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國內(nèi)第一代企業(yè)管理咨詢專家之一
人力資源管理領(lǐng)域知名實戰(zhàn)型咨詢師/培訓(xùn)師
中國職業(yè)經(jīng)理人(CPM)資格培訓(xùn)中心理事
中國人力資源研究會“優(yōu)秀人力資源專家”
清華大學(xué)、四川大學(xué)、華南理工繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
國內(nèi)多家知名管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級講師、咨詢師
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幾乎所有的管理者都懂得一個武器，那就是胡蘿卜加大棒，似乎很有道理的，有獎有罰，但是在實踐當(dāng)中，效果卻...
任何成長中的公司都不可能分工明確，職責(zé)清晰，所以總是有那些處于職責(zé)模糊地帶的問題發(fā)生。其實哪怕是成熟...
孫悟空有一個巨大的問題，他的劣勢完全被妖怪們看得一清二楚。雖然你很有能力，但是你控制不住你的優(yōu)勢，那...
很多人都覺得自己很專業(yè)，其實不然，那只是自己的思維固化。什么叫專業(yè)呢？簡單理解就是可以解決問題的就是...
如果你想在人力資源領(lǐng)域做得長，做得好，在某種程度上，你要有一種非盈利的心態(tài)。如果你去觀察非盈利領(lǐng)域，...
在我的過往經(jīng)歷中，我所在的HR部門話語權(quán)往往是比較強(qiáng)的，而我在跟很多hr交流的時候，大家往往在抱怨自...
掌握好五度晉升的內(nèi)容，才能使hr 更好的完善自我，hr 在具體在跟相關(guān)部門溝通交互的過程中，可以更加...
很多厲害的人，看似不斷的換方式，換平臺，其實他的本質(zhì)上就是在做一件事兒，持續(xù)的在創(chuàng)造核心價值，讓自己...
互聯(lián)網(wǎng)裁員浪潮來襲，不僅讓人們對未來職業(yè)發(fā)展有了眾多的擔(dān)憂與考量，面對未來的變化，如何打造我們可遷移...
沒錢的企業(yè)有沒錢的痛苦，有錢的公司有有錢的煩惱。有些公司趕上年頭好，業(yè)績不錯，發(fā)獎金的事情卻變成了煩...
很多朋友不知道企業(yè)內(nèi)部的工資級別如何制定的，我們知道薪酬等級是由職級體系來確定的。那么什么是職級體系...
業(yè)務(wù)崗位薪酬績效正常來說可以分成三大塊，第一個底薪加提成。第二個是什么？目標(biāo)激勵銷售，銷售崗位是個很...
銷售團(tuán)隊的獎金hr 應(yīng)該分什么？如何分？你有思路嗎？學(xué)會三大分配思路，既能解決難題，又能提高績效。我...
大部分hr 都會遇到過關(guān)于薪酬績效的問題，比如遇到薪酬機(jī)制不健全，就會出現(xiàn)獎金誰拿多誰拿少。如果問我...
年關(guān)將至，對于員工來說，現(xiàn)在都是對收成期盼的時候，盼望著一年的勞動成果能夠得到公司的獎勵和認(rèn)可，但是...
王浩然
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敬波
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