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BSI-ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量體系認(rèn)證講師
美國*注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師
美國*注冊課程開發(fā)導(dǎo)師
落地式課程開發(fā)睿思八法版權(quán)人
上海大成智庫顧問團核心顧問
浙江大學(xué)EDP特約高級講師
華中科大EDP特約高級講師
實戰(zhàn)經(jīng)歷
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（分割線）很多企業(yè)培訓(xùn)搞半天，員工聽完就忘，錢白花了。為啥？缺了“實戰(zhàn)味兒”！道真培訓(xùn)就聰明，直接拿真實案例當(dāng)教材。比如，某制造企業(yè)用「情景模擬+復(fù)盤分析」，讓員工現(xiàn)場演“客戶投訴咋處理”，最后KPI直接漲了20%！你說，這比光聽理論帶勁不
（加粗）培訓(xùn)會議最愁人的就是“聽著熱鬧，用著抓瞎”！老板花了大價錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完就忘，執(zhí)行還是老一套。為啥？缺的就是能把理論掰開揉碎的實操技巧！今天咱就嘮嘮，咋把會議內(nèi)容變成“能上手、能見效”的真功夫。二、實操技巧大放送——干貨來了！
（東北方言語氣）哎呀媽呀，現(xiàn)鄂州這旮瘩的企業(yè)是越來越重視管理培訓(xùn)啦！但找對個好講師不容易，今天咱就來嘮嘮咋選實戰(zhàn)課程，讓企業(yè)那管理能力“嗖嗖”往上漲！一、為啥鄂州企業(yè)急需管理培訓(xùn)講師？（痛點引入）現(xiàn)市場競爭老激烈了，鄂州的中小企業(yè)老板們天天
現(xiàn)市面上培訓(xùn)課多如牛毛，但很多都是理論一套套，干活不會搞。中小企業(yè)老板最愁啥？就愁學(xué)完沒用處，白花冤枉錢！實戰(zhàn)課程就講究一個“接地氣”，老師都是企業(yè)里摸爬滾打出來的老炮兒，講的全是實打?qū)嵉陌咐热缯?yōu)化流程、咋管團隊、咋搞定客戶。你說中不
哎呀媽呀，現(xiàn)鄂州的企業(yè)家們老重視管理培訓(xùn)了！但面對五花八門的培訓(xùn)活動，到底咋選才不踩雷？今天我就給你整點干貨，用咱東北話嘮嘮，保你看完心里明鏡兒的！一、為啥鄂州企業(yè)都搶著搞管理培訓(xùn)？（痛點引入）現(xiàn)市場競爭老激烈了，鄂州的企業(yè)家們天天撓頭：員
為啥團隊總內(nèi)卷？跟“過度干預(yù)”有關(guān)。道家說“無為不是啥也不干，而是順勢而為”。比如：放權(quán)不甩手：給員工自主空間，但關(guān)鍵節(jié)點把關(guān)。就像養(yǎng)雞，圍欄得有，但別老攆著雞跑。平衡陰陽：管理者別當(dāng)“一言堂”，允許不同聲音存。矛盾不是壞事，處理好了反而促
鄂州為了扶持企業(yè)發(fā)展，那真舍得砸錢！政府專門搞了培訓(xùn)補貼，最高能補1500元/人。但別急著樂，得滿足條件才能拿：適用人群：失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、中小企業(yè)員工九類人群。補貼類型：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（GYB/SYB課程）、技能培訓(xùn)（電工、叉車）、管理培訓(xùn)
（H2標(biāo)題）現(xiàn)培訓(xùn)市場魚龍混雜，有些機構(gòu)光講理論，學(xué)員聽完一臉懵，到實際工作還是抓瞎。但鄂州有些學(xué)校不整虛的，人家主打?qū)崙?zhàn)！比如模擬企業(yè)項目、案例分析、沙盤演練，老師都是行業(yè)老炮兒，講的都是自己摸爬滾打出來的經(jīng)驗。你像XX培訓(xùn)學(xué)校的“項目管
王魯
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宋曉坡
尹振彬
李錦
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江蓉來
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