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學習團隊執(zhí)行力培訓

課程時間：3天（7小時/天）
課程培訓特色：實戰(zhàn)管理理論與方法、經(jīng)典案例分析、全程師生互動講授、先進理念導入，教練技術現(xiàn)場切入。
課程培訓大綱：可根據(jù)企業(yè)實際需求略作調(diào)整。也可根據(jù)與企業(yè)相關負責人相互溝通，根據(jù)企業(yè)實際情況，編寫符合本企業(yè)具體要求的課程

課程大綱：
一 、如何提高企業(yè)管理者和員工的工作積極性
1、我以往的人生過的快樂、幸福、成功嗎？ 究其原因是什么？一群不快樂、不幸福的企業(yè)員工隊伍能創(chuàng)造企業(yè)輝煌嗎？
2、我們生活工作壓力是怎么產(chǎn)生的？背負著沉重壓力工作的企業(yè)管理者和員工，能全力以赴的參與企業(yè)在市場中的激烈競爭嗎？
3、職業(yè)人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里？沒有壓力就沒有工作動力，只有找到了工作壓力源，知曉了我們個人能力欠缺的地方，員工才會努力學習勤奮工作，讓自己走向卓越。
4、上下級之間關系的本質是什么？為什么很多員工對領導的指令總是陽奉陰違？企業(yè)管理者和員工搞不清楚彼此相處的位置就無法在一起和諧相處，共同創(chuàng)造企業(yè)佳績。
5、如何處理好我們與客戶之間的關系？搞不清楚我們與客戶之間的關系本質，企業(yè)員工永遠也不會真心實意的服務好客戶，而“客戶就是上帝”就會變成一句空話。
6、如何增加我們的抗壓能力——員工職業(yè)生涯規(guī)劃是他們走向卓越、創(chuàng)造工作輝煌業(yè)績的基礎動力。

（一）理論知識與工作實踐的關系
1、職業(yè)人必知的各個行業(yè)及學科生產(chǎn)實踐三原則，只有明白這成功的基本規(guī)律，員工才會努力工作，勤奮學習。
2、專業(yè)理論知識在工作生活中的重要性，毛澤東說過：“沒有文化的軍隊，是愚蠢的軍隊”同樣不學習，不培訓，沒有文化素質的員工隊伍，也是愚昧莽撞的團伙。
3、沒有企業(yè)教育背景的員工將會被時代所淘汰，愛學習，比學趕幫超的組織環(huán)境，是成就卓越員工的搖籃。
4、企業(yè)員工內(nèi)訓已經(jīng)成為國際時尚，現(xiàn)代企業(yè)無一不是一個學習型團隊。
5、今天的生活工作的平庸，可能換回的就是明天的災難。

（二）影響我們快樂幸福成功的因素是什么？
1、我們天天忙忙碌碌生活工作的目的是什么？整天瞎忙的企業(yè)管理者及員工，能創(chuàng)造企業(yè)高效率嗎？
2、作為企業(yè)中層管理者及員工面對組織環(huán)境的客觀壓力如何應對？沒有幸福感的企業(yè)員工能全力以赴的去創(chuàng)造崗位佳績嗎？
3、工作困難不可怕，可怕自己不去突破！幸福就是責任，責任衍生執(zhí)行力。
4、機會總是垂青有準備的人，加強專業(yè)知識的儲備，修煉員工個人綜合能力和素養(yǎng)，就是為個人成功及企業(yè)輝煌的時刻準備。

二、樹立起企業(yè)管理者及員工個人綜合素質文化修養(yǎng)的自信
（一）高學歷等于一個人具備了文化素質嗎？
1、素質文化和專業(yè)知識的差異？搞不清楚這點，有學歷的員工就會沾沾自喜，不求上進，沒學歷的員工就會為此自卑，沒有自信的員工如何時刻激發(fā)自己工作的主動性和創(chuàng)造力？ 
2、企業(yè)文化體系的概念和功效，企業(yè)文化是企業(yè)做好產(chǎn)品，員工把人做正的基本保證。
3、品質文化鑄就人格的魅力。
4、高、中層管理者及基層員工素質修養(yǎng)培訓教育是企業(yè)文化建設的核心。
5、只有持續(xù)加強企業(yè)員工素質教育體制的建設，高素質的企業(yè)員工隊伍才能效益逐年的數(shù)倍增長。

（二）企業(yè)最需要什么樣的員工？
1、當代職業(yè)人應該具備的文化、知識、能力的層次，知識浩如煙海，如何找到既不影響工作又適合企業(yè)員工綜合素質和能力的知識點，是快速提升整個卓越員工素質隊伍的基本保障。
2、人生道路是走向卓越還是沉迷于平庸自己抉擇，人性的弱點——天生懶惰，如果沒有企業(yè)團隊的正確引導和規(guī)范，絕大多數(shù)的員工是自相平庸和懶散的。
3、機會總是垂青有準備的人，時刻準備著為事業(yè)奮斗終身，是企業(yè)培訓教育的根本目的。
4、企業(yè)中層管理者及員工的綜合素質文化修養(yǎng)，才能最終體現(xiàn)出企業(yè)的社會價值和鑄就企業(yè)的輝煌。

三、樹立正確的人生觀——如何修煉企業(yè)管理者及員工生活和工作中的慧商？
（一） 、如何提高企業(yè)管理者和員工的工作積極性
1、我以往的人生過的快樂、幸福、成功嗎？ 究其原因是什么？一群不快樂、不幸福的企業(yè)員工隊伍能創(chuàng)造企業(yè)輝煌嗎？
2、我們生活工作壓力是怎么產(chǎn)生的？背負著沉重壓力工作的企業(yè)管理者和員工，能全力以赴的參與企業(yè)在市場中的激烈競爭嗎？
3、職業(yè)人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里？沒有壓力就沒有工作動力，只有找到了工作壓力源，知曉了我們個人能力欠缺的地方，員工才會努力學習勤奮工作，讓自己走向卓越。
4、上下級之間關系的本質是什么？為什么很多員工對領導的指令總是陽奉陰違？企業(yè)管理者和員工搞不清楚彼此相處的位置就無法在一起和諧相處，共同創(chuàng)造企業(yè)佳績。
5、如何處理好我們與客戶之間的關系？搞不清楚我們與客戶之間的關系本質，企業(yè)員工永遠也不會真心實意的服務好客戶，而“客戶就是上帝”就會變成一句空話。
6、如何增加我們的抗壓能力——員工職業(yè)生涯規(guī)劃是他們走向卓越、創(chuàng)造工作輝煌業(yè)績的基礎動力。

（二）理論知識與工作實踐的關系
1、職業(yè)人必知的各個行業(yè)及學科生產(chǎn)實踐三原則，只有明白這成功的基本規(guī)律，員工才會努力工作，勤奮學習。
2、專業(yè)理論知識在工作生活中的重要性，毛澤東說過：“沒有文化的軍隊，是愚蠢的軍隊”同樣不學習，不培訓，沒有文化素質的員工隊伍，也是愚昧莽撞的團伙。
3、沒有企業(yè)教育背景的員工將會被時代所淘汰，愛學習，比學趕幫超的組織環(huán)境，是成就卓越員工的搖籃。
4、企業(yè)員工內(nèi)訓已經(jīng)成為國際時尚，現(xiàn)代企業(yè)無一不是一個學習型團隊。
5、今天的生活工作的平庸，可能換回的就是明天的災難。

（三）影響我們快樂幸福成功的因素是什么？
1、我們天天忙忙碌碌生活工作的目的是什么？整天瞎忙的企業(yè)管理者及員工，能創(chuàng)造企業(yè)高效率嗎？
2、作為企業(yè)中層管理者及員工面對組織環(huán)境的客觀壓力如何應對？沒有幸福感的企業(yè)員工能全力以赴的去創(chuàng)造崗位佳績嗎？
3、工作困難不可怕，可怕自己不去突破！幸福就是責任，責任衍生執(zhí)行力。
4、機會總是垂青有準備的人，加強專業(yè)知識的儲備，修煉員工個人綜合能力和素養(yǎng)，就是為個人成功及企業(yè)輝煌的時刻準備。

四、樹立起企業(yè)管理者及員工個人綜合素質文化修養(yǎng)的自信
（一）高學歷等于一個人具備了文化素質嗎？
1、素質文化和專業(yè)知識的差異？搞不清楚這點，有學歷的員工就會沾沾自喜，不求上進，沒學歷的員工就會為此自卑，沒有自信的員工如何時刻激發(fā)自己工作的主動性和創(chuàng)造力？ 
2、企業(yè)文化體系的概念和功效，企業(yè)文化是企業(yè)做好產(chǎn)品，員工把人做正的基本保證。
3、品質文化鑄就人格的魅力。
4、高、中層管理者及基層員工素質修養(yǎng)培訓教育是企業(yè)文化建設的核心。
5、只有持續(xù)加強企業(yè)員工素質教育體制的建設，高素質的企業(yè)員工隊伍才能效益逐年的數(shù)倍增長。

（二）企業(yè)最需要什么樣的員工？
1、當代職業(yè)人應該具備的文化、知識、能力的層次，知識浩如煙海，如何找到既不影響工作又適合企業(yè)員工綜合素質和能力的知識點，是快速提升整個卓越員工素質隊伍的基本保障。
2、人生道路是走向卓越還是沉迷于平庸自己抉擇，人性的弱點——天生懶惰，如果沒有企業(yè)團隊的正確引導和規(guī)范，絕大多數(shù)的員工是自相平庸和懶散的。
3、機會總是垂青有準備的人，時刻準備著為事業(yè)奮斗終身，是企業(yè)培訓教育的根本目的。
4、企業(yè)中層管理者及員工的綜合素質文化修養(yǎng)，才能最終體現(xiàn)出企業(yè)的社會價值和鑄就企業(yè)的輝煌。

五、樹立正確的人生觀——如何修煉企業(yè)管理者及員工生活和工作中的慧商？

學習團隊執(zhí)行力培訓