北京嘉禾百森管理咨詢有限公司 首席培訓(xùn)師
實戰(zhàn)型培訓(xùn)師,管理學(xué)碩士,軍事學(xué)碩士
在大型央企業(yè)從事企業(yè)管理工作多年,熟悉企業(yè)管理流程,對企業(yè)文化建設(shè)、制度創(chuàng)新、機構(gòu)設(shè)置、營銷管理等有深刻的認(rèn)識,特別是在績效考核、目標(biāo)管理、激勵開發(fā)、培訓(xùn)管理等方面,有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,尤其擅長教育培訓(xùn)【點擊詳細(xì)】
駐馬店地區(qū)有多所優(yōu)秀的培訓(xùn)學(xué)校,下面為大家介紹幾所: 首先是駐馬店市天使職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,這所學(xué)校以職業(yè)技能培訓(xùn)為主,涵蓋了計算機技術(shù)、外語培訓(xùn)以及職業(yè)技能提升等多個培訓(xùn)課程。學(xué)校致力于培養(yǎng)實用型人才,為社會提供高質(zhì)量的教育和培訓(xùn)服務(wù)。 其
AI時代的到來為企業(yè)帶來了前所未有的機遇。但企業(yè)需要通過企業(yè)設(shè)計才能把握以下關(guān)鍵機會: 1. 提升運營效率 &nb
企業(yè)設(shè)計之戰(zhàn)略定位是明確其目標(biāo)客戶、核心競爭力和發(fā)展方向的過程。一個清晰的戰(zhàn)略定位能夠幫助企業(yè)集中資源、避開競爭陷阱,并在市場中建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。以下是企業(yè)進行戰(zhàn)略定
企業(yè)設(shè)計通過系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、創(chuàng)造化的方法,從根本上解決企業(yè)的根源性問題,幫助企業(yè)構(gòu)建清晰的戰(zhàn)略方向、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升運營效率,并確??沙掷m(xù)發(fā)展。盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計如何解決企業(yè)根源性問題:
中小企業(yè)老板們普遍面臨這幾大難題:錢緊還怕踩坑:培訓(xùn)費用高,萬一課程不實用,錢打水漂;員工時間難協(xié)調(diào):線下課耽誤工作,線上課又擔(dān)心效果差;內(nèi)容太虛不落地:理論聽一堆,回到公司照樣不會用。二、為啥實戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)才是“救命稻草”?(重點加粗)「資陽中
中小企業(yè)的生存困局并非偶然,其發(fā)展阻滯本質(zhì)是系統(tǒng)性的戰(zhàn)略失衡——既暴露了企業(yè)基因中的內(nèi)生性缺陷,又折射出外部生態(tài)的結(jié)構(gòu)性擠壓。這種矛盾體現(xiàn)為:內(nèi)生層面的
針對中小企業(yè)的發(fā)展方向,通過企業(yè)設(shè)計系統(tǒng)化構(gòu)建解決方案,可以從商業(yè)模式重構(gòu)、組織能力升級、資源整合創(chuàng)新三大維度切入,結(jié)合具體案例與實踐工具,幫助企業(yè)突破瓶頸。 一、商業(yè)模式設(shè)計:從“低毛利紅海”到“
在考慮轉(zhuǎn)行做人力資源管理工作之前,需要對自己的性格、優(yōu)點和缺點進行深入的分析,確保自己符合這一職業(yè)的要求。人力資源管理工作看似體面,但背后充滿了挑戰(zhàn)和艱辛,需要良好的溝通技巧、人員甄選能力,以及在處理裁員、辭退等敏感問題時承受壓力。如果對此