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高源，畢業(yè)于清華大學(xué)，曾供職于美資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)，后自主創(chuàng)業(yè)5年，曾獲武漢市洪山區(qū)2010年度“十佳創(chuàng)業(yè)人物”稱號(hào)。
高源熱愛學(xué)習(xí)、擅長總結(jié)，先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代管理學(xué)、教練技術(shù)、知見心理學(xué)、九型人格等，通過所學(xué)實(shí)現(xiàn)自身領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)效益倍增。
高源對九型人格鉆研精深，師從九型人【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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人的性格能改嗎？想改變性格必須從改變行為入手

性格到底能改嗎？肯定的，怎么做？要回答這個(gè)問題，我們必須先了解一下性格和行為。這兩件事是什么關(guān)系。性格是我們與生俱來的特質(zhì)。比如說你天生就愛和人交談，我天生看到人就喜歡往后縮。比如說你看到凌亂的桌面，一定要整理的干干凈凈，否則你很不舒服這個(gè)

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性格特別內(nèi)向，怎么當(dāng)管理者？

他說性格特別內(nèi)向，不愛巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不愛應(yīng)酬，有沒有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個(gè)人建議是，千萬不要跟自己老板說，江山易改，本性難移。我們確實(shí)性格非常的頑固，很難輕易改變。但是我們作為一個(gè)職業(yè)打工者，尤其是作為一個(gè)管理者

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自我實(shí)現(xiàn)者的人格

自我實(shí)現(xiàn)者的人格 心理學(xué)大師馬斯洛（Ｍａｓｌｏｗ在研究了許多歷史上偉人共同的人格特質(zhì)之后，更詳細(xì)地描繪出“自我實(shí)現(xiàn)者”（成長者）的畫像。自我實(shí)現(xiàn)者有下列15個(gè)特征： 全面和準(zhǔn)確地知覺現(xiàn)實(shí) 自我實(shí)現(xiàn)者的人格（1）

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性格修煉指南-內(nèi)向的人也可以發(fā)光發(fā)亮

我不知道有多少朋友像我一樣，從小就被定義成了不合群的內(nèi)向性格。明明只是一種普通的性格類型，但是內(nèi)向性格這么多年卻被安上了無數(shù)的性格缺陷的帽子。打小就是這樣，不管我取得什么好成績，什么大進(jìn)步，老師嘴里都是那句，這孩子哪兒都好，就是性格有點(diǎn)內(nèi)向

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哈佛經(jīng)理的非權(quán)力性影響力

 非權(quán)力性影響力之哈佛經(jīng)理的非權(quán)力性影響力 非權(quán)力性影響力，指的就是哈佛經(jīng)理的品質(zhì)、作風(fēng)、知識(shí)、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權(quán)力因素對被領(lǐng)導(dǎo)者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力，其產(chǎn)生的基礎(chǔ)要比權(quán)力性影響力廣泛得多。這

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淺析九型人格中一號(hào)完美型性格

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九型人格培訓(xùn)中，導(dǎo)師需注意

 　　對于很多想要獲得個(gè)人提升的人來說，口述的方式讓他們與自己同一性格類型的人物交流，分享他們在個(gè)人提升道路上的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)；而不是單單從某位“下達(dá)指令”或者“貼標(biāo)簽”的老師那

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貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論中的 “外交家” 角色，并以這類老板為例進(jìn)行分析。 一、外交家老板的特點(diǎn)。在貝爾賓理論中被稱為外交家，非常喜歡社交，善于對外鏈接資源，充滿熱情，能看到很多機(jī)會(huì)。但缺點(diǎn)是三分鐘熱度，想

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