楊宗岳,學(xué)者,管理學(xué)專家,德國德累斯頓工業(yè)大學(xué)人力資源與職業(yè)教育技術(shù)理學(xué)碩士。
企力智庫執(zhí)行理事長、學(xué)術(shù)委員;
北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員;
*財(cái)經(jīng)大學(xué)中國企業(yè)家研究中心研究員;
中房商學(xué)院特約研究員;
人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)總裁班特聘講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
以下是結(jié)合實(shí)戰(zhàn)性、系統(tǒng)性和前沿性篩選的現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)教材資源,涵蓋經(jīng)典著作、系統(tǒng)課程和實(shí)用工具,助你高效構(gòu)建管理知識體系: 一、經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)教材系列 1. 《經(jīng)理人參閱:企業(yè)管理實(shí)務(wù)》 特點(diǎn):聚焦企業(yè)管理的實(shí)際問題(如團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、決策邏
齊齊哈爾企業(yè)管理培訓(xùn)以需求為導(dǎo)向,構(gòu)建了覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、生產(chǎn)運(yùn)營等多維度的課程體系。例如,針對中層管理者,《新任主管90天》課程通過28學(xué)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)強(qiáng)化角色轉(zhuǎn)型能力;面向供應(yīng)商管理領(lǐng)域,董道軍等專家開發(fā)的課程從開發(fā)到全周期管理形成
大同金融企業(yè)管理培訓(xùn)體系結(jié)合了本地金融機(jī)構(gòu)實(shí)踐、高校合作資源及支持政策,形成多元化、分層次的培養(yǎng)模式。以下是關(guān)鍵培訓(xùn)方向及資源整合: 一、主流銀行實(shí)踐培訓(xùn) 1. 工行大同分行“業(yè)務(wù)實(shí)操+專題培訓(xùn)”模式 信貸專項(xiàng)提升:每周半天集中培訓(xùn)
在福建經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的藍(lán)圖中,企業(yè)管理培訓(xùn)已成為企業(yè)競爭力躍升的核心引擎。面對產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮,福建以政策為引領(lǐng)、以需求為導(dǎo)向、以實(shí)效為標(biāo)尺,構(gòu)建起覆蓋企業(yè)全生命周期、全產(chǎn)業(yè)鏈條的人才培育生態(tài)。從制造業(yè)車間到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)空間,從傳統(tǒng)
一、知名企業(yè)專項(xiàng)管培項(xiàng)目 1. 億滋國際(食品行業(yè)巨頭) 2025屆管理培訓(xùn)生計(jì)劃已啟動,面向應(yīng)屆生,培養(yǎng)方向涵蓋市場、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域。 申請方式:通過深圳高等金融研究院合作渠道投遞(2024年9月發(fā)布)。 2. 華大智造(生命科技龍
仲夏時(shí)節(jié),某央企法務(wù)總監(jiān)在“國資e學(xué)”平臺完成法律知識培訓(xùn)后,將新《公司法》的創(chuàng)新條款應(yīng)用于子公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,成功規(guī)避了一起重大合同糾紛。這一場景折射出新時(shí)期國資企業(yè)培訓(xùn)的核心價(jià)值——將政策理論轉(zhuǎn)化為治企興企的實(shí)際能力。2025年,國務(wù)院
中小企業(yè)老板們普遍面臨這幾大難題:錢緊還怕踩坑:培訓(xùn)費(fèi)用高,萬一課程不實(shí)用,錢打水漂;員工時(shí)間難協(xié)調(diào):線下課耽誤工作,線上課又擔(dān)心效果差;內(nèi)容太虛不落地:理論聽一堆,回到公司照樣不會用。二、為啥實(shí)戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)才是“救命稻草”?(重點(diǎn)加粗)「資陽中
面對能源轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國企改革深化三重挑戰(zhàn),內(nèi)蒙古企業(yè)正通過系統(tǒng)性管理培訓(xùn)鍛造核心競爭力。2025年,從包頭科技孵化器從業(yè)者的線上認(rèn)證培訓(xùn),到西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國資系統(tǒng)中高層的戰(zhàn)略研修,自治區(qū)以多元化、分層化的培養(yǎng)體系,加速構(gòu)建與區(qū)域經(jīng)濟(jì)高