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十五年專業(yè)企業(yè)管理及咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
曾任全球*人力資源管理咨詢公司怡安翰威特中國區(qū)戰(zhàn)略與組織發(fā)展業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，曾任世界500強(qiáng)UPS，華潤電力人力資源高管；
美國企業(yè)行動力學(xué)習(xí)協(xié)會中國南區(qū)執(zhí)行會長、國際認(rèn)證高管教練。
怡合惠世咨詢創(chuàng)始人之一，管理價值投資人
華商書【點(diǎn)擊詳細(xì)】
有多少總經(jīng)理在做員工的事？
員工在工作中一遇到困難就容易失去自信和信心，產(chǎn)生情緒低落，這樣的事情也經(jīng)常發(fā)生，作為這樣的情況發(fā)生員工最需要主管的指點(diǎn)和激勵，優(yōu)秀的主管會很好的處理這樣的事情幫助員工，失敗的主管對員工則是指指點(diǎn)點(diǎn)。激勵是是一個主管最基本的技能。日常工作中該
《大秦帝國》是一部51集的歷史長篇電視劇，我靜下心來，整整看了一個多月，終于將其看完。看這部劇的時候，我一直在以劇中的視角思考我們的項目管理變革。 &
00后員工怎么管？分享一下在管理過程中的幾點(diǎn)觀察。 一、00后很看重自己的心理的需求。最希望的就是得到尊重和肯定，而這一份肯定會激發(fā)他們很強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力，他們希望自己的一些反饋、想法、建議被領(lǐng)導(dǎo)者聽到，他們并不抗拒改變，但是會非?？咕鼙桓?/p>
稻盛和夫曾經(jīng)說過：“什么是企業(yè)經(jīng)營？對于我來說，經(jīng)營就是日益提高自己的哲學(xué)理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”，稻盛和夫總結(jié)出了人生至臻境界
以惡對事，以善對人---對“做人與做事”的管理分析 &n
如何批評別人 有一次，出于好心筆者給一位朋友提了一條意見，不但沒有得到他的感謝，反而讓他很生氣，以為我是在批評指責(zé)他，矮化他。這讓我當(dāng)時頗為尷尬！ 這個尷尬引發(fā)了我思考一個普遍性的話題，在什么情況下，我們才能給自己的親友
領(lǐng)導(dǎo)力的概念在中國變得逐漸流行起來。人人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力的時代馬上就要到來。但到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力？人們的理解莫衷一是，眾說紛紜，多數(shù)人對此并沒有清晰的認(rèn)識，因此很有澄清的必要。 到目前為止，全球已有350多個專家學(xué)者或者領(lǐng)導(dǎo)者給領(lǐng)導(dǎo)力下了自己的定義
申廣超
吳文亮
朱穎磊
焦中秀
陳小洪
南北
項志成
張祖舜
趙楠(BJGL)
高保勁
盧容
高源（BJJX）
和紅偉
劉紅梅
陶娟