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歷任雅芳廣州分公司經(jīng)理；
莎莉集團中國直銷部營銷總監(jiān)；
如新日用化消費品有限公司銷售副總裁；
歐瑞蓮化妝品有限公司中國區(qū)執(zhí)行總裁
美國新澤西州立大學 魯格斯大學 工商行政管理碩士【點擊詳細】
一家企業(yè)到底是銷售重要，還是管理重要？這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期，何為守業(yè)期？這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認清這些問題，不了 解企業(yè)現(xiàn)狀，而是盲目地抓銷售或者管理，那么企業(yè)往往會進入發(fā)展誤區(qū)。 因為做員
在2025年的市場競爭環(huán)境中，對銷售團隊的溝通對接能力進行優(yōu)化變得至關重要。面對激烈的競爭壓力，企業(yè)亟需提升銷售團隊的工作效率，從而達成持續(xù)增長的業(yè)績目標。本文將采用不同形式的表達方式，對2025年銷售團隊溝通對接技巧進行詳盡解析，為銷售團
多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為，這個轉變，說明華為構建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
?在不久的將來，也就是2025年，商業(yè)環(huán)境日新月異，銷售團隊若想在激烈的市場競爭中嶄露頭角，必須掌握一系列關鍵的成交技巧。以下是對這些成交技巧的深入解析，采用豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助銷售團隊更好地提升業(yè)績。 我們要明白成交不僅僅是簡單地
一個企業(yè)能成為長壽企業(yè)，現(xiàn)在還一直在生存發(fā)展，必定有一套成功的營銷管理制度. 安利營銷模式：消費者-安利-經(jīng)營者-營銷之星-營銷助理-營銷
職場最痛苦的事是什么？莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”，而是領導說“下面我簡單講兩句”。更有甚者，一周有三天是開
?在未來的商業(yè)發(fā)展中，特別是在2025年的市場環(huán)境下，銷售團隊面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇并存的情況。為了不斷拓展業(yè)務并推動持續(xù)增長，我們制定了一份全面的業(yè)務擴展策略，這份策略以表格的形式呈現(xiàn)，供銷售團隊參考和實施。 以下是我們制定的策略框架：
?在即將到來的2025年，銷售組長作為企業(yè)銷售團隊的核心力量，如何更有效地激勵他們將顯得尤為重要。本文將通過豐富的表格，深入探討銷售組長的激勵策略，以激發(fā)其潛力，從而提升整個團隊的業(yè)績。 一、明確激勵目標 我們需要明確針對銷售組長的激勵
張有為
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