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員工管理設計方案班

【企業(yè)管理遇到的問題】
1.幸福是靠奮斗得來的！但是，企業(yè)中誰才是真正的奮斗者？我們又如何識別真“奮斗者”和假“奮斗者”？
2.企業(yè)中的奮斗者的幸福，靠什么實現(xiàn)和持續(xù)有效保證？
3.當今企業(yè)員工的管理不能只停留在獎錢、罰錢的手段來提高積極性、主動性。必須通過一套與時俱進的，符合新時代員工行之有效的管理方法
4.管理團隊希望突破傳統(tǒng)KPI考核的單一評價方式，引入創(chuàng)新機制，能夠多維度、全面激勵員工發(fā)展，打造更加正向的、積極的文化氛圍，承載團隊成員相互認可、共同成長的期望。同時也實現(xiàn)員工的點滴貢獻都被看見的效果，這種愿望如何實現(xiàn)？ 
5.各種待遇大鍋飯，干多干少表現(xiàn)好壞沒有太大差別，特別是各種福利人均的分配，根本沒有起到調(diào)動員工積極性的作用

【問題背后的原因是什么？】
1.企業(yè)沒有建立一套對員工短期、中期、長期持續(xù)可行的評價機制和激勵機制。員工激勵，只有做到評價的好，才能分配的好，而只有分配的好，才能真正激勵的好。激勵的本質(zhì)是員工利益的再分配，讓員工價值=價格最終誰創(chuàng)造價值，誰分配利益，形成貢獻差距=利益差距
2.企業(yè)沒有好的管理工具，好的工具方法因為理解不到位跑偏了，沒有達到預期的效果；
3.企業(yè)在變革的過程沒有持續(xù)堅持！沒有在堅持中做到“先僵化，后固化，再優(yōu)化”
那么，激勵怎樣才給力？激勵下屬的“便宜”手段有哪些？
企業(yè)雇傭的不是一雙手，而是一個人，這個人是否足夠積極主動，對個體績效、團隊績效、企業(yè)績效會產(chǎn)生大不相同的結(jié)果。當今企業(yè)員工的管理不能只停留在獎錢、罰錢的手段來提高積極性、主動性。必須通過一套與時俱進的，符合新時代員工行之有效的管理方法，那就是積分制管理。
游戲式積分制管理，基于對員工全方位、立體化全績效評價，新在哪里？
一、源于6年50＋企業(yè)實踐，總結(jié)、提煉的創(chuàng)新體系
二、360°全方位、立體化對員工貢獻進行衡量
1.游戲式積分管理通過公共積分（A分、B分、D分、E分），衡量和評價員工在遵章守紀，歷史貢獻，助人為樂，勇于承擔份外工作，企業(yè)文化價值觀踐行等方面的行為表現(xiàn)，按照紅黃綠等模型給與相應的扣分、加分、獎分
2.同時對員工最重要的績效表現(xiàn)（C分）采取分層分類的評價思路，對KPI結(jié)果、職責履行、計劃制定與執(zhí)行、能力提升等和積分形成關(guān)聯(lián)，使得員工行為表現(xiàn)和工作成果，向員工績效（C分）、好人好事（D分）、踐行企業(yè)價值觀方面（E分）傾斜，通過積分管理，不斷激發(fā)個體動力，持續(xù)提升個體績效
一、游戲化色彩強
1.可以手機端炸屏，可以發(fā)到工作圈進行認可，引起大家互動和效仿，以此來調(diào)動員工積極性員工在娛樂的過程中，不斷提升績效成果
2.公司設置英雄榜，可以把急、難、重的工作作為臨時項目進行發(fā)布，廣招英雄揭榜，員工也可以發(fā)布SOS信號，用自己的積分打賞幫助自己解決問題的人
3.工作圈點贊認可，入職紀念日、員工生日、團隊PK、部門得分最高、各種單項獎、員工隨手拍/工作生活感悟，都可以獲得不同級別的點贊、評論、打賞、分享，確保公司正能量行為隨時進行傳播，弘揚，同時保障了公開透明，與此同時，活躍員工日常交流協(xié)作，打造企業(yè)內(nèi)部社交圈
二、積分結(jié)果應用領(lǐng)域廣
1.積分可以在七大領(lǐng)域進行綜合、多點應用，員工積分排名高，可以申請夫妻房，飯?zhí)么蝻埧梢圆挥门抨?，走專屬通?br /> 2.員工貢獻不同，排名不同，可以參加不同類型的公司旅游活動
3.用積分兌換各種福利產(chǎn)品，貢獻越大積分越高，福利消費能力就越強
4.甄選股權(quán)激勵對象，股權(quán)數(shù)額分配，行權(quán)標準建立、每股金額折扣等，建立事業(yè)合伙人資格晉升標準，年終評選優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工
5.年終績效調(diào)薪、年終獎發(fā)放
一、落地實施效果好
1.云積分軟件是國內(nèi)基于移動互聯(lián)網(wǎng)、云服務與大數(shù)據(jù)的員工激勵解決方案，通過專業(yè)化、體系化、技術(shù)化的集成方案，讓企業(yè)在PC端和移動手機端輕松有效管理和激勵員工
2.公共積分項目、一人一表的績效結(jié)果、過程管控、工作計劃、員工能力提升，都可以在移動手機端完成秒殺，輕松完成扣分、加分和獎分
3.一鍵完成發(fā)起PK、接受PK、PK評定、PK統(tǒng)計，隨時查看各級管理人員對下屬獎扣分管控進度
4.積分歡樂購、用消費積分隨時兌換自己心儀的福利項目。積分拍賣，把積分當做虛擬貨幣隨時進行流通，就像跳蚤市場，還可以用自己的積分兌換物品，吸引員工廣泛參與
5.通過軟件自動生成月度、年度積分報告，賺了多少積分，不同積分項目獲得多少積分，清清楚楚、明明白白
6.軟件以各種圖形、表格匯總統(tǒng)計公司、部門、員工積分排名、積分構(gòu)成，為積分管理改善優(yōu)化、人事決策提供詳細的依據(jù)

課程收益
1.把每一分錢都用在刀刃上；
2.真正提高企業(yè)業(yè)績與提高員工幸福指數(shù)的*實踐；
3.讓員工的精神需求得到認可與滿足；
4.培養(yǎng)員工良好的工作與生活習慣；
5.讓優(yōu)秀員工得到真正的尊重與認可；
6.解決各類福利、獎勵的平均分配形式；
7.鑒別哪些員工是真正優(yōu)秀的、愿意付出、最有創(chuàng)造力和執(zhí)行力的員工；
8.留住公司的核心人才，解決人才流失率增加的問題；  
9.解決員工做好人、做好事，主動付出、額外付出的問題； 
10.打造健康的企業(yè)文化，打造員工的榮譽感與羞恥心； 
11.將績效考核結(jié)果與過程納入積分系統(tǒng)，實現(xiàn)過程與結(jié)果的統(tǒng)一； 
12.將公司管理問題與積分掛鉤，通過積分傳遞管理要求，通過員工掙分解決管理問題；

課程大綱
第一模塊  科學評價，有效分錢，是企業(yè)成功的基石
1.華為遭遇史無前例的打壓，卻沒有倒下，為什么？ 
2.華為從敢分錢、不會分錢到有效分錢，價值評價體系起到了什么作用？
3.喜家德餃子如何通過價值評價體系和價值分配體系的建設，一躍成為行業(yè)先行者
4.光有激勵體系是遠遠不夠的，管理者還應懂人性
5.如何利用人性來滿足員工的欲望并達成管理的目標及要求？ 
第二模塊   積分制管理：未來管理的新出口
1．重積分體系與輕積分體系的區(qū)別與價值呈現(xiàn)
2. 積分制管理的基本邏輯與框架 
3. 游戲式積分制管理模式的價值有哪些？ 
4. 積分制有別于其他管理模式的巨大優(yōu)勢是什么？ 
第三模塊   積分制落地方案設計（一）：公共積分項目
1.公共積分項目：A分、B分、D分、E分、設計
2.游戲式積分制管理模型? 
3.游戲式公共積分項目分類、操作模式及說明
A分——制度積分
【課堂演練】A分——如何設計公司制度積分，確保員工遵章守紀
【課堂演練】A分——為提高員工出勤率，如何設計《員工儲蓄年假制度》
B分——能力積分
1.B分的本質(zhì)是人才能力盤點
2.B分積分項目規(guī)劃與案例分享
3.D分——貢獻積分項目設計 
【課堂演練】D分——如何應用游戲中的“PBL” 機制，設計D分勛章等級
【課堂演練】D分——員工貢獻積分項目、積分標準規(guī)劃表
E分——價值觀積分項目設計 
1.如何提煉使命、愿景、?價值觀
2.如何將企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化為積分量表  
【課堂演練】E分——企業(yè)價值觀積分項目、積分標準規(guī)劃表
第四模塊  積分制落地方案設計（二）：分層分類的績效分設計
1.基層員工績效積分（c1/c2/c3/c4）設計
C1：基層人員績效等級與積分標準設計
C2：基層員工計劃/
C3：職責積分標準設計
C4：基層員工成長積分標準設計
【課堂演練】FPI積分項目、積分標準規(guī)劃表
2.管理層績效積分（c1/c2/c3/c4）設計
C1：管理人員績效等級與積分標準設計
C2：管理人員過程OKR管控與積分標準設計
C3：管理人員通用管理要求和崗位要求積分項目、積分標準設計
C4：管理人員成長積分積分標準設計
【課堂演練】管理人員積分項目、積分標準規(guī)劃表
第五模塊  積分制落地方案設計（三）：部門積分管控設計
1.部門積分管控的范圍
2.部門積分項目與公共積分和C分（一人一表）的區(qū)別
3.部門積分管控的總額單個積分項目配分
【案例分享】研發(fā)部如何設計部門積分項目
1.如何利用積分對研發(fā)項目如何分級
2.如何利用積分對研發(fā)經(jīng)理進行結(jié)果、過程評價
3.如何利用積分對研發(fā)人員進行結(jié)果、過程評價
第六模塊  積分制落地方案設計（四）企業(yè)榮譽體系設計
用榮譽感激發(fā)員工更大的責任感，那么企業(yè)如何建立自己的榮譽體系？
1.什么是企業(yè)榮譽體系？
2.企業(yè)為什么要做榮譽體系建設？
3.榮譽體系實踐案例 
?國家榮譽體系如何激勵優(yōu)秀的高素質(zhì)人才
?華為公司榮譽體系是如何建立的
4.如何從企業(yè)價值鏈的角度構(gòu)建企業(yè)榮譽地圖
5.榮譽稱號與勛章設計
6.榮譽獎品的設計
7.榮譽評選流程與方法
8.榮譽獎項頒發(fā)
9.榮譽體系的宣傳方式
第七模塊 積分制結(jié)果的綜合應用七大領(lǐng)域
積分的六大應用領(lǐng)域
應用一：積分結(jié)果與員工生活待遇類激勵
應用二：積分結(jié)果與員工旅游/活動類激勵：
1.員工快樂大會的準備 
2.員工快樂大會關(guān)鍵成功因素有哪些？ 
3.員工對快樂大會的疲憊了怎么辦？
【課堂演練】如何舉辦人人向往的員工快樂大會
應用三：積分結(jié)果與員工生活待遇類激勵
應用四：積分結(jié)果與精神需求激勵：
應用五：如何設計員工積分商城（彈性福利）
案例分析：員工不愿意用積分兌換福利，問題到底出現(xiàn)在哪里？
1.彈性福利體系現(xiàn)行的三種常見設計模式 
2.積分福利商品的定價與兌換規(guī)則 
3.員工積分兌換商品賬戶的設計 
4.任務積分兌換卡、導師制積分兌換卡、日清積分兌換卡······· 
5.捆綁式積分兌換福利的設計
應用六：積分結(jié)果與資格/晉升激勵
1.任職資格等級晉升
2.股權(quán)激勵對象資格
3.合伙人資格晉級
應用七：積分結(jié)果與物質(zhì)待遇激勵
1.如何用員工積分排名進行年度調(diào)薪？ 
2.如何用員工積分排名發(fā)放年終獎？ 
3.如何用員工積分排名發(fā)放物資？ 
4.如何用積分評選優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工？ 
5.如何用積分管理進行股權(quán)激勵？ 
第八模塊   游戲式積分管理的導入實施
【模板分享】游戲式積分實施導入計劃

講師介紹
譚文平，HRGO首席講師，積分制制度深度研究者，華南理工大學—阿米巴（中國）研究中心高級教練 
10年大型名企、上市公司中高層管理經(jīng)驗，10年培訓與咨詢經(jīng)驗、曾任職多家上市公司的人力資源高管職位，通過對深入調(diào)研，研究，實踐；歷經(jīng)三年研發(fā)一套企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)，通過實踐幫助過上市公司，中小型企業(yè)確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的游戲式積分管理，讓企業(yè)和員工互利共贏。 

員工管理設計方案班