一、戰(zhàn)略領導力的內(nèi)涵
戰(zhàn)略領導力是推動戰(zhàn)略管理實施的核心能力。它如同企業(yè)航行中的舵手，引導企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中前行。從不同的定義來看，希特、愛爾蘭和霍斯基森認為，戰(zhàn)略領導力是一種可以進行預期、想象、保持靈活性并且促使他人創(chuàng)造所需要的戰(zhàn)略改變的能力。這表明戰(zhàn)略領導力不僅僅是領導者自身的能力，還涉及到對團隊成員的影響，促使他們共同參與戰(zhàn)略的變革。
戰(zhàn)略領導力與戰(zhàn)略有著緊密的聯(lián)系。戰(zhàn)略具有思想、計劃和行動三個基本要素，而戰(zhàn)略領導力就是要將戰(zhàn)略思想轉(zhuǎn)化為具體的計劃，并推動其付諸行動。例如，當企業(yè)面臨市場競爭加劇時，戰(zhàn)略領導力需要敏銳地捕捉到這一變化，基于戰(zhàn)略思想制定出應對競爭的計劃，如產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展等，然后帶領團隊將這些計劃轉(zhuǎn)化為實際的行動。
二、戰(zhàn)略領導力的特點
- 全局性（整體性）與整合力 戰(zhàn)略領導人要站在全局的高度認識和處理問題。這就要求他們不能僅僅關注企業(yè)的某個部門或某個業(yè)務環(huán)節(jié)，而要對整個企業(yè)的運營有全面的把握。例如，一家大型制造企業(yè)的戰(zhàn)略領導者在考慮成本控制時，不能只盯著生產(chǎn)部門的原材料采購成本，還要考慮研發(fā)部門的投入、銷售部門的營銷費用以及管理部門的運營成本等。通過整合各部門的資源和活動，實現(xiàn)整體成本的優(yōu)化。
- 遠見卓識 具備戰(zhàn)略眼光是戰(zhàn)略領導力的重要特點。能夠預測市場趨勢和競爭格局的變化，并制定相應的戰(zhàn)略。例如，蘋果公司的領導者喬布斯就具有非凡的遠見卓識。在手機市場還被傳統(tǒng)功能手機占據(jù)主導地位時，他就預見到智能手機的巨大潛力，帶領蘋果公司推出了iPhone，徹底改變了手機市場的格局，也為蘋果公司贏得了巨大的市場份額和利潤。
- 靈活性 市場環(huán)境是復雜、不確定和動態(tài)的，戰(zhàn)略領導力需要保持靈活性。當外部環(huán)境發(fā)生變化時，如政策調(diào)整、新技術出現(xiàn)或者競爭對手推出新的競爭策略時，戰(zhàn)略領導者要能夠及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略。例如，在電商興起的時代，許多傳統(tǒng)零售企業(yè)的戰(zhàn)略領導者如果不能靈活調(diào)整戰(zhàn)略，將線下業(yè)務與線上業(yè)務相結合，就很可能在競爭中被淘汰。
三、戰(zhàn)略領導力的重要作用
- 應對競爭 在激烈的市場競爭中，戰(zhàn)略領導力能夠幫助企業(yè)制定獨特的競爭戰(zhàn)略。通過分析競爭對手的優(yōu)勢和劣勢，結合自身的資源和能力，找到適合自己的競爭定位。例如，在飲料市場，可口可樂和百事可樂是兩大巨頭，而一些新興的飲料企業(yè)通過戰(zhàn)略領導力，發(fā)現(xiàn)了健康飲品這一細分市場，制定了專注于生產(chǎn)天然、低糖飲料的戰(zhàn)略，從而在競爭激烈的飲料市場中占據(jù)了一席之地。
- 適應變革 隨著科技的不斷發(fā)展和社會的進步，企業(yè)面臨著各種各樣的變革。戰(zhàn)略領導力能夠引導企業(yè)適應這些變革。比如，隨著數(shù)字化技術的普及，傳統(tǒng)金融企業(yè)面臨著來自金融科技公司的挑戰(zhàn)。具有戰(zhàn)略領導力的金融企業(yè)領導者會積極推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的線下業(yè)務模式向線上線下融合的模式轉(zhuǎn)變，以適應市場的變革。
- 實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 戰(zhàn)略領導力為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供方向和動力。它通過建立清晰的戰(zhàn)略管理框架，明確企業(yè)的長期發(fā)展目標和短期發(fā)展計劃，使企業(yè)能夠有條不紊地發(fā)展。例如，華為公司在其戰(zhàn)略領導力的引領下，不斷投入研發(fā)，從一家通信設備制造商逐步發(fā)展成為全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，實現(xiàn)了持續(xù)的發(fā)展。
四、提升戰(zhàn)略領導力的途徑
- 學習充電 通過閱讀書籍、參加培訓課程等方式，不斷學習先進的領導力和管理知識，提升自身素質(zhì)。例如，許多企業(yè)管理者會參加知名商學院的EMBA課程，學習戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務管理等方面的知識，這些知識有助于他們提升戰(zhàn)略領導力。同時，閱讀相關的專業(yè)書籍，如《競爭戰(zhàn)略》《創(chuàng)新者的窘境》等，也能夠拓寬視野，為戰(zhàn)略決策提供更多的理論支持。
- 實踐經(jīng)驗 在實際工作中的經(jīng)驗積累對于提升戰(zhàn)略領導力至關重要。通過不斷地總結反思，管理者可以從成功和失敗的項目中吸取教訓。例如，一位項目經(jīng)理在負責多個項目后，總結出在不同項目階段如何合理分配資源、如何應對項目中的風險等經(jīng)驗，這些經(jīng)驗在他晉升為企業(yè)的戰(zhàn)略領導者后，能夠幫助他更好地制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和應對各種復雜的情況。
- 導師制度 建立導師制度，由資深管理者擔任導師，為年輕管理者提供指導和幫助。資深管理者具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，他們可以為年輕管理者分享自己的戰(zhàn)略決策經(jīng)驗、如何應對企業(yè)危機等。例如，在一些大型企業(yè)中，會為新晉升的部門經(jīng)理安排一位資深的副總經(jīng)理作為導師，導師會定期與年輕經(jīng)理進行交流，解答他們在工作中遇到的困惑，幫助他們提升戰(zhàn)略領導力。
- 團隊協(xié)作 重視團隊建設，通過團隊協(xié)作的方式，提高管理者的戰(zhàn)略領導力。在團隊協(xié)作中，管理者可以了解不同成員的優(yōu)勢和劣勢，更好地整合團隊資源。例如，在一個產(chǎn)品研發(fā)團隊中，管理者通過團隊協(xié)作，發(fā)現(xiàn)成員在技術創(chuàng)新、市場調(diào)研、用戶體驗設計等方面的不同能力，然后根據(jù)團隊目標合理分配任務，在這個過程中，管理者的戰(zhàn)略領導力得到了鍛煉和提升。
戰(zhàn)略領導力對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，無論是其內(nèi)涵、特點、作用還是提升途徑，都值得企業(yè)管理者深入研究和實踐。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/156744.html