課程開(kāi)發(fā)與組織學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)專家——王可老師
(課程開(kāi)發(fā)、TTT、行動(dòng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)教練)
【講師簡(jiǎn)介】
? SAM(美國(guó)敏捷迭代課程開(kāi)發(fā)模型)認(rèn)證講師
? IPMC課程開(kāi)發(fā)導(dǎo)師主講師(具備授證資格)
? *領(lǐng)導(dǎo)力課程認(rèn)證講師(FSW,MAX)
? 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在長(zhǎng)沙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和B2B銷售復(fù)雜化的背景下,項(xiàng)目型銷售培訓(xùn)課程方案的選擇已成為企業(yè)提升大訂單成交率和客戶關(guān)系管理的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目識(shí)別、方案制定、決策鏈溝通等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目流失率高、銷售周期長(zhǎng)、利潤(rùn)率低下。
隨著陜西物業(yè)服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展和業(yè)主維權(quán)意識(shí)提升,物業(yè)投訴處理技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在投訴響應(yīng)、溝通技巧、糾紛化解等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)主滿意度低、矛盾升級(jí)、企業(yè)聲譽(yù)受損。專業(yè)培
隨著零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)者需求多元化,青海門店管理培訓(xùn)課程哪里好的問(wèn)題已成為企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)效能的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)門店在??員工調(diào)度??、??庫(kù)存控制??、??客戶體驗(yàn)??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑、客戶流失、成本增加。
在黑龍江服務(wù)業(yè)快速發(fā)展和消費(fèi)者權(quán)益意識(shí)提升的背景下,窗口客服人員投訴處理技巧培訓(xùn)已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)客服團(tuán)隊(duì)在沖突調(diào)解、情緒管理、流程優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致投訴升級(jí)、客戶流失、品牌形象受損。專業(yè)培
在青島企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和管理精細(xì)化需求提升的背景下,KPI考核培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升績(jī)效管理和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理層在指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核流程、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成率低、員工積極性差、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在陜西經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,新員工入職培訓(xùn)講師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)在文化融入、技能傳遞、合規(guī)教育等方面存在明顯短板,導(dǎo)致新員工適應(yīng)期長(zhǎng)、流失率高、績(jī)效提升慢。專業(yè)講師培訓(xùn)成為
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,MBA培訓(xùn)課程的選擇已成為職場(chǎng)人士提升管理能力和職業(yè)發(fā)展的核心痛點(diǎn)。許多專業(yè)人士發(fā)現(xiàn)自己在戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)洞察等方面存在明顯短板,導(dǎo)致 career 晉升受阻、決策水平不高。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,招聘管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人才引進(jìn)效率和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在招聘策略、面試技巧、人才評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、用人成本高、人才匹配度低。專業(yè)培訓(xùn)成為破解