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公司股權設計及控制

授課對象：企業(yè)家、大型企業(yè)集團中高層管理人員、風險控制人員、有關行政管理人員。

授課目的：
幫助企業(yè)家、大型企業(yè)集團中高層管理人員、風險控制人員、有關行政管理人員了解公司法人治理、集團管控等企業(yè)經營中相關法律法規(guī)等內容，規(guī)范股東會、董事會、監(jiān)事會及高管行為，加強子公司等關聯(lián)企業(yè)運營，依法治企，規(guī)范管理，預防企業(yè)運營風險，維護企業(yè)利益。

講座內容：
完善公司法人治理結構，明確股東會、董事會、監(jiān)事會及高管行為，建立相互制衡的公司法人治理體系，各類治理主體相互制衡高效運轉，以便有效承接相關權責。以合規(guī)方式管控公司等關聯(lián)企業(yè)的運營。
概念：企業(yè)的起源與演進，公司治理的重要性；《公司法》修訂的*信息及企業(yè)、“三會”需要重點關注的問題；
1、《組織架構設計與實施》：大型集團公司組織職能集權分權設計。依據公司經營目標、設計不同架構與下屬企業(yè)，分類分級進行設計，使集團控制力強，效率提升。
不同股權比例的權利比較，公司章程的重要性，投資型股東與管理型股東的利益平衡，引進外部資金、股權激勵等情形如何綜合控制；
“真功夫”與“海底撈”同為餐飲企業(yè)，創(chuàng)業(yè)初期股權模式相同，為何之后的發(fā)展大相徑庭？
2、《公司治理的總體要求》：明確“三會”、高級管理人員的權利義務，保證股東充分行使合法權利，確保董事會對公司和股東負責，保障重大信息披露透明，依法動作，誠實守信； 
3、《“三會”及高管人員管理》：總體要求及任職管理、董事行為規(guī)范，監(jiān)事行為規(guī)范，高級管理人員行為規(guī)范；
4、《公司股權激勵》：如何吸引管理層、核心人才為企業(yè)的長期利益考慮，股權激勵如何起到實際作用；
華為、愛爾眼科、格力、萬科等企業(yè)的不同激勵模式；
5、《公司控制權》：任正非的股權不到1%，馬云的股權不到9%，如何控制龐大的商業(yè)帝國？
6、《股權攻防戰(zhàn)略》：商場如戰(zhàn)場，如何帶領企業(yè)不斷進步，防范各種內部、外部風險，考驗著企業(yè)家的智慧；
“俏江南”的對賭，“國美”的股東與管理層、外來資本的爭斗，“阿里巴巴”與“雅虎”間的合作與分裂，世人矚目的“萬寶”之爭。

公司股權設計及控制