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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

馬云眼中領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任的緊密關(guān)聯(lián)

2025-01-12 10:01:48
 
講師:luof 瀏覽次數(shù):115
 一、馬云對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特理解 馬云應(yīng)邀前往西點(diǎn)軍校演講時(shí),被問及尷尬問題,他的回答體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的深刻見解。他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力由使命決定,“大部分人因?yàn)榭匆?,所以相信;領(lǐng)導(dǎo)力是因?yàn)橄嘈?,所以看見。領(lǐng)導(dǎo)力意味著看到別人看不到的事情?!边@種觀點(diǎn)打破了

一、馬云對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特理解

馬云應(yīng)邀前往西點(diǎn)軍校演講時(shí),被問及尷尬問題,他的回答體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的深刻見解。他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力由使命決定,“大部分人因?yàn)榭匆?,所以相信;領(lǐng)導(dǎo)力是因?yàn)橄嘈?,所以看見。領(lǐng)導(dǎo)力意味著看到別人看不到的事情。”這種觀點(diǎn)打破了常規(guī)認(rèn)知。在通常情況下,大眾往往是看到了實(shí)際成果或者現(xiàn)象才會(huì)去相信一件事的可行性或者正確性。然而,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言,是先有內(nèi)心堅(jiān)定的信念,基于這種信念去預(yù)見未來的發(fā)展方向,這種預(yù)見是基于對(duì)各種因素的深度洞察,是看到那些隱藏在表象之下的機(jī)遇或者挑戰(zhàn),這是一種獨(dú)特的能力。

例如,在阿里巴巴的發(fā)展歷程中,電商在當(dāng)時(shí)并非是一個(gè)被大眾廣泛看好的領(lǐng)域。很多人看不到電商的潛力,但是馬云相信互聯(lián)網(wǎng)能夠改變商業(yè)格局,他看到了這個(gè)別人看不到的事情。他憑借這種信念,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)逐步開拓電商市場(chǎng),從創(chuàng)建阿里巴巴這個(gè)平臺(tái),到不斷拓展業(yè)務(wù)板塊,如淘寶、天貓等。這一系列的舉措都是基于他先相信電商的未來,而后才讓大眾看到電商的巨大潛力。

二、領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任的關(guān)系

馬云說:“一個(gè)國(guó)家不是因?yàn)閺?qiáng)大才有領(lǐng)導(dǎo)力,是因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任大才變得強(qiáng)大。”這一觀點(diǎn)同樣適用于企業(yè)和個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力不是單純的聰明才智,聰明或許能讓人在短期內(nèi)取得一定成果,但智慧才是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素。智慧包含了對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃,對(duì)各種復(fù)雜關(guān)系的平衡,而這背后都離不開責(zé)任的支撐。

領(lǐng)導(dǎo)力不是依靠武力或者權(quán)勢(shì)去強(qiáng)迫他人服從,不是所謂的“拳頭”,而是責(zé)任。以阿里巴巴的“六脈神劍”核心價(jià)值觀為例,它涵蓋了團(tuán)隊(duì)合作、客戶第一等多方面的理念。馬云在領(lǐng)導(dǎo)阿里巴巴的過程中,將這些價(jià)值觀融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中,這是一種對(duì)員工、對(duì)客戶、對(duì)社會(huì)的責(zé)任體現(xiàn)。他不是簡(jiǎn)單地追求企業(yè)利潤(rùn)的*化,而是考慮如何通過企業(yè)的發(fā)展為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì),為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

在面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)的責(zé)任就更加凸顯。比如在電商發(fā)展初期,面臨著信任體系缺失、物流配送不完善等諸多問題。馬云沒有退縮,而是積極承擔(dān)起構(gòu)建信任體系(如支付寶的誕生)、整合物流資源等責(zé)任。他的決策不是為了當(dāng)下企業(yè)的一時(shí)利益,而是著眼于未來整個(gè)電商生態(tài)的構(gòu)建。這種對(duì)未來負(fù)責(zé)的態(tài)度,是領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。

三、領(lǐng)導(dǎo)力的激發(fā)與合作

有效的領(lǐng)導(dǎo)取決于領(lǐng)導(dǎo)者、下屬和情境。馬云認(rèn)為有效的領(lǐng)導(dǎo)力是激發(fā)而不是控制,是合作而不是恫嚇。在阿里巴巴內(nèi)部,馬云注重激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力。他通過建立良好的企業(yè)文化氛圍,讓員工能夠在一個(gè)積極向上、充滿創(chuàng)新的環(huán)境中工作。例如,阿里巴巴鼓勵(lì)員工提出新的想法和項(xiàng)目,對(duì)于有潛力的項(xiàng)目給予資源支持和發(fā)展空間。

在合作方面,馬云積極與國(guó)內(nèi)外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)開展合作。在國(guó)內(nèi),與眾多物流企業(yè)合作,共同打造高效的物流配送網(wǎng)絡(luò),這不僅有利于阿里巴巴的業(yè)務(wù)發(fā)展,也推動(dòng)了整個(gè)物流行業(yè)的升級(jí)。在國(guó)際上,與各國(guó)的商業(yè)伙伴開展跨境電商合作,促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展。這種合作式的領(lǐng)導(dǎo)力,不是依靠領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威去命令他人,而是通過建立共同的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)互利共贏。

馬云的領(lǐng)導(dǎo)力理念深刻地體現(xiàn)了責(zé)任的重要性。從他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特理解,到領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任的緊密聯(lián)系,再到在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)過程中的激發(fā)與合作,都離不開責(zé)任的基石。這也為其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或者有志于成為領(lǐng)導(dǎo)者的人提供了寶貴的借鑒經(jīng)驗(yàn)。




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