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>>更多謝旭講師簡介

謝旭先生先后就讀于哈爾濱科技大學和中國人民大學。1985年后，就職于*發(fā)展研究中心，并先后在*杜克大學和蘭德公司學習和工作。1994年創(chuàng)辦我國第一家保理咨詢機構－東方國際保理中心，最早在我國提出并推廣信用管理。
　　他在多年管理咨詢實踐基礎上，創(chuàng)立了“全程信用管理模式”，被國家經貿委、國家【點擊詳細】

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員工執(zhí)行力差怎么抓，搞清楚這六個問題

員工執(zhí)行力差是誰的問題？我認為是管理者的問題，但是大部分人都認為是員工的問題，員工沒有執(zhí)行，我們會拍桌子，會把下屬狠狠的批評一頓，甚至以罰代管，你不執(zhí)行我就處罰你，員工肯定不服。還碰到過從兜里掏出一千塊錢來，說給你你慢慢罰，不是說不能罰，但

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處理好自己與身邊人的關系，請記住這三句話！

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獨門秘籍！朋友圈怎么發(fā)才不讓人討厭

朋友圈是一個真實的社交網絡，你能和同學、朋友、同事、校友、老鄉(xiāng)保持親密的聯(lián)系，了解他們的最新狀態(tài)；和好友一起分享照片、視頻、生活工作上的點滴等等。近年有人提出移動互聯(lián)時代重要的概念“社群經濟”，不夸張地說，微信就是一

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和設備部經理的教練輔導對話

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破局思維，成為高手的必經之路

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你的領導水平是第幾級？

 關于領導水平的分級，最近網上有好幾篇文章，有的文章把領導水平分為六級，有的文章分為七級，還有的文章分為十級。這些分級都很好，都有一定的道理，但是，因為級別太多，讓人不太容易記住。       &

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楊薦民—怎樣做才算是合格的經營者和阿米巴領導者？

   在阿米巴經營，怎樣做才算是合格的經營者和阿米巴的領導者？將這個問題弄明白很重要。僅僅業(yè)績好，作為領導者來講是不全面的。更重要的是，在于他是不是受人尊重，是不是能夠理解并實踐作為行為規(guī)范的我們的經營哲學。 　　

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00后員工如何管理？

00后員工怎么管？分享一下在管理過程中的幾點觀察。 一、00后很看重自己的心理的需求。最希望的就是得到尊重和肯定，而這一份肯定會激發(fā)他們很強的內驅力，他們希望自己的一些反饋、想法、建議被領導者聽到，他們并不抗拒改變，但是會非?？咕鼙桓?/p>

甘紅亮 2425 瀏覽次數(shù)