已加入本站755天 , 點擊量：28739 次
MTP系統(tǒng)訓練專家
12年企業(yè)培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗
曾任：富士康丨鴻準模具事業(yè)部 工程師/主管
曾任：*奧曼克（中國區(qū)）丨銷售經(jīng)理
曾任：拉克精密丨顧問/運營總經(jīng)理
曾任：亞優(yōu)（上海）丨運營總監(jiān)
精益求精-持多項專業(yè)資格認證
01-日本產(chǎn)【點擊詳細】
底下的員工重復犯錯，屢教不改，真的是會讓人非常抓狂。你是不是心里頭都在罵，說你怎么這么蠢啊，跟你說過...
動不動就說這幾句話的人是一定不能要的。 1、叫我不會，你叫他去做什么事情，他都告訴你說我不會。...
如果想要提拔一個下屬，你最應該看什么？如果你還是簡單的以業(yè)績論英雄，那么大概率你會用錯人。那參照下面...
怎樣才能把一個優(yōu)秀的團隊給他搞廢掉？這個問題挺諷刺，但是很真實，因為確實有很多領導都在用一些愚蠢的手...
你有沒有發(fā)現(xiàn)，就一般喊口號喊出來的那些口號都是老板希望團隊想達到的那個狀態(tài)呢？當然這個也是無可厚非啊...
就是所謂的這種管理學大師，他們可能會經(jīng)常會搞一些其他的操作。比如說可以建議你，你看你團隊狀態(tài)很渙散，...
這個可能是我們之前經(jīng)常提到的，按照我們的這個理論里面之前會經(jīng)常提到一個叫可持續(xù)發(fā)展。確實在企業(yè)中它也...
美國知名化妝品公司的總裁說過，如果一個經(jīng)理不為部下所想，那他在遇到困難的時候，也不會得到部下的支持，...
領導想扶持一個人的常見表現(xiàn)有哪些？就四點。 第一，注重培養(yǎng)。當然培養(yǎng)不只是給活，只給活那是壓榨...
不會管理的領導才會天天喊，我只看結(jié)果不要過程。近幾年呢有一句泛濫成災的話，不要跟我講困難，我只要結(jié)果...
優(yōu)秀的管理者都會用人之長，容人之短。他們往往不是那個把一手王炸打好的人，而是可以把一手爛牌打好的人，...
如果你感到自己能力不足，卻意外被領導委以重任。首先要恭喜你，這就像是天上掉下來的餡餅，落在你手中，或...
之前不是去了這個kyligence嘛，我覺得在這個公司我還是學到不少東西的啊。我舉兩個例子啊，第一個...
最近和不同的這個規(guī)模的企業(yè)主聊天，我發(fā)現(xiàn)老板關(guān)注的點非常的不一樣。就是如果說是一個早期公司，他關(guān)心的...
他最核心的點在于什么？在于這個管理者，他還不知道自己要管什么，他不知道價值在哪兒，這個是最關(guān)鍵的一個...
肖承建
雨田
李炳習
張燁
金玉玲
金剛
郭慶雷
李家齊
張樂之
陳鋼
王舒（RCHZ)）
喬天驕
何威
曲直
張華