十多年教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),成功運(yùn)營(yíng)北京大學(xué)、清華大學(xué)、華僑大學(xué)EDP等多所高校高層管理培訓(xùn)項(xiàng)目,擔(dān)任多家知名企業(yè)管理顧問(wèn),先后輔導(dǎo)20多家創(chuàng)業(yè)企業(yè);為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢,創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、擅長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、咨詢、培訓(xùn),培訓(xùn)體系構(gòu)建與教育培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(分割線)很多老板問(wèn):“線下培訓(xùn)太貴,時(shí)間還湊不上,線的靠譜不?” 靠譜!現(xiàn)達(dá)州的線平臺(tái)像云學(xué)堂、優(yōu)路教育啥的,課程都老全了。比如云學(xué)堂,啥管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)課程都有,還能隨時(shí)看回放。而且價(jià)格比線下低一半,適合中小企業(yè)。二、平臺(tái)對(duì)比大揭秘——
很多老板覺(jué)得培訓(xùn)就是“燒錢聽雞湯”,但咱得說(shuō)實(shí)話:不培訓(xùn)才是真虧錢!員工不懂陳列,顧客進(jìn)店沒(méi)逛頭;不會(huì)溝通,客單價(jià)上不去;庫(kù)存管理瞎整,貨損能心疼死你!專業(yè)培訓(xùn)能讓員工從“愣頭青”變“銷冠”,省下的成本比培訓(xùn)費(fèi)多得多!二、實(shí)戰(zhàn)技巧:零售店管
?達(dá)州市為了扶持企業(yè)發(fā)展,推出了培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。不少老板還不知道,符合條件的企業(yè)最高能領(lǐng)到培訓(xùn)費(fèi)用的50%補(bǔ)貼!這不是小數(shù)目,能省下一大筆錢。但很多人卡“咋申請(qǐng)”上,別急,往下看!二、補(bǔ)貼申請(qǐng)全流程,照著做就完事兒!1、 確認(rèn)資格:企業(yè)需達(dá)州
老鐵們,最近不少達(dá)州的企業(yè)老板和HR找我嘮嗑,說(shuō)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,想提升團(tuán)隊(duì)管理能力,但一搜“達(dá)州企業(yè)管理培訓(xùn)”滿屏機(jī)構(gòu)廣告,眼都看花了,到底咋選才不踩雷?今天咱就掰開揉碎了嘮嘮,實(shí)戰(zhàn)課程這塊,保準(zhǔn)讓選對(duì)不迷路!一、為啥實(shí)戰(zhàn)課程是“剛需”
(痛點(diǎn)引入)赤峰的企業(yè),尤其是中小廠子,普遍面臨管理僵化、員工沒(méi)干勁的問(wèn)題。阿米巴模式就像給企業(yè)“動(dòng)手術(shù)”,把大公司拆成小團(tuán)隊(duì),自負(fù)盈虧,讓員工都像老板一樣操心。聽著挺美,但落地難??!沒(méi)個(gè)懂行的講師帶路,容易跑偏。二、選培訓(xùn)講師,這三招必須
?(分割線)為啥這三條最關(guān)鍵?你想想,老師沒(méi)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),講的都是書本上的“干巴巴理論”,學(xué)了能頂啥用?課程要是不接地氣,跟你企業(yè)實(shí)際需求八竿子打不著,那不是白花錢嘛!口碑更別提了,網(wǎng)上一搜全是差評(píng),你還敢去??重點(diǎn)提醒: 別光聽機(jī)構(gòu)吹噓“名師
老鐵們,最近不少赤峰的企業(yè)老板和HR都問(wèn):“赤峰企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)咋選?哪家靠譜?”今天咱就嘮嘮這事兒,幫大家伙兒找個(gè)性價(jià)比高、課程實(shí)用的培訓(xùn)平臺(tái)!一、為啥赤峰企業(yè)需要管理培訓(xùn)?赤峰這旮瘩中小企業(yè)多,但管理上總卡殼:?jiǎn)T工效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力差、
各位達(dá)州的老鐵們,今天咱嘮嘮企業(yè)管理培訓(xùn)合作這事兒!很多老板找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)都犯迷糊:流程咋走?錢花哪兒了?別急,這篇干貨給你整明白!一、為啥要搞管理培訓(xùn)合作?現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,達(dá)州的企業(yè)想突圍,光靠設(shè)備和技術(shù)不夠。員工管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作這些