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企業(yè)家創(chuàng)新實踐專+
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華為鐵三角系統(tǒng)方法踐行者
廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會特等獎獲得者（2009年）【點擊詳細】
一、引言 餐飲行業(yè)作為一個充滿活力與挑戰(zhàn)的領域，餐飲老板的領導力對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。在競爭激烈、需求多變的市場環(huán)境下，深入分析餐飲老板的領導力具有很強的現(xiàn)實意義。 二、餐飲老板領導力的關鍵要素 （一）明確的目標與愿景 1
一、領導力相關概念的解讀 領導力的概念離不開對“領導”這一概念的深入理解。領導是管理職能中的重要部分，在計劃、組織、領導、控制這四個管理職能里，領導是唯一直接面對人的職能。它的本質是用好人，把人用好，通過自身的影響力（包括權力與魅力），讓
一、餐飲企業(yè)領導力的重要性 在競爭激烈的餐飲行業(yè)，領導力具有不可忽視的重要性。首先，從企業(yè)的增長角度來看，據(jù)調研表明，具有高效領導力的餐飲企業(yè)年增長率比平均值高出10%。這一數(shù)據(jù)直觀地體現(xiàn)了領導力對企業(yè)發(fā)展速度的積極影響。 其次，領導力
一、領導力的概念解讀 領導力在企業(yè)管理等諸多領域都是一個關鍵概念。談領導力，首先要理解“領導”一詞。美國通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇曾表示，把梯子正確地靠在墻上是管理的事，領導的作用在于保證梯子靠在正確的墻上。這清晰地劃分了管理與領導的
一、領導力模型概述 領導力模型是與管理者績效直接相關的一系列素質的組合。它代表企業(yè)對于優(yōu)秀管理者的要求和期望，是內部的管理語言和邏輯，體現(xiàn)著企業(yè)的價值導向以及領導者共同的行為方式。領導力概念與領導過程、領導行為、領導能力、領導知識和領導情
一、領導力的基礎理論 領導力的研究包含諸多理論，陳春花老師提及的理論為領導力的理解和提升提供了重要依據(jù)。 菲德勒的權變領導理論重點解決如何發(fā)揮領導者的作用。該理論關注員工和任務兩個維度。員工導向注重人文關懷，任務導向則強調制定規(guī)則。在管
一、餐飲管理層領導力的內涵 在餐飲行業(yè)，領導力是一種綜合能力。它不僅僅是簡單地管理員工和餐廳的日常運營，更是要在特定情境下，通過影響和激勵他人，實現(xiàn)個人或組織目標。從本質上講，領導力是一種影響力，這種影響力體現(xiàn)在多個方面。 （一）決策能
一、陳明亮領導力培訓的理念基礎 在陳明亮的領導力理念中，企業(yè)以人為本，人以心為本，萬法攻心為上。這一理念強調了在企業(yè)管理中，抓住人心、影響思想的重要性。與德魯克的部分管理思想有所不同，德魯克認為影響他人思想不是企業(yè)的事，企業(yè)任務是控制他人
袁雨薇
王洪濤
劉健(BJ)
王丹維
王震
李小德
邵華
俞萍
涵越
方文波
陳爾冬
吳凡
石慧
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陳玉祥