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中國石油天然氣股份有限公司（代碼：601857）高級工程師、技術專家
中國石油大學（北京）、長江大學 兼職研究生導
授權中國發(fā)明專利100余件，實用新型專利50余件
全國五一勞動獎章獲得者、全國優(yōu)秀科技工作者
發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎暨當代發(fā)明家（中國發(fā)明協(xié)會評選）
作者寄語： 本人拙文《戰(zhàn)略十問》已在2016年刊出過。 然而： ——不同的時間，不同的讀者； ——不同的時間，同一個作者，不同的筆觸； ——不同的時間，同
供稿單位：西安普光企業(yè)管理咨詢有限公司 供 稿 人：史建領 供稿時間：2021年8月15 “嗨，你真有眼光，在這里我們相遇” 這些，寫給你，也寫給我自己 創(chuàng)業(yè)成功的三
穩(wěn)健創(chuàng)新丨錢科宇：穩(wěn)健創(chuàng)新之“PEST”系統(tǒng) 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關鍵詞：穩(wěn)健創(chuàng)新,錢科宇,創(chuàng)新思維,創(chuàng)新系統(tǒng) 如果你相信英雄可以改變世界，那就請繞道。如果你相信“時勢造英雄&rdq
為什么三四十了還在職場里碰得頭破血流？當年上學時候沒你學習好的人，反而工作上混得開，因為從學生到職場，有三個認知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學生思維。 第一，學生追求標準答案，職場人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證
錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（中） 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關鍵詞：創(chuàng)新 企業(yè)管理 領導力 生態(tài)系統(tǒng) 本文續(xù)接上文：《錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（上）》 那么，企業(yè)管理為什么會出現(xiàn)“機器思維”？
什么是職場價值互換思維？職場社交的本質就是利益的互換，價值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻的，是通過合法合規(guī)途徑最大化的來獲取利益的，不去唱高調，這其實就是我們工作的本質。比如我們想去結交某個大人物，是我們看中了
隨著我國經濟的飛速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在眾多競爭者中脫穎而出，必須對銷售溝通策略進行優(yōu)化。本文將從202X年的視角出發(fā)，探討中國銷售溝通策略的優(yōu)化方向，以期為國內企業(yè)提供有益的參考。 一、市場環(huán)境概覽 從市場規(guī)模來看，根據國
?隨著科技的日新月異，手機行業(yè)的競爭正逐步升級。預計到2025年，手機銷售市場將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。本文將從銷售策略的角度出發(fā)，探討如何有效提高手機銷售業(yè)績。 一、市場概覽 1.1 市場規(guī)模發(fā)展 據我國手機行業(yè)協(xié)會的數(shù)據顯示，2024
施艷麗
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