1、首先，肯定先裁業(yè)績(jī)差的。業(yè)績(jī)差的是一定不會(huì)留的這要么就是這個(gè)員工對(duì)于這份工作本身也沒有什么想法，要么就是他不太適合這個(gè)崗位，要趕緊換一份工作，找到更適合自己的反而會(huì)更好一些。裁完業(yè)績(jī)差的，不同領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)就會(huì)有很大的差別了。
2、有的實(shí)干型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)繼續(xù)裁業(yè)績(jī)一般，但是心態(tài)躺平混工資的。我們會(huì)說有的時(shí)候你惡性內(nèi)卷只會(huì)被同事厭惡，但是并不見得在老板那里有什么影響。但是你要是敢躺給團(tuán)隊(duì)看，老板立馬拿你開刀。
3、有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇裁掉眼高手低好高騖遠(yuǎn)型的。比如說任正非接到剛?cè)肼毦透覍?duì)公司上下指手畫腳的萬言書，馬上就把寫這封信的北大畢業(yè)生給開掉了。
4、有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)裁掉不聽話的。我自己并不認(rèn)同這個(gè)做法，但現(xiàn)實(shí)中卻是大量的管理者都是這么做的。因?yàn)椴宦犜挼膯T工會(huì)給管理者增加很多的管理成本，我教你你不聽，非得按照自己的想法來，我反饋你不接受，一定要認(rèn)為自己沒有錯(cuò)那，我寧愿換個(gè)聽話的員工，這種心態(tài)非常常見。那面對(duì)這樣的情況，員工該怎么辦呢？首先工作上了解清楚上級(jí)的想法和標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)行到位，這是下屬的職責(zé)。把本職工作做好，再提出改進(jìn)意見。等你和領(lǐng)導(dǎo)建立了更深的信任關(guān)系，有什么想法再提出來也為時(shí)不晚。領(lǐng)導(dǎo)多少都還是有點(diǎn)控制欲的，如果你業(yè)績(jī)不是特別突出，那就請(qǐng)你還是聽話比較好。
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