張珍為高級(jí)人力資源管理師、資深培訓(xùn)師訓(xùn)練導(dǎo)師、引導(dǎo)師、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)專家:
. 山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心主任
. 山東省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)
. 山東省培訓(xùn)師俱樂部主席
. 中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)專業(yè)委員會(huì)研究員、副理事長(zhǎng)
. ICA國(guó)際引導(dǎo)師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
杜邦的安全管理,說白了就四句話,但每句都是“硬核操作”:“一切事故皆預(yù)防”:別扯“意外難免”,杜邦認(rèn)為只要流程到位、管理到位,事故壓根不該發(fā)生。“管理層負(fù)全責(zé)”:安全不是安全員一個(gè)人的事兒!廠長(zhǎng)、車間主任、班組長(zhǎng),誰的地盤誰負(fù)責(zé),責(zé)任必須“
(H2標(biāo)題)培訓(xùn)代理費(fèi)用沒個(gè)準(zhǔn)數(shù),得看這幾個(gè)因素:課程類型:基礎(chǔ)管理課幾千塊,定制化方案上萬。機(jī)構(gòu)規(guī)模:大公司報(bào)價(jià)高,但服務(wù)全;小機(jī)構(gòu)靈活,價(jià)格親民。培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):按天算、按月算,甚至按項(xiàng)目打包,價(jià)格差老鼻子了。重點(diǎn)加粗: 別光看價(jià)格!便宜的“
哎呀,咱池州的企業(yè)家們想找個(gè)靠譜的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不容易!市面上的機(jī)構(gòu)五花八門,課程吹得天花亂墜,價(jià)格也高低不一。今天我就來嘮嘮嗑,幫大家整明白咋選培訓(xùn)機(jī)構(gòu),重點(diǎn)扒一扒費(fèi)用明細(xì)和性價(jià)比,讓你不花冤枉錢,還能學(xué)到真本事!一、培訓(xùn)費(fèi)用都花哪兒了?別
(加粗重點(diǎn))很多老板一聽到“培訓(xùn)咨詢費(fèi)”就迷糊,其實(shí)費(fèi)用主要分這幾塊:基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi):按課程類型收費(fèi),比如基礎(chǔ)管理課幾百到幾千元/人,高端定制課上萬元。項(xiàng)目定制費(fèi):企業(yè)要量身定制方案,得加錢!涉及行業(yè)分析、戰(zhàn)略設(shè)計(jì),費(fèi)用看復(fù)雜度。附加費(fèi)用:住宿
老鐵們,池州的企業(yè)老板和管理人員們注意啦!想提升管理能力但不知道咋選培訓(xùn)課?今天咱就嘮嘮“池州企業(yè)管理培訓(xùn)公開課”事兒,最新課程表,手把手教你這回整明白!一、為啥選公開課?企業(yè)管理痛點(diǎn)咋破?(H2)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,企業(yè)不提升管理分分鐘掉
?現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)五花八門,理論課聽著高大上,但一落地就“抓瞎”。很多老板反饋:“老師講得挺好,但員工聽完還是不會(huì)干活!” 實(shí)操課程就像“手把手教做飯”,從具體問題拆解到工具使用,直接帶著團(tuán)隊(duì)練真本事。比如「目標(biāo)分解表」咋填、「跨部門扯皮
(:H3)企業(yè)管理就像“擰螺絲”,松了垮臺(tái),緊了崩盤。楚雄中小企業(yè)常面臨這些問題: 管理混亂:部門扯皮,效率低下; 人才流失:?jiǎn)T工能力跟不上業(yè)務(wù)擴(kuò)張; 創(chuàng)新乏力:老一套打法,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)扛不住。培訓(xùn)就是給企業(yè)“打補(bǔ)丁”,補(bǔ)短板,提效能!二
哎呀媽呀,咱池州的中小企業(yè)老板們最近愁壞了!市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,想提升團(tuán)隊(duì)管理能力,找個(gè)靠譜的培訓(xùn)方案比找對(duì)象還難!今天我就來嘮嘮嗑,手把手教你們咋選對(duì)管理培訓(xùn)方案,不花冤枉錢還能讓員工能力“嗖嗖”往上竄!一、中小企業(yè)培訓(xùn)痛點(diǎn)大揭秘(H3)咱