崗位管理制度的風(fēng)險點主要包括崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、晉升機(jī)制、考核機(jī)制、薪酬制度、培訓(xùn)制度等方面。針對這些風(fēng)險點，企業(yè)需要加強(qiáng)崗位管理的科學(xué)化和規(guī)范化。
一、崗位設(shè)置風(fēng)險
崗位設(shè)置可能存在過于復(fù)雜或重復(fù)、崗位設(shè)置不清晰明確等問題，導(dǎo)致工作效率低下和資源浪費。應(yīng)對措施包括優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，明確崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，避免崗位重疊。
二、崗位職責(zé)風(fēng)險
崗位職責(zé)不明確或不清晰可能導(dǎo)致工作無法有效開展和落實，或者職責(zé)重疊和交叉。企業(yè)需要明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，確保員工了解自己的職責(zé)范圍，提高工作效率。
三、晉升機(jī)制風(fēng)險
晉升標(biāo)準(zhǔn)不清晰明確或晉升程序不規(guī)范可能導(dǎo)致晉升決策不公平和不合理。企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)公正的晉升體系，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保員工晉升機(jī)會的公平性和透明度。
四、考核機(jī)制風(fēng)險
考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰明確或考核程序不規(guī)范可能導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確和不合理。企業(yè)需要建立科學(xué)有效的考核機(jī)制，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。
五、薪酬制度風(fēng)險
薪酬制度設(shè)計不科學(xué)或執(zhí)行不規(guī)范可能導(dǎo)致員工薪酬水平不合理和不公平。企業(yè)應(yīng)建立公平合理的薪酬體系，根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)和績效進(jìn)行合理的薪酬分配。
六、培訓(xùn)制度風(fēng)險
培訓(xùn)制度設(shè)計不合理或執(zhí)行不規(guī)范可能導(dǎo)致員工培訓(xùn)需求無法得到滿足，或者培訓(xùn)效果不佳。企業(yè)需要建立完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的實際需求和工作需要制定培訓(xùn)計劃，提高員工的素質(zhì)和能力。
在崗位生產(chǎn)過程中，還存在質(zhì)量風(fēng)險，包括原材料問題、生產(chǎn)過程問題、質(zhì)量控制問題、設(shè)計問題、人員問題和管理系統(tǒng)問題等。針對這些風(fēng)險，企業(yè)可以采取加強(qiáng)原材料管理、優(yōu)化生產(chǎn)過程、加強(qiáng)質(zhì)量控制、優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計、提高人員素質(zhì)和完宣管理系統(tǒng)等措施來降低質(zhì)量風(fēng)險，提高產(chǎn)品質(zhì)量和可靠性。
工貿(mào)行業(yè)領(lǐng)域存在較大的安全風(fēng)險，為有效預(yù)防和遏制各類事故，國家安全監(jiān)管總局決定在工貿(mào)行業(yè)開展較大危險因素辨識管控行動計劃。各地區(qū)和企業(yè)應(yīng)落實企業(yè)主體責(zé)任，深化隱患排查治理體系建設(shè)，提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量，強(qiáng)化安全監(jiān)督執(zhí)法，以提升企業(yè)事故防范和安全管理能力。
企業(yè)應(yīng)全面加強(qiáng)崗位管理和風(fēng)險控制，確保員工和企業(yè)利益的*化。在宣教與安全生產(chǎn)的持續(xù)強(qiáng)化上做更多的努力。
各地區(qū)應(yīng)將《指導(dǎo)手冊》的有關(guān)內(nèi)容作為教育訓(xùn)練的核心，通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)推送等多種方式，全面展開對基層監(jiān)管人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人及安全管理人員的培訓(xùn)工作。應(yīng)積極推動企業(yè)開展全面的內(nèi)部專題培訓(xùn)，覆蓋至車間、班組及各個崗位，確保每一位員工都能識別并應(yīng)對較大的安全風(fēng)險，掌握相應(yīng)的防范措施。
三、保障措施的實施
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
《指導(dǎo)手冊》依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工貿(mào)行業(yè)的特性，對可能發(fā)生較大及以上事故和頻發(fā)事故的生產(chǎn)作業(yè)場所、環(huán)節(jié)、部位及行為進(jìn)行了辨識，并提出了針對性的防范措施。各地區(qū)及*企業(yè)需高度重視較大危險因素的辨識與控制工作，進(jìn)行深入的研究與統(tǒng)籌部署，使《指導(dǎo)手冊》發(fā)揮其應(yīng)有的作用，不斷完善工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)的長期機(jī)制。各地區(qū)需根據(jù)自身實際情況，制定具體的實施方案，并請各省級安全監(jiān)管局及*企業(yè)于2016年5月30日前將方案上交至國家安全監(jiān)管總局監(jiān)管四司。
二、統(tǒng)籌推進(jìn)工作。
各地區(qū)應(yīng)圍繞既定工作任務(wù)，依據(jù)分級屬地原則，將每一工貿(mào)企業(yè)（包括*屬地企業(yè)）落實到具體的監(jiān)管部門，加強(qiáng)推動措施的執(zhí)行力。需將較大危險因素辨識管控與執(zhí)法檢查、專項治理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和隱患排查治理等工作緊密結(jié)合，形成工作合力，確保各項任務(wù)有序開展。各省級安全監(jiān)管局及*企業(yè)需每年底前向國家安全監(jiān)管總局監(jiān)管四司提交年度工作總結(jié)。
三、加強(qiáng)督促與指導(dǎo)。
各地區(qū)需加強(qiáng)對計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時研究和協(xié)調(diào)解決實施過程中遇到的問題。要充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)和專家的作用，為企業(yè)提供較大危險因素辨識管控工作的指導(dǎo)和幫助。要強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，樹立地區(qū)和行業(yè)的典型，發(fā)揮其示范帶動作用，確保各項措施取得實際效果。國家安全監(jiān)管總局將把計劃的執(zhí)行情況作為調(diào)研和督查的重點，并對各地區(qū)的貫徹落實情況進(jìn)行及時通報。
我們需要全方位、多角度地強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，確保各項保障措施得到有效執(zhí)行，為工貿(mào)行業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/180855.html