梅森老師擁有多年的500強(qiáng)外企、中資金融機(jī)構(gòu)和高科技民營企業(yè)的中高層管理經(jīng)驗(yàn)。他領(lǐng)導(dǎo)過的組織變革和人才發(fā)展項(xiàng)目包括:亞太區(qū)高階人才發(fā)展、亞太區(qū)和中國區(qū)管理培訓(xùn)生、中國區(qū)組織效能提升、中國區(qū)精益六西格瑪轉(zhuǎn)型、中國區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、中國區(qū)技術(shù)能力發(fā)展、中國區(qū)教練領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。他畢業(yè)于北京大學(xué)國際MBA項(xiàng)目和【點(diǎn)擊詳細(xì)】
某知名企業(yè)通過靈活工作制度、健康關(guān)懷計劃和豐富團(tuán)建活動等注重員工體驗(yàn)與福祉。提升了員工滿意度和忠誠度...
事實(shí)上所謂的刺頭員工,有的時候啊,更多是一種誤讀。其實(shí)后邊的背景要么是老板不夠職業(yè),要么就是員工不夠...
為什么要重視集體智慧?為什么不能忽視來自業(yè)務(wù)一線的聲音?因?yàn)楹芏鄷r候啊,發(fā)動集體智慧的威力難以想象,...
不聽話員工的管理策略。 一、問題引出。新手管理者常問團(tuán)隊里有不聽話的員工是否該換掉,這與去公司...
如何管理能力比你強(qiáng)的下屬?做到這兩點(diǎn)輕松搞定,從能力和心態(tài)兩個維度,可以把團(tuán)隊成員劃分為四個類型,并...
主管如何進(jìn)行自我考評,自我評估其實(shí)只要自己問自己以下十二個問題就可以了。 1、我知道公司對我的...
怎么更快的升職加薪啊,問到怎么更快的升職加薪?既然說到升職加薪,我們有兩個因素,一個加多少,第二個怎...
一個老板到底值不值得跟怎么判斷,教給你三招,跟對人至少讓你能少奮斗五年。 1、看他能不能說清事...
來到一個新公司,到底怎么樣才能快速融入。每年到這個時候,很多同學(xué)進(jìn)入職場,教你一招。很多人說要盡快熟...
那些會聊天的人都是回復(fù)的高手,他們常用的就三招: 第一個,墊。學(xué)會墊話,表示在聽,比如是嗎、太...
這個套路常用于套出更多的信息時候使用,例如有人會說,哎,大家知道嗎?張總和劉秘書談戀愛,一般人想知道...
什么是溝通能力?通俗的說,溝通能力就是你的表達(dá)能力、爭辯能力、傾聽能力和設(shè)計能力。其中呢設(shè)計能力不太...
你會批評人嗎?作為主管表揚(yáng)咱們的下屬以及批評我們的下屬,都是我們必須常用的兩種工具。那很多人不會去批...
你會表揚(yáng)人嗎?其實(shí)很多人不會表揚(yáng)別人,因?yàn)樗欢頁P(yáng),必須遵循的九個原則。 1、贊賞一定要具體...
老板說,干的不錯,辛苦了,我求求你,可千萬別就知道回一句,不辛苦應(yīng)該的。來看看最近大火的新東方老師董...