從原點(diǎn)出發(fā)—人力資源經(jīng)理的角色認(rèn)知
2025-09-06 07:59:51
講師：鄧玉金 瀏覽次數(shù)：3006
課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：鄧玉金
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源素質(zhì)課程
【學(xué)員對(duì)象】
人力資源團(tuán)隊(duì)、中高層管理人員。
【課程收益】
認(rèn)清自我角色，擯棄抱怨，釋放自我。
真實(shí)認(rèn)清自我發(fā)展的前景和渠道。
【課程大綱】
1.HRM的角色和職責(zé)
企業(yè)創(chuàng)業(yè)地圖和管控關(guān)鍵點(diǎn)
人力資源的邏輯模型
人力資源關(guān)注的三個(gè)層面
人力資源部門(mén)的責(zé)任和價(jià)值
優(yōu)秀HRM的素質(zhì)能力要求
HRM需要處理好的三種關(guān)系
HR的五個(gè)層次
人力資源的核心職能
職場(chǎng)成功的幾點(diǎn)感受
2.HRM的職業(yè)化
職業(yè)困惑與職業(yè)生涯40年
職業(yè)發(fā)展地圖
職業(yè)發(fā)展躍遷的四個(gè)階段
HRM-如何讓老板喜歡你
HRM-如何讓經(jīng)理喜歡你
優(yōu)秀HRM要掌握的幾個(gè)度
HRM的情商和智商
人力資源管理職能的發(fā)展趨勢(shì)
HRM的發(fā)展通道
如何成為*高手
3.HRM專業(yè)化
人力資源管理的模型
集團(tuán)人力資源管控的三種模式
從人力小白到人力總監(jiān)
人力資源必須要懂的六個(gè)模塊
人力資源規(guī)劃
聘用管理
培訓(xùn)管理
薪酬管理
績(jī)效管理
員工關(guān)系
如何讓你的職業(yè)生涯不迷茫
人力資源素質(zhì)課程
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/321634.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 鄧玉金
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
人力資源管理公開(kāi)培訓(xùn)班
- 采購(gòu)人員的識(shí)人術(shù)與影響力提 Wil
- 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系 — 周潮
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 江源、
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技 王老師
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧 錢(qián)老師
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 蔣偉良
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
- 精益人才訓(xùn)練計(jì)劃 彭程
- 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 張守春
- 企業(yè)人力資源體系建構(gòu)實(shí)操 楊貴敏
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- AI+HR智能體實(shí)戰(zhàn) 從0 蘇老師
- 《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的 鐘意
- 《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià) 鐘意
- 《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任 陳韜
- HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建 蘇老師
- 逆勢(shì)增長(zhǎng)：人力資源規(guī)劃與組 冉濤
- 《非人力資源經(jīng)理的人力資源 李彬
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決 李彩玉
- 《駕馭AI工具，提升HR效 李曉慧
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 運(yùn)用DeepSeek與 A 張曉如
- 《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：人力資本管理與 許秀清