蔣昕煒老師1997年作為IT工程師加入IBM中國(guó)公司, 2000年成為解決方案中心技術(shù)經(jīng)理,作為技術(shù)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目管理者參與IBM 服務(wù)器部門(mén)在國(guó)內(nèi)的眾多大型IT項(xiàng)目。2001年后作為產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)高端解決方案的銷(xiāo)售咨詢工作,以及公司內(nèi)部的員工培訓(xùn)。在近七年的IBM職業(yè)生涯中,參與公司內(nèi)外的多個(gè)大型項(xiàng)目【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代的全面到來(lái),青島越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視自媒體營(yíng)銷(xiāo)能力的建設(shè)。但面對(duì)市場(chǎng)上參差不齊的培訓(xùn)課程和相差懸殊的報(bào)價(jià)體系,許多企業(yè)決策者感到困惑:青島自媒體營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)課程報(bào)價(jià)到底多少才合理?如何選擇性價(jià)比最高的培訓(xùn)方案?本文將為您詳細(xì)
隨著青島企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,識(shí)人用人能力成為管理者提升團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵。許多HR負(fù)責(zé)人和企業(yè)管理者都在詢問(wèn):青島識(shí)人用人培訓(xùn)公開(kāi)課報(bào)名有哪些優(yōu)質(zhì)選擇?本文將深入解析這一問(wèn)題,并提供實(shí)用解決方案。 識(shí)人用人培訓(xùn)不僅能提高招聘準(zhǔn)確性,還能優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置,
隨著青島企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,許多銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)面臨業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力、人員流動(dòng)性大的挑戰(zhàn)。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造培訓(xùn)成為提升戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,但尋找優(yōu)質(zhì)線下課程常讓管理者困惑。青島銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造培訓(xùn)線下課程哪里有是企業(yè)關(guān)注的核心問(wèn)題,本文將深入解析選擇方法,并提供實(shí)用推薦,
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,青島企業(yè)普遍面臨銷(xiāo)售渠道管理效率低下的痛點(diǎn)。如何以合理價(jià)格獲取高質(zhì)量的銷(xiāo)售渠道管理培訓(xùn)課程,成為許多管理者的核心關(guān)切。青島銷(xiāo)售渠道管理培訓(xùn)課程價(jià)格不僅關(guān)乎預(yù)算,更直接影響團(tuán)隊(duì)能力的提升效果。本文將深入解析價(jià)格構(gòu)成因素,并提
隨著青海省特色產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作深化,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨大客戶管理復(fù)雜度提升、跨區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)挑戰(zhàn)增多等現(xiàn)實(shí)難題。許多企業(yè)在開(kāi)拓西北市場(chǎng)乃至全國(guó)市場(chǎng)過(guò)程中,遇到客戶關(guān)系維護(hù)困難、銷(xiāo)售周期過(guò)長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率低下等共性痛點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)的大客戶營(yíng)銷(xiāo)及管理
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中,大數(shù)據(jù)運(yùn)維能力已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。許多黑龍江企業(yè)管理者面臨一個(gè)重要抉擇:如何選擇優(yōu)質(zhì)的大數(shù)據(jù)運(yùn)維培訓(xùn)課程?哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)真正具備實(shí)力?本文將深入分析黑龍江地區(qū)大數(shù)據(jù)運(yùn)維培訓(xùn)市場(chǎng)現(xiàn)狀,為您提供專(zhuān)業(yè)的課程選擇指南。
在青海企業(yè)快速發(fā)展的背景下,員工職業(yè)化素養(yǎng)成為提升組織效能的關(guān)鍵因素。許多企業(yè)管理者在規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算時(shí)發(fā)現(xiàn),職業(yè)化塑造培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)價(jià)格差異較大,且缺乏透明的參考標(biāo)準(zhǔn)。究竟青海地區(qū)的職業(yè)化塑造培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格受哪些因素影響?如何根據(jù)企業(yè)需求做出性價(jià)比
隨著黑龍江企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇,科學(xué)合理的薪酬體系已成為吸引和保留核心人才的關(guān)鍵因素。數(shù)據(jù)顯示,完善的薪酬設(shè)計(jì)能幫助企業(yè)降低員工流失率25%以上,但許多HR管理者困惑:黑龍江薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)班哪家好?如何選擇真正能落地的培訓(xùn)課程?本文將結(jié)合20