中小微企業(yè)最常見的降本手段。
1、是降低人力成本。員工的工資獎金能少發(fā)就少發(fā)，福利待遇能減則減。這樣做的結(jié)果造成優(yōu)秀員工蠢蠢欲動，隨時準備跳槽。因為他們認為公司是真不行了，走下坡路，看不見未來，普通員工會更加肆無忌憚摸魚混日子等著公司開除拿賠償。
2、是降低固定成本。比如房租水電等公司，從市中心搬到郊區(qū)，從大辦公場地搬到小場地，夏天這么熱，空調(diào)都舍不得開這樣的公司，怎么能留住優(yōu)秀人才？
因為自廢武功把不該砍的成本給砍掉了，最后，老板發(fā)現(xiàn)公司的成本是降下來了，但員工也沒工作動力了，業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑。為了維持公司的經(jīng)營，開始招職業(yè)經(jīng)理人來做績效做考核，形成一種不因事設人，而因人設事的傾向，造成員工人浮于事，務虛扯皮，效率低下。
中小微企業(yè)最迫切的降本是降管理成本，員工根本不需要做過多無效的管理，需要的是肯定激勵正確的做法，就是用一套科學的數(shù)字化激勵機制，降低你的管理成本，將公司的利益與員工近期中期長期利益結(jié)合起來，近期跟每月工資掛鉤，中期跟年度獎金掛鉤，長期跟人才特殊待遇，分紅，期權(quán)掛鉤。這樣一來，不用人盯著他，也會主動去干。
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