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經(jīng)理人溝通技巧培訓(xùn)
員工心理疏導(dǎo)培訓(xùn)課程
魅力表達(dá)思維課程 課程背景：有人統(tǒng)計，*總統(tǒng)競選成功的前兩大原因在于：優(yōu)秀的公眾演說能力和良好的外表。每一個管理者都應(yīng)該有較好的演說表達(dá)能力，增強說服力，因為這是一個魅力展現(xiàn)、開放高調(diào)的時代
公眾演說培訓(xùn)課
課程研發(fā)與演講呈現(xiàn)課程課程收益通過講解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師在“課程研發(fā)與演講呈現(xiàn)”方面的知識與技能，使學(xué)員了解企業(yè)內(nèi)部講師的重要作用、角色定位、以及企業(yè)訓(xùn)練和職高學(xué)校教學(xué)間的異同；使
課程教學(xué)授課技巧課程 課程背景 培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒遣徽撀殬I(yè)講師自身成長還是公司在內(nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多
TTT精品課程設(shè)計與開發(fā)課程課程背景培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒遣徽撀殬I(yè)講師自身成長還是公司在內(nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多講師和企業(yè)依然存在著諸多的問
職業(yè)化心態(tài)塑造培訓(xùn)班
職業(yè)化與職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
員工心理疏導(dǎo)培訓(xùn)課
高效能時間管理培訓(xùn)
90后員工管理內(nèi)容培訓(xùn)課程背景90后新生代已經(jīng)接過前輩的接力棒，成為主流的產(chǎn)業(yè)工人大軍，管理者發(fā)現(xiàn)，他們不是那么“容易管理”了，傳統(tǒng)的管理方法，在他們身上好像已經(jīng)失效，管理者于
時間管理與效能提升課程課程背景：每個人都擁有完全相同的時間資源：每天24小時，每年365天，但每個人的工作效率和工作業(yè)績卻很不同。原因何在？重要原因之一，就是不同的人，對時間資源的認(rèn)識不同，時間管理的
高效團隊協(xié)作與凝聚力課程項目概述：這是一場弱肉強食、必分勝負(fù)的殘酷戰(zhàn)爭——勝者為王，敗者為寇！這是一場看似普通卻暗藏玄機的淘金之旅——有人輕車熟路，有人
九個習(xí)慣工具落地課程課程背景：只有每一位員工都成為高效能的員工，企業(yè)才能真正成為高效能的企業(yè)。習(xí)慣影響你的成功，有了好習(xí)慣，才容易走向成功！為什么有些人在工作中，經(jīng)常帶著抱怨、消極、悲觀的情緒，而工作
銀行人員職業(yè)化課程 課程背景：據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示：中國企業(yè)平均壽命僅為4.2歲，優(yōu)秀企業(yè)為29歲，民營企業(yè)為2.9歲，跨國企業(yè)為11.5歲，世界500強企業(yè)為41歲，卓越企業(yè)為108歲。運動場上
管理者創(chuàng)新思維與決策課程 【課程背景】在國際國內(nèi)大形勢下，國家需要改革，企業(yè)需要轉(zhuǎn)型，個人需要轉(zhuǎn)變，這些都離不開創(chuàng)新。如何進(jìn)行創(chuàng)新，是擺到人們面前的一項重要任務(wù)。創(chuàng)新不但要培養(yǎng)人們積極向上的
管理者職業(yè)素養(yǎng)與精神課程課程背景：據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示：中國企業(yè)平均壽命僅為4、2歲，優(yōu)秀企業(yè)為29歲，民營企業(yè)為2、9歲，跨國企業(yè)為11、5歲，世界500強企業(yè)為41歲，卓越企業(yè)為108歲。運動場上，問鼎