從分享人才發(fā)展開(kāi)始，就一直有朋友問(wèn)人才發(fā)展到底是做什么的。一句話定義人才發(fā)展：所謂人才發(fā)展就是聚焦企業(yè)關(guān)鍵人才的管理，對(duì)關(guān)鍵崗位建立人才標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)人才測(cè)評(píng)和盤(pán)點(diǎn)識(shí)別關(guān)鍵人才，并進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)使其達(dá)到新高度人才的過(guò)程循環(huán)。用四個(gè)詞概括就是定標(biāo)、對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)和留用。
定標(biāo)就是建立人才的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)任職資格和勝任力模型可以建立。對(duì)標(biāo)就是人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)測(cè)出人才標(biāo)準(zhǔn)的差距。有了差距就可以進(jìn)行人才培養(yǎng)，包括新員工培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。達(dá)標(biāo)之后就是人才的留用，如人才繼任計(jì)劃、干部管理以及員工的職業(yè)發(fā)展通道等。
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