黃新喻教練是一位勤奮好學(xué)的青年知識(shí)分子,在過(guò)去的10年時(shí)間,他先后參加了從專業(yè)技能到職業(yè)資格、從國(guó)學(xué)到心靈學(xué)等課程的廣泛研習(xí)。他也是一位實(shí)干家,他摸索創(chuàng)業(yè)近10年時(shí)間,經(jīng)歷掙扎與磨礪,也伴隨收獲與進(jìn)步,用親身實(shí)踐探索出一條符合中國(guó)國(guó)情的青年學(xué)子創(chuàng)業(yè)之道,并將這些價(jià)值經(jīng)驗(yàn)匯總創(chuàng)建教學(xué)體系,幫助廣大青年【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(分割線)很多企業(yè)老板反映:“培訓(xùn)課聽了一堆,員工回來(lái)還是老樣子!”問(wèn)題出哪兒了?坑1:內(nèi)容“假大空”,不接地氣:課程凈講理論,跟企業(yè)實(shí)際需求八竿子打不著,員工聽完了直撓頭:“這玩意兒咋用?”坑2:評(píng)估“走過(guò)場(chǎng)”,沒(méi)反饋:培訓(xùn)完填個(gè)表就完事
赤峰的企業(yè)管理培訓(xùn),最牛掰的就是那“實(shí)戰(zhàn)沙盤模擬”!比如赤峰萬(wàn)達(dá)創(chuàng)業(yè)孵化基地搞的《企業(yè)管理實(shí)操沙盤訓(xùn)練營(yíng)》,兩天的課程里,學(xué)員們模擬經(jīng)營(yíng)企業(yè),從市場(chǎng)決策到財(cái)務(wù)報(bào)表,全得自己動(dòng)手。這不是紙上談兵,而是真刀真槍地練!學(xué)員們說(shuō):“課堂上就當(dāng)了一回
?達(dá)州市為了扶持企業(yè)發(fā)展,推出了培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。不少老板還不知道,符合條件的企業(yè)最高能領(lǐng)到培訓(xùn)費(fèi)用的50%補(bǔ)貼!這不是小數(shù)目,能省下一大筆錢。但很多人卡“咋申請(qǐng)”上,別急,往下看!二、補(bǔ)貼申請(qǐng)全流程,照著做就完事兒!1、 確認(rèn)資格:企業(yè)需達(dá)州
老鐵們,最近有老板們問(wèn)我:“達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)費(fèi)用多少?”今天咱就嘮嘮這事兒!別光看價(jià)格,得看性價(jià)比,不然花冤枉錢咋整?一、為啥費(fèi)用差別辣么大?——先整明白收費(fèi)套路(H2)咱得知道,培訓(xùn)平臺(tái)收費(fèi)沒(méi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。有的按課程打包賣,有的按人頭算,
很多老板覺(jué)得培訓(xùn)就是“燒錢聽雞湯”,但咱得說(shuō)實(shí)話:不培訓(xùn)才是真虧錢!員工不懂陳列,顧客進(jìn)店沒(méi)逛頭;不會(huì)溝通,客單價(jià)上不去;庫(kù)存管理瞎整,貨損能心疼死你!專業(yè)培訓(xùn)能讓員工從“愣頭青”變“銷冠”,省下的成本比培訓(xùn)費(fèi)多得多!二、實(shí)戰(zhàn)技巧:零售店管
企業(yè)管理不是拍腦門的事兒!專業(yè)顧問(wèn)能帶來(lái):新思路:打破老套路,引入先進(jìn)管理工具(比如數(shù)字化管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)新招)。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):直接套用成功案例,少走彎路。針對(duì)性方案:根據(jù)企業(yè)規(guī)模(國(guó)企/中小企業(yè))、行業(yè)(制造/服務(wù))定制課程。二、選顧問(wèn)的避坑指
各位老鐵,最近不少老板問(wèn)我:“達(dá)州找企業(yè)管理培訓(xùn)代理,到底得花多少錢?”今天咱就整明白這事兒,把費(fèi)用門道掰開了揉碎了講清楚,再教你幾招省錢絕活!一、達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)代理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)解析(重點(diǎn)加粗)培訓(xùn)代理費(fèi)用沒(méi)固定價(jià),主要受這幾頭因素影響:課程
各位老鐵,最近不少達(dá)州的企業(yè)老板和HR問(wèn)我:“達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到底哪家靠譜?”今天咱就嘮嘮嗑,把這事兒整明白!企業(yè)管理培訓(xùn)看著挺火,但選錯(cuò)了機(jī)構(gòu),錢花了沒(méi)效果,那真是“啞巴吃黃連——有苦說(shuō)不出”。今天咱就掰開揉碎了講,咋選靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)