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何靜波講師,清華大學(xué)工商管理碩士,質(zhì)量與環(huán)境管理體系國(guó)家注冊(cè)評(píng)審員,注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師,高級(jí)管理咨詢顧問, 10年企業(yè)管理實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)任多家公司的長(zhǎng)年顧問及哈工業(yè)大學(xué)、湖南大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等多所高??妥v師。理論功底深厚、知古博今,獲得客戶企業(yè)的高度評(píng)價(jià)。他對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、危機(jī)管理、變革管理、領(lǐng)導(dǎo)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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任何變革都會(huì)有陣痛,都會(huì)有回潮,世界上永遠(yuǎn)不存在沒有保守勢(shì)力反撲的變革。大凡成功的變革,都是在不斷的反對(duì)聲浪中獲得成功的。 每當(dāng)變革出現(xiàn)陣痛時(shí),保守派就會(huì)借機(jī)反撲,抓住變革中出現(xiàn)的種種失誤對(duì)變革者進(jìn)行攻擊。 變革之初,老板一

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創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代

隨著機(jī)器人成本的下降和能力的提升,機(jī)器變成員工的情形會(huì)越來越多,而相應(yīng)崗位上的人自然就要下崗了。下崗了之后怎么辦呢?還得上崗。靠什么上崗呢?靠創(chuàng)新能力。如果人們創(chuàng)新能力的提升快于機(jī)器人發(fā)展的速度,那就自然會(huì)有機(jī)會(huì)從事新的更好的崗位,機(jī)器實(shí)際

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任海濤 2665 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-10-25 23:43:38
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