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人才管理及隊(duì)伍培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且復(fù)雜多變的貿(mào)易市場環(huán)境中，貿(mào)易代理商作為連接供應(yīng)商與客戶的關(guān)鍵紐帶，面臨著諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。對(duì)于貿(mào)易代理商的操盤手而言，如何進(jìn)行有效的人才管理與隊(duì)伍建設(shè)，已
培訓(xùn)管理者能力培訓(xùn)【課程背景】企業(yè)培訓(xùn)工作的有效開展，對(duì)于提升企業(yè)的競爭力，提高員工的專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及提高職業(yè)素養(yǎng)，提升服務(wù)水平等方面都起著至關(guān)重要的作用。培訓(xùn)管理崗位是企業(yè)在落實(shí)
人才精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)【課程背景】后疫情時(shí)代，企業(yè)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會(huì)有些不同的舉措，然而在具體執(zhí)行過程中，您是否為下面的問題而輾轉(zhuǎn)反側(cè)
企業(yè)內(nèi)部競聘培訓(xùn)【課程背景】隨著企業(yè)不同階段的規(guī)模調(diào)整和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)展通道建設(shè)，也愈發(fā)的重要。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位競聘，給員工提供了一條公平、公正的選拔的路徑，如何在內(nèi)部競聘中脫穎而
績效評(píng)估過程培訓(xùn)【課程背景】在儲(chǔ)能行業(yè)蓬勃發(fā)展、市場競爭日益激烈的當(dāng)下，福建龍凈儲(chǔ)能科技有限公司致力于持續(xù)提升自身的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長。員工績效作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，其管理成
央國企面試培訓(xùn)【課程背景】2025年高校畢業(yè)生突破1200萬，就業(yè)競爭加劇，大學(xué)生畢業(yè)后面臨著從校園到職場的重要轉(zhuǎn)變，而面試是進(jìn)入理想企業(yè)的關(guān)鍵門檻。許多大學(xué)生在求職面試時(shí)，由于缺乏對(duì)不同企業(yè)類型面試
辦公效能提升的課程【課程背景】隨著AIGC技術(shù)的飛速發(fā)展，AI技術(shù)正以前所未有的態(tài)勢改變著各個(gè)行業(yè)。在數(shù)字化時(shí)代，辦公效率至關(guān)重要，AI技術(shù)的發(fā)展為辦公帶來變革，DeepSeek作為先進(jìn)的大語言模型，
人才優(yōu)化的培訓(xùn)【課程背景】在科技飛速發(fā)展的當(dāng)下，中科曙光作為高性能機(jī)選領(lǐng)域行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新與突破離不開高素質(zhì)人才的支撐。技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理者肩負(fù)著團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)與管理的重任，人才識(shí)別的精準(zhǔn)度、面試的有效
戰(zhàn)略組織能力課程【課程背景】我們常常說已經(jīng)進(jìn)入VUCA時(shí)代，組織內(nèi)外部環(huán)境變得復(fù)雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。尤其發(fā)展中的民企，面臨市場環(huán)境快速迭代、戰(zhàn)略執(zhí)行斷層、團(tuán)隊(duì)協(xié)同低
績效考核閉環(huán)培訓(xùn)【課程背景】在不斷變化的市場環(huán)境與日益完善的法律法規(guī)體系下，企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多人力管理挑戰(zhàn)。尤其糧食行業(yè)作為民生保障核心領(lǐng)域，勞動(dòng)用工合規(guī)性與績效考核科學(xué)性直接影響企業(yè)穩(wěn)定性和競爭力
提升非人力資源課程【課程背景】員工因?yàn)槠髽I(yè)而加入，往往因?yàn)樗闹本€領(lǐng)導(dǎo)而離開，作為企業(yè)的管理者尤其是業(yè)務(wù)部門的直線管理者，管理大師*·*說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。&r
企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略課程【課程背景】后疫情時(shí)代，企業(yè)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會(huì)有些不同的舉措，然而在具體執(zhí)行過程中，您是否為下面的問題而輾轉(zhuǎn)
人力資源降本增效課程【課程背景】2023年，第一季度全國GDP增速4.5%，第二季度6.3%，第三季度4.9%，同時(shí)10月-12月三個(gè)月的CPI均在0之下，中國進(jìn)入了通縮時(shí)代，未來發(fā)展也將是中速發(fā)展階
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源體系課程【課程背景】后疫情時(shí)代，面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，企業(yè)在商業(yè)模式、市場布局、產(chǎn)品迭代、降本增效等方面都會(huì)有些不同的舉措，來保證企業(yè)既定戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。然而企業(yè)在戰(zhàn)略方
賦能激活組織課程【課程背景】我們常常說已經(jīng)進(jìn)入VUCA時(shí)代，組織內(nèi)外部環(huán)境變得復(fù)雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行。如何能夠保證組織能力滿足戰(zhàn)略的支撐，保證企業(yè)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，提升組織