從“拓疆者”到“掌舵人”：2025大疆校招研發(fā)管理崗的成長密碼
在深圳南山區(qū)的大疆總部，每天都有數(shù)百個技術(shù)項目在并行推進——從無人機的飛控算法優(yōu)化，到行業(yè)應(yīng)用端的軟件系統(tǒng)開發(fā)，從智能硬件的嵌入式設(shè)計，到前沿技術(shù)的預(yù)研落地，每個環(huán)節(jié)都需要一支高效的研發(fā)管理團隊作為“隱形引擎”。對于2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生而言，今年7月啟動的大疆“拓疆者”秋季校招，正是叩響這扇科技大門的關(guān)鍵機會，而其中研發(fā)管理類崗位的招募，更是被不少技術(shù)型求職者視為“既能深耕技術(shù)，又能鍛煉全局思維”的黃金選擇。
一、2025大疆校招全景：研發(fā)管理為何成“香餑餑”？
作為全球消費級無人機市場的領(lǐng)軍者，大疆的業(yè)務(wù)早已從單一的無人機擴展至機器人、智能駕駛、行業(yè)應(yīng)用等多元領(lǐng)域。2025“拓疆者”校招規(guī)模再創(chuàng)新高，不僅覆蓋北京、上海、深圳等核心城市，更向成都、西安等新興科技城市延伸。據(jù)內(nèi)部信息透露，本次校招研發(fā)類崗位占比仍保持在70%以上，而研發(fā)管理崗作為連接技術(shù)團隊與項目目標(biāo)的樞紐，需求同比增加30%。
為何研發(fā)管理崗如此受重視？以大疆某智能駕駛項目為例：一個包含傳感器開發(fā)、算法優(yōu)化、硬件集成的跨部門項目，需要研發(fā)管理者協(xié)調(diào)10余個技術(shù)小組，同步推進120+項任務(wù)節(jié)點，同時把控技術(shù)風(fēng)險與交付節(jié)奏。這種“技術(shù)+管理”的復(fù)合需求，讓研發(fā)管理崗成為大疆快速拓展新業(yè)務(wù)的關(guān)鍵支撐。
二、研發(fā)管理崗的“畫像拆解”：你需要哪些“硬實力”與“軟實力”？
根據(jù)校招公告與崗位JD（職位描述），大疆研發(fā)管理崗的核心要求可概括為“技術(shù)底色+管理思維+溝通能力”三大維度。
1. 技術(shù)底色：懂行才能服眾
與傳統(tǒng)企業(yè)的“純管理崗”不同，大疆研發(fā)管理崗要求候選人具備扎實的技術(shù)背景。以軟件研發(fā)管理崗為例，JD中明確提到“需要計算機相關(guān)專業(yè)背景，具備中大型軟件項目開發(fā)經(jīng)驗”——這意味著，你可能曾參與過校園開源項目，或在實習(xí)中主導(dǎo)過模塊開發(fā)，甚至獨立完成過小型系統(tǒng)設(shè)計。
某通過校招入職的研發(fā)管理專員分享：“面試時，面試官會深入追問你參與過的項目細(xì)節(jié)，比如‘在某個功能開發(fā)中，你如何評估技術(shù)風(fēng)險？’‘當(dāng)開發(fā)進度滯后時，你提出了哪些具體的優(yōu)化方案？’這不是為了考倒你，而是要確認(rèn)你對技術(shù)邏輯有足夠的理解，這樣未來才能與工程師團隊同頻對話?！?/p>
2. 管理思維：從“執(zhí)行者”到“規(guī)劃者”的轉(zhuǎn)變
研發(fā)管理的本質(zhì)是“通過他人完成任務(wù)”，因此項目管理能力是核心。校招崗位中多次提到“需掌握PMP（項目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證）知識體系”“具備中大型項目全周期管理經(jīng)驗”。這里的“經(jīng)驗”不局限于實習(xí)，校園中的團隊課題、RoboMaster機器人競賽中的項目統(tǒng)籌，甚至學(xué)生組織的大型活動策劃，都可能成為加分項。
值得注意的是，大疆更看重“解決問題的思維”而非“證書本身”。例如，在RoboMaster競賽中擔(dān)任隊長的同學(xué)，往往能在簡歷中突出“協(xié)調(diào)5個技術(shù)小組完成30+項子任務(wù)，通過敏捷開發(fā)模式將調(diào)試周期縮短20%”等具體成果，這類經(jīng)歷會被HR重點標(biāo)注。
3. 溝通能力：跨部門協(xié)作的“潤滑劑”
在大疆，一個研發(fā)項目可能涉及硬件、軟件、測試、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈等多個部門。研發(fā)管理者需要在“技術(shù)理想”與“商業(yè)現(xiàn)實”之間找到平衡——既要理解工程師對技術(shù)細(xì)節(jié)的堅持，又要向產(chǎn)品團隊解釋技術(shù)實現(xiàn)的邊界，還要與供應(yīng)鏈同步開發(fā)進度。
某校招面試官透露：“我們曾遇到一位候選人，在實習(xí)期間協(xié)調(diào)過跨部門的需求沖突，他的處理方式是先與各方單獨溝通，梳理出核心訴求，再組織聯(lián)席會議用數(shù)據(jù)說服大家調(diào)整方案。這種‘先傾聽后整合’的溝通模式，正是我們需要的?！?/p>
三、校招全流程揭秘：從網(wǎng)申到入職，這些細(xì)節(jié)能幫你“突圍”
2025“拓疆者”校招流程分為網(wǎng)申、筆試（部分崗位）、面試、offer發(fā)放四大階段，而研發(fā)管理崗作為技術(shù)管理類崗位，流程設(shè)計更注重“能力分層驗證”。
1. 網(wǎng)申：簡歷要“技術(shù)”更要“管理”
網(wǎng)申系統(tǒng)會通過關(guān)鍵詞自動篩選簡歷，因此建議在“項目經(jīng)驗”部分突出“管理”相關(guān)表述。例如，將“參與XX系統(tǒng)開發(fā)”改為“作為項目負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)3人小組完成XX系統(tǒng)模塊開發(fā)，協(xié)調(diào)資源解決了XX技術(shù)問題，最終提前2周交付”。同時，若有RoboMaster競賽、大疆實習(xí)、技術(shù)類社團負(fù)責(zé)人等經(jīng)歷，建議單獨標(biāo)注，這些是HR重點關(guān)注的“適配標(biāo)簽”。
2. 筆試：技術(shù)邏輯與管理思維的雙重考察
研發(fā)管理崗的筆試通常分為兩部分：技術(shù)題（根據(jù)崗位方向，可能涉及編程、算法或硬件基礎(chǔ)知識）和管理題（如“如何處理開發(fā)團隊與測試團隊的進度沖突”“請用甘特圖規(guī)劃一個3個月的項目周期”）。需要注意的是，技術(shù)題難度低于純研發(fā)崗，但更側(cè)重“應(yīng)用場景”——例如，不會考復(fù)雜的算法實現(xiàn)，而是要求分析某段代碼在實際項目中的潛在風(fēng)險。
特殊通道：參加過RoboMaster競賽的同學(xué)可通過專屬通道投遞，該通道無筆試環(huán)節(jié)，直接進入面試。據(jù)往屆生反饋，這一通道的流程周期比普通通道縮短1-2周，適合技術(shù)背景扎實但筆試壓力較大的同學(xué)。
3. 面試：“壓力面”背后的能力驗證
面試通常包括HR面、技術(shù)面、部門主管面三輪。HR面?zhèn)戎乜疾炻殬I(yè)規(guī)劃與企業(yè)文化匹配度，例如“為什么選擇研發(fā)管理而非純技術(shù)崗？”“你如何理解大疆‘追求極致’的價值觀？”；技術(shù)面由資深研發(fā)管理者主導(dǎo)，會圍繞簡歷中的項目經(jīng)歷深度追問，例如“在某個項目中，你如何評估技術(shù)方案的可行性？”“如果團隊成員不認(rèn)同你的管理方式，你會如何處理？”；部門主管面則更關(guān)注“戰(zhàn)略視野”，可能會問“如果公司要進入一個新的技術(shù)領(lǐng)域，你會如何規(guī)劃前期研發(fā)的資源投入？”
一位2024屆入職的研發(fā)管理崗員工提醒：“面試時不要怕暴露問題，關(guān)鍵是展示‘解決問題的思路’。我曾在面試中被問到‘如果項目因技術(shù)難點延期，而高層要求必須按時交付，你會怎么做？’我的回答是‘首先重新評估技術(shù)難點的影響范圍，同步向高層匯報真實情況，同時組織技術(shù)攻關(guān)小組尋找替代方案，必要時調(diào)整階段性目標(biāo)’。這種‘務(wù)實+主動’的態(tài)度，比‘拍胸脯保證完成’更受認(rèn)可?！?/p>
四、選擇大疆研發(fā)管理崗：你將獲得的“成長禮包”
加入大疆研發(fā)管理崗，不僅是一份工作，更是一次與全球*科技團隊共同成長的機會。
從“技術(shù)縱深”看，大疆的研發(fā)項目覆蓋無人機、機器人、智能駕駛、AI等前沿領(lǐng)域，你將接觸到飛控算法、多傳感器融合、工業(yè)級軟件系統(tǒng)等最前沿的技術(shù)實踐，這些經(jīng)驗在行業(yè)內(nèi)具有極高的“稀缺性”。
從“管理視野”看，大疆采用“小團隊+大平臺”的創(chuàng)新模式，研發(fā)管理者有機會直接參與公司級戰(zhàn)略項目的決策討論。例如，某新人在入職第一年就參與了行業(yè)無人機產(chǎn)品的研發(fā)管理，與各領(lǐng)域?qū)＜夜餐贫夹g(shù)路線，這種“高參與度”的成長速度遠超傳統(tǒng)企業(yè)。
從“團隊氛圍”看，大疆的研發(fā)團隊以“年輕、專業(yè)、開放”著稱。團隊成員平均年齡28歲，90后管理者占比超過40%，“扁平化溝通”“技術(shù)主導(dǎo)”是日常工作的關(guān)鍵詞。一位2023屆入職的員工分享：“這里沒有‘論資排輩’，只要你能提出有價值的想法，就能獲得嘗試的機會。我曾在項目會上提出優(yōu)化測試流程的建議，當(dāng)場就被主管采納并推動落地。”
寫在最后：致2025屆“技術(shù)管理新生代”
在科技行業(yè)高速發(fā)展的今天，“懂技術(shù)的管理者”正成為最稀缺的人才類型。大疆校招研發(fā)管理崗，不僅為2025屆畢業(yè)生提供了一個“技術(shù)+管理”的復(fù)合成長平臺，更搭建了一座連接個人理想與科技未來的橋梁。
如果你是計算機、電子、自動化等專業(yè)的應(yīng)屆生，如果你曾在項目中體驗過“推動團隊達成目標(biāo)”的成就感，如果你渴望在前沿科技領(lǐng)域找到自己的坐標(biāo)，那么2025“拓疆者”校招的研發(fā)管理崗，或許就是你職業(yè)生涯的*起點?，F(xiàn)在，不妨打開大疆招聘官網(wǎng)，填寫一份簡歷，讓“把想象變成世界現(xiàn)象”的故事，從你的選擇開始。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/369751.html