們能在更短的時間能高效的處理更多的信息。如何將“點”狀
DISC性格分析與溝通 【課程背景】在職場中不管是“上下級”關系，還是“同事”關系，歸根結底都是“配合”與&ldquo
溝通實用技能課程課程受眾：公司全員課程背景：在當下經濟大環(huán)境下，越來越多的企業(yè)開始從傳統(tǒng)的部門管理模式轉向為“項目管理”模式?？绮块T組成的項目組的工作能力也逐漸成為企業(yè)市場競爭
演講匯報技能培訓【課程背景】隨著信息化時代的到來，每天接收的信息量越來越大，工作的節(jié)奏也不斷加劇，這就要求我們能在更短的時間能高效的處理更多的信息。如何將“點”狀的信息進行&l
精彩工作匯報培訓【課程背景】工作匯報是職業(yè)生涯中*復雜多樣性和*挑戰(zhàn)的溝通任務。如果能順利進行，對下屬的成長、對上司的決策水平，以及雙方職業(yè)生涯的質量，都有不可估量的好處。理解工作匯報的不同情境，在信
人才識別精準【課程背景】“崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合，則越會產生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度。”然而，如何確定崗位的素質要求，如何通過簡短的面試來衡量應聘者的素質
人力資源管理師實戰(zhàn) 【課程背景】隨著我國經濟和社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求？太多的人
國際競爭力培訓【課程背景】中國曾經經歷過一段痛苦的歷史，1900年，八國聯(lián)軍進入中國，在中國犯下了滔天罪行，而我國也在這樣的歷史中遍體鱗傷，損失慘重。八國聯(lián)軍中的英國當初的強大是源自于第一次工業(yè)革命帶
企業(yè)文化和領導力 【課程背景】隨著我國經濟和社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住等問題。組織若沒有“走心”
95后校園招聘 【課程背景】隨著大數據時代的來臨，經濟飛速發(fā)展的市場大環(huán)境下，雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業(yè)逐漸關注自身雇主品牌的構建工程。面臨互聯(lián)網+人工智能
規(guī)范發(fā)音培訓課程受眾：企事業(yè)單位人員、窗口型崗、銷售人員、客戶服務人員課程背景：聲音是人的第二張臉，你對自己的這張臉還滿意嗎？你是不是對自己的聲音總是沒自信，聊天工具不好意思發(fā)語音，只能手速感人成為鍵
聲音訓練課程課程受眾：企事業(yè)單位人員、窗口型崗、銷售人員、客戶服務人員授課形式：案例分析+精品解析+互動提問+視頻播放+音頻播放+小組練習+課堂呈現(xiàn)課程背景：擁有好聽的聲音是要給什么樣的體驗呢？如果企
帶教指導課程【課程背景】帶教技術，是一種用于“待培養(yǎng)人員”的能力提升專項技術，廣泛用于導師制、師帶徒、管培生計劃中，并且在下屬培養(yǎng)、高潛人才培育方面，帶教技術也發(fā)揮著重要的作用
超級內訓師培訓 【課程背景】華為之所以能快速的成長，最重要的核心就在與華為對“組織經驗”的重視。任正非在很早的時候就意識到：華為*的浪費，就是經驗的浪費。企業(yè)和人的成
企業(yè)培訓轉型課程 【課程背景】隨著“互聯(lián)網+”時代的全面來臨，企業(yè)經營環(huán)境發(fā)生了深刻變革。一方面，信息傳播速度加快、知識更新周期縮短，傳統(tǒng)培訓模式已無法滿足企業(yè)對員工
課程經驗萃取 【課程背景】經驗是一個企業(yè)最重要的財富，特別是銷售經驗、項目經驗、風險管控經驗。有時候因為從業(yè)者沒有經驗而犯的一個小錯誤，可能會讓企業(yè)一年都白忙活，甚至把企業(yè)都賠進去。當然大多