課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲備干部



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團(tuán)隊(duì)診斷與發(fā)展課程
課程特色:
1、提供全程案例教學(xué)方式,使學(xué)習(xí)效果*化,保證案例的經(jīng)典性與可靠性。
2、運(yùn)用系統(tǒng)化方法解決問題、萃取經(jīng)驗(yàn),積極運(yùn)用個案討論與演練鞏固學(xué)習(xí)效果。
3、導(dǎo)師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學(xué)員的深度思考。
4、安排60%時間課堂練習(xí),現(xiàn)場輔導(dǎo),確保學(xué)員現(xiàn)場能夠掌握工具的應(yīng)用。
學(xué)員對象:
1、各階層主管以上管理者
2、可以針對不同學(xué)員對象加以調(diào)整與定制,適用各層級主管職員
課程大綱:
課程導(dǎo)入:高效團(tuán)隊(duì)分析
模塊一 高效團(tuán)隊(duì)概述
一、WHAT是什么?團(tuán)隊(duì)定義
1、定義
一個具有目標(biāo)、分工、計(jì)劃、溝通、信任協(xié)作的工作群體
2、團(tuán)隊(duì)必須要具備5個要件
目標(biāo)、人員、定位、權(quán)限、計(jì)劃
二、WHY為什么?高效團(tuán)隊(duì)
討論題:為什么需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)?
高效能有哪些形態(tài)
高效能的能力表現(xiàn):不拘泥于現(xiàn)有方法而能準(zhǔn)確應(yīng)對變化
您團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力狀態(tài)怎么樣呢?10項(xiàng)檢測指標(biāo)
實(shí)現(xiàn)障礙是什么?缺乏什么?存在什么?
三、HOW怎么做?核心驅(qū)動
討論題:假設(shè)您是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,如何開展團(tuán)隊(duì)工作呢?
嚴(yán)肅:嚴(yán)謹(jǐn)做事,計(jì)劃-命令-控制-協(xié)調(diào)
活潑:情誼待人,培育-溝通-信賴關(guān)系
模塊二 團(tuán)隊(duì)工作推進(jìn)模型【對事】
研討案例:新產(chǎn)品生產(chǎn)
作為制造課長如何帶領(lǐng)您的團(tuán)隊(duì)開展工作
一、如何制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)計(jì)劃
1、計(jì)劃擬定方法流程:明確目的+掌握事實(shí)+依據(jù)事實(shí)思考
2、如何明確計(jì)劃目標(biāo)的方法?(結(jié)合導(dǎo)入案例研討、練習(xí))
3、如何系統(tǒng)性客觀掌握事實(shí)呢?(結(jié)合導(dǎo)入案例研討、練習(xí))
4、如何依據(jù)事實(shí)進(jìn)行思考?(結(jié)合導(dǎo)入案例研討、練習(xí))
5、關(guān)鍵是要讓團(tuán)隊(duì)成員要養(yǎng)成自我計(jì)劃習(xí)慣,怎么做呢?
二、如何組織命令團(tuán)隊(duì)成員
1、分配工作任務(wù)
出色完成工作任務(wù)需要哪些要求?
主觀條件?客觀條件?兩者如何整合?
2、完美的具有激勵性命令(如何激勵性布置工作)
有哪些形態(tài)呢?他們優(yōu)缺點(diǎn)在哪里?怎么靈活使用?
完美的命令核心目的是什么?
如何完美下達(dá)命令?有哪些方法?
3、關(guān)鍵是要讓團(tuán)隊(duì)成員要養(yǎng)成自我命令習(xí)慣,怎么做呢?
三、如何控制團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)程
1、控制的概念
定義:把“計(jì)劃”與“現(xiàn)狀”做對比分析,并采取糾偏措施
好的控制形態(tài)有哪些
2、如何感知控制不足或過度?
3、如何讓團(tuán)隊(duì)成員做到自我控制?
四、如何整合協(xié)調(diào)各種問題
0、研討課題:你認(rèn)為整合式協(xié)調(diào)是什么樣子?
1、整合式協(xié)調(diào)有哪些方法?
2、整合式協(xié)調(diào)基本要求?
3、如何讓團(tuán)隊(duì)成員做到自我協(xié)調(diào)?
模塊三 高效團(tuán)隊(duì)催化技能【對人】
一、團(tuán)隊(duì)高效溝通技能
1、高效溝通模型:結(jié)論+邏輯+分類+排序
2、批評模型:BIC行為+影響+后果
3、表揚(yáng)模型:標(biāo)準(zhǔn)二級反饋
二、跨部門沖突應(yīng)對技能
1、沖突應(yīng)對策略
沖突的重要&緊急關(guān)系
沖突的堅(jiān)持與不堅(jiān)持的關(guān)系
應(yīng)對策略模型
2、沖突對話模型
控制情緒+觀察環(huán)境+確保安全+表達(dá)觀點(diǎn)
三、危險信號
1、精神脫離現(xiàn)象什么原因?
個人愿景與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
工作壓力
情緒
2、超級業(yè)務(wù)員現(xiàn)象怎么應(yīng)對?
我們不是一個人在戰(zhàn)斗
3、團(tuán)隊(duì)四忌
模塊四 課程總結(jié)復(fù)盤
1、課程總結(jié)回顧
2、工具實(shí)際運(yùn)用指導(dǎo)
3、課程后續(xù)指導(dǎo)方案:學(xué)員制定531行動計(jì)劃
團(tuán)隊(duì)診斷與發(fā)展課程
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/gkk_detail/301251.html
已開課時間Have start time
- 吳文亮
團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)訓(xùn)
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