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郭老師（Sarah）具有20年豐富的工作及管理經(jīng)驗(yàn)。 她的工作經(jīng)歷包括零售，航空運(yùn)輸， 咨詢(xún)行業(yè)，她就職的企業(yè)既有大型國(guó)有企業(yè)， 歐美500強(qiáng)外企，也有民營(yíng)企業(yè)。她曾擔(dān)任歐洲零售巨頭中國(guó)總部人事主管， 外資航空公司華東區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，行業(yè)知名培訓(xùn)咨詢(xún)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
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你的影響力從何而來(lái)

你的影響力從何而來(lái)？ 一個(gè)人的影響力決定了他能對(duì)周邊的人或事的改變能起到多大的作用。影響力的作用范圍是很廣泛的。          在單位，老板的影響力實(shí)際上就是他的領(lǐng)導(dǎo)力，決定

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激勵(lì)員工工作積極性

 激勵(lì)員工工作積極性之如何讓員工“愛(ài)上”工作 “只要選擇了喜歡的職業(yè)，你就成功了一半”，盡管職場(chǎng)上的段子大多不乏夸張片面，但這句話卻絲毫沒(méi)有夸張工作熱情對(duì)于事業(yè)、職場(chǎng)成功的重要性。

劉華鵬 2336 瀏覽次數(shù)

創(chuàng)業(yè)者們犯的六個(gè)可避免的錯(cuò)誤

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劉晉豪 2350 瀏覽次數(shù)

媒體人創(chuàng)業(yè)漫談：突破面子關(guān)，到底有多難？

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竇昆 2665 瀏覽次數(shù)

有些領(lǐng)導(dǎo)干部為什么會(huì)喜歡欺負(fù)老實(shí)人？

有些領(lǐng)導(dǎo)為什么喜歡欺負(fù)老實(shí)人？除了有些領(lǐng)導(dǎo)欺善怕惡以外，很重要的一個(gè)原因是因?yàn)槔蠈?shí)人普遍刀子嘴，豆腐心。這個(gè)其實(shí)跟背后的實(shí)力沒(méi)有必然聯(lián)系，控制不好自己的嘴巴，頻頻的得罪別人，自然就很容易被槍打出頭鳥(niǎo)了。只不過(guò)如果你是真有實(shí)力，相對(duì)來(lái)說(shuō)別人就

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如何跨部門(mén)溝通

在公司里，跨部門(mén)溝通是很重要的。許多快速發(fā)展的成長(zhǎng)型企業(yè)，隨著市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展，部門(mén)設(shè)置越來(lái)越多，職責(zé)分工越來(lái)越明確。然而，跨部門(mén)之間的溝通卻越來(lái)越難以協(xié)調(diào)，常常影響公司整體運(yùn)作效率，這一問(wèn)題越來(lái)越受到領(lǐng)導(dǎo)者重視，那么如何進(jìn)行跨部門(mén)溝通呢？

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性格內(nèi)向的人更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

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聶振亞 2506 瀏覽次數(shù)