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?我是好講師大賽全國優(yōu)秀講師
?*樂訓(xùn)國際培訓(xùn)中心認(rèn)證培訓(xùn)師教練
?ACI*注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
?*國際教練商學(xué)院CCF教練
?《五維教練領(lǐng)導(dǎo)力?》授權(quán)講師
【背景介紹】
?曾任互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上市公司，培訓(xùn)經(jīng)理/商學(xué)院院長；
（核心問題：培訓(xùn)費用為啥有高有低？）培訓(xùn)費用不是一口價！主要受這幾塊影響： 課程類型：公開課（幾百到上千元/人）vs 定制內(nèi)訓(xùn)（按項目收費，幾萬到幾十萬）。 師資水平：知名講師或?qū)崙?zhàn)派專家，價格差老鼻子了！ 培訓(xùn)時長：一天體驗課和一周
（分割線）很多企業(yè)跟風(fēng)搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課該咋干還咋干。為啥？內(nèi)容太虛，不接地氣！方寸的培訓(xùn)就講究“干貨+實操”，比如某制造企業(yè)方寸的《精益生產(chǎn)變革體系》課程，半年內(nèi)生產(chǎn)效率提升20%，廢品率降了15%。這效果，不服不行！二、方寸培訓(xùn)三大
（H3）很多講師滿嘴理論，但一落地就“掉鏈子”。企業(yè)培訓(xùn)不是聽相聲，得能解決實際痛點！比如，某承德制造企業(yè)曾花高價請了個“知名講師”，結(jié)果課程全是PPT念概念，員工聽完直撓頭，啥用沒有。實戰(zhàn)經(jīng)驗=能落地+有案例+懂行業(yè)，這才是硬道理！二、如
老鐵們，今天咱嘮嘮“抖音培訓(xùn)企業(yè)管理”那點事兒！現(xiàn)企業(yè)要是沒個抖音號，就跟沒開張似的，但咋整才能玩轉(zhuǎn)它？別慌，咱東北人講究實，直接上干貨！針對中小企業(yè)，“快速上手”才是硬道理，今天給你整5個實戰(zhàn)技巧，保你看完就能上手操作！一、為啥企業(yè)得搞抖
（一）團(tuán)隊賦能模塊：從內(nèi)耗到高效，打造鐵軍團(tuán)隊很多企業(yè)都頭疼團(tuán)隊“窩里斗”、效率低！這公開課專門設(shè)計了「團(tuán)隊動力學(xué)與協(xié)作機(jī)制」課程，手把手教你識別團(tuán)隊角色、破解跨部門扯皮難題。還有「教練式領(lǐng)導(dǎo)力」訓(xùn)練，用GROW模型幫員工突破瓶頸，適合管不
企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)費，從幾百到上萬都有，咋整的？主要受這幾樣因素影響：課程類型：基礎(chǔ)課（比如Excel操作）幾百塊搞定；高級課（戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）動輒幾千上萬。機(jī)構(gòu)檔次：連鎖大機(jī)構(gòu)（比如智杰教育）師資強(qiáng)，價格自然高；本地小機(jī)構(gòu)性價比更香。
（：H3）企業(yè)管理就像“擰螺絲”，松了垮臺，緊了崩盤。楚雄中小企業(yè)常面臨這些問題： 管理混亂：部門扯皮，效率低下； 人才流失：員工能力跟不上業(yè)務(wù)擴(kuò)張； 創(chuàng)新乏力：老一套打法，市場競爭扛不住。培訓(xùn)就是給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，補(bǔ)短板，提效能！二
先說市場行情?；A(chǔ)課像執(zhí)行力提升、溝通技巧，本地講師一天兩千以內(nèi)搞定；要是請外地大咖，差旅一加，小三千沒了。中高級培訓(xùn)比如戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，價格直接翻倍，動輒上萬。線上課倒是便宜，但實操性差，適合打基礎(chǔ)。二、補(bǔ)貼政策：省錢秘籍來了！H3
宋曉坡
晏本亮
陳海軍
曹愛子
劉文熙
江蓉來
羅李瑛
沈莉
張屹
黃文鋒（GDGL）
楊若華
施艷麗
曾子涵
唐昆
尹衡