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卓越領導力與執(zhí)行力

課程大綱：
培訓前自測：你有過下列這種行為嗎？
1、新的一年來臨，你對團隊目標漠不關心：那是領導的事情，關我何事？做好自己的本職工作就好了。
2、一項任務降臨，你立刻產(chǎn)生懷疑：他為什么要讓我做？為什么要這么做？是不是……
3、一項艱巨的任務出現(xiàn)，你的第一反應是：這太難了（很多很多理由）……
4、一個新的領導空降，你總覺得他不如前任，經(jīng)常會想（說）：前任領導就不是這樣……
5、領導批評你沒有做好，你立刻解釋：我的想法是……

第一部分 卓越領導力
一、團隊管理中的領導力和執(zhí)行力
1、組織管理流程管窺：從戰(zhàn)略到執(zhí)行
2、卓越領導創(chuàng)造卓越團隊
3、向上執(zhí)行：完成上級布置的每一項任務目標
4、向下貫徹：確保下屬執(zhí)行到位，使執(zhí)行一貫到底
1)案例詳析：10分鐘承載的轉賬災難
二、領導是團隊的導航
1、管理訣竅：剛柔并濟
2、領導力模型
3、管理者特質(zhì)
4、管理者與團隊文化的形成
1)案例詳析：從三國相爭看領導者風格
三、目標確定與宣導
1、清晰、切合實際的目標容易被認同
2、目標確定后需要反復宣導
3、由一個人的目標變成一個群體的目標
4、目標的可視化管理
1)案例詳析：招商銀行、廣發(fā)銀行的目標管理
四、卓越領導力源自于理性管理和感性發(fā)動
1、理性管理——制度的形成
2、理性管理——流程管理
3、感性發(fā)動——宣導與感召
1)案例詳析：運營主管的標準化流程管理

第二部分 高效執(zhí)行力
一、執(zhí)行的關鍵因素
1、執(zhí)行是決定目標實現(xiàn)的關鍵要素
2、執(zhí)行不需要條件
3、執(zhí)行應當不折不扣
4、團隊文化是執(zhí)行的土壤
案例詳析：把信送給加西亞
二、執(zhí)行力是“練”出來的
1、無知的代價
2、培訓是你能進行的最好投資
3、先有學習力，后有執(zhí)行力
訓練：內(nèi)訓師速成
三、執(zhí)行力是“激”出來的
1、定向激勵便于專項治理
2、定期激勵避免職業(yè)倦怠
3、花樣激勵可以調(diào)動激情
1)訓練：現(xiàn)場激勵演示
四、執(zhí)行力是“用”出來的
1、授權：關注過程，確保結果
2、過程管理：執(zhí)行中的輔導
1)訓練：小組分工與輔導示例
五、執(zhí)行力是“信”出來的
1、相信產(chǎn)生的內(nèi)動力
2、相信產(chǎn)生的執(zhí)行力
1)訓練：信任不倒翁
六、執(zhí)行力是“淘汰”出來的
1、團隊中的淘汰法則
2、團隊中的淘汰技巧
1)訓練：淘汰制研討
培訓結束前的捫心自問：審視自己的領導力和執(zhí)行力，你贏了嗎？

卓越領導力與執(zhí)行力