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個(gè)人執(zhí)行力提升培訓(xùn)

工作缺乏長期動(dòng)力
遇到任務(wù)不知道該怎么辦
技能操作落實(shí)不到位
工作缺乏系統(tǒng)性
工作行為無法在協(xié)作系統(tǒng)內(nèi)提供價(jià)值
工作關(guān)系僵化
本次課程將探討個(gè)人執(zhí)行力提升的話題。

課程對象：中、基層管理者、儲(chǔ)備干部、一線工作者等

學(xué)習(xí)活動(dòng)：行動(dòng)學(xué)習(xí)+課堂教學(xué)

課程大綱：
一、 “執(zhí)行力”是一個(gè)復(fù)合概念
案例：高管也有壓力 
1、 狹隘的執(zhí)行力概念
1) 別被“洗腦”
2) 執(zhí)行力是組織的目標(biāo)達(dá)成過程
3) 執(zhí)行力是自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)手段
2、 組織視角下的執(zhí)行力
1)崗位產(chǎn)出得到保證
2)部門效能有所發(fā)揮
3)組織協(xié)作運(yùn)轉(zhuǎn)高效
4)組織文化認(rèn)同發(fā)揚(yáng)
3、 個(gè)人視角下的執(zhí)行力
1) 個(gè)人情緒積極向上
2) 操作成果及時(shí)呈現(xiàn)
3) 活動(dòng)環(huán)境互有反饋
4) 生活、工作協(xié)調(diào)圓滿

二、卓越執(zhí)行力打造的第一要素：主動(dòng)積極的心態(tài)
案例：失落的“明星員工”
1、 主動(dòng)態(tài)度源自于：承諾
1) 有形承諾：勞動(dòng)契約
2) 無形承諾：心理契約
3) 人生承諾：自我認(rèn)同
2、 主動(dòng)行為源自于：掌握
1) 掌握技能，遇事不慌
2) 掌握流程，前進(jìn)有方
3) 掌握原理，能看前方
3、 積極起始于：企圖心
1) 還記得你的人生規(guī)劃嗎？
2) 還記得你的職業(yè)規(guī)劃嗎？
3) 還記得你剛?cè)肼殨r(shí)的野心嗎？
4、 積極堅(jiān)定于：預(yù)判力
1) 這是目標(biāo)的必要條件
2) 這是工作的必然障礙
3) 這是環(huán)境的必然角色
練習(xí)：《初心障礙賽畫布》

三、卓越執(zhí)行力打造的第二要素：以終為始的目標(biāo)感
案例：“跳槽”之前的準(zhǔn)備工作
1、 清晰的理解組織目標(biāo)
1) 組織存在的意義
2) 組織存在的條件
3) 組織的社會(huì)價(jià)值
2、 明確清楚自身發(fā)展方向
1) 工作條線檢視
2) 協(xié)作支持檢視
3) 自我能力檢視
3、 勾勒目標(biāo)愿景
1) 崗位工作所處的大目標(biāo)愿景
2) 自身發(fā)展所處的階段目標(biāo)愿景
3) 身心俱在的環(huán)境目標(biāo)愿景
4、 設(shè)定階段目標(biāo)
1) 自我定位設(shè)計(jì)階段目標(biāo)
2) 用人生目標(biāo)檢測方向
3) 用組織目標(biāo)檢測方法
4) 用協(xié)作目標(biāo)檢測方式
練習(xí)：《階段目標(biāo)與檢測》

四、卓越執(zhí)行力打造的第三要素：關(guān)鍵要?jiǎng)?wù)的判斷力
案例：沒人相信“苦勞”
1、 明確知道部門工作的意義
1) 產(chǎn)業(yè)鏈條與組織定位
2) 部門目標(biāo)與部門要?jiǎng)?wù)
3) 用20/80法則篩選工作內(nèi)容
2、 充分洞察崗位工作的核心
1) 從架構(gòu)與主營業(yè)務(wù)看崗位
2) 明確本職工作
3) 明確本職工作的不同情境要求
4) 自我時(shí)間管理
3、 了解工作鏈條所需的支持
1) 我要什么程度的支持
2) “誰”能支持我
3) 我能支持“誰”
4) “誰”要什么程度的支持
4、 梳理自身人生重點(diǎn)
1) 工作重大事件梳理
2) 生活重大事件梳理
3) 排序、取舍
練習(xí)：《階段性要?jiǎng)?wù)排序》

五、卓越執(zhí)行力打造的第四要素：共同發(fā)展的思考力
案例：改革開放的啟示
1、 “共同富裕”思維
1) “蛋糕越大”分的越多
2) “將軍路上不追兔”
3) “斷人財(cái)路，如殺人父母”
2、 一路走來，“沒有敵人”
1) 不要被規(guī)則綁架
2) 不要有“受害者”情懷
3) 不要做零和游戲
3、 重視“第三選擇”
1) “我看到我自己”
2) “我看到你”
3) “我找到你”
4) “我和你協(xié)同”
4、 適度謙卑的面對問題
1) 世上沒有“傻子”
2) 因?yàn)門A在對面，所以被光照到
3) 自卑源自于無力
4) 無力是身心的懶惰
練習(xí)：《第三選擇備忘錄》

六、卓越執(zhí)行力打造的第五要素：知彼知己的洞察力
案例：職場 “莽撞人”
1、 了解業(yè)務(wù)要求的邊界
1) 誰是客戶
2) 客戶有什么期待
3) 什么是意料之外的驚喜
2、 明確組織協(xié)作的要求
1) 什么是成果
2) 不能僅僅“完成”任務(wù)
3) 為組織賦能就是為自己賦能
3、 熟知自身能力的邊界
1) 我能做到幾分
2) 我在別人眼里能做到幾分
3) 我能通過溝通告訴別人我能做到幾分
4、 把握下個(gè)階梯的期待
1) 你的下一個(gè)階梯是什么
2) 你的下一個(gè)階梯有什么晉升要求
3) 你的下一個(gè)階梯有什么技能要求
4) 你準(zhǔn)備好了嗎？
練習(xí)：《人崗匹配模型》

七、卓越執(zhí)行力打造的第六要素：統(tǒng)合共生的運(yùn)營力
案例：打贏了，人沒了
1、 自身統(tǒng)合：方法論與世界觀的和諧
1) 身心合一，發(fā)展可期
2) 身心不齊，行為扭曲
2、 發(fā)展統(tǒng)合：崗位前景與職業(yè)規(guī)劃的和諧
1) 及時(shí)評估發(fā)展前景
2) 適度升級生涯規(guī)劃
3、 事業(yè)統(tǒng)合：行業(yè)價(jià)值與人生價(jià)值的和諧
1) 愿不愿為之奮斗
2) 能不能為之奮斗
4、 家庭統(tǒng)合：工作精力與家庭生活的和諧
1) 工作為了生活？
2) 生活就是工作？
3) 自我平衡感
練習(xí)：《人生平衡輪》

八、卓越執(zhí)行力打造的第七要素：不斷精進(jìn)的發(fā)展力
案例：“老”而彌堅(jiān)
1、 崗位精進(jìn)：手到擒來
1) 刻意練習(xí)
2) 匠人精神
2、 組織精進(jìn)：協(xié)調(diào)中心
1) 有效溝通
2) 目標(biāo)堅(jiān)定
3、 輸入精進(jìn)：自我提升
1) 思想在路上
2) 身體在路上
4、 輸出精進(jìn)：成果分享
1) 有效產(chǎn)出
2) 價(jià)值復(fù)制
練習(xí)：《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃》
總結(jié)與回顧

個(gè)人執(zhí)行力提升培訓(xùn)