徐老師是一位企業(yè)培訓(xùn)資深教練、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)專家、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家、*實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力專家及狀態(tài)調(diào)整教練、心理輔導(dǎo)專家。他是一位做自己所講、講自己所做,言行一致的管理學(xué)導(dǎo)師,他在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有著非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。徐老師是蒲公英一位年輕充滿活力的老師,無(wú)論從知識(shí)體系還是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),徐老師都展示出【點(diǎn)擊詳細(xì)】
鄂州這旮瘩培訓(xùn)平臺(tái)老鼻子了,但靠譜的得細(xì)扒拉!云學(xué)堂這種大平臺(tái),課程覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,還能定制方案,適合大企業(yè)。中小微企業(yè)別慌,鄂州職業(yè)大學(xué)有合作項(xiàng)目,政府還搭橋牽線「新型學(xué)徒制」,企業(yè)聯(lián)合學(xué)校培養(yǎng)人才,中級(jí)工一年補(bǔ)5000元,高級(jí)工
(加粗)培訓(xùn)會(huì)議最愁人的就是“聽(tīng)著熱鬧,用著抓瞎”!老板花了大價(jià)錢搞培訓(xùn),結(jié)果員工聽(tīng)完就忘,執(zhí)行還是老一套。為啥?缺的就是能把理論掰開(kāi)揉碎的實(shí)操技巧!今天咱就嘮嘮,咋把會(huì)議內(nèi)容變成“能上手、能見(jiàn)效”的真功夫。二、實(shí)操技巧大放送——干貨來(lái)了!
?各位鄂州的企業(yè)老板們,咱都知道,這企業(yè)管理學(xué)培訓(xùn)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的“金鑰匙”!但市面上課程五花八門,到底咋選?尤其是咱中小企業(yè),資源有限,選錯(cuò)課程那真是“賠了夫人又折兵”!今天,我就來(lái)給大家嘮嘮,鄂州的中小企業(yè)該咋挑管理培訓(xùn)課程,保準(zhǔn)你聽(tīng)完
鄂州的企業(yè)老板們現(xiàn)太難了!市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟打仗似的,管理跟不上就容易被踢出局。但一提到培訓(xùn),問(wèn)題就出來(lái)了:課程太虛:理論一堆,實(shí)際操作用不上,學(xué)完還是一臉懵。機(jī)構(gòu)太多:廣告滿天飛,哪家靠譜?怕交了錢打水漂。時(shí)間太緊:老板們忙得腳打后腦勺,哪有空天
現(xiàn)市面上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿天飛,廣告吹得天花亂墜,但真到掏錢報(bào)名時(shí),心里沒(méi)底??!課程質(zhì)量咋樣?老師是不是有真本事??jī)r(jià)格合不合理?這些問(wèn)題擱誰(shuí)頭上都犯迷糊。尤其咱中小企業(yè),預(yù)算有限,更得把錢花刀刃上。二、篩選機(jī)構(gòu)看啥?教你三招!第一招:看師資,別信“
(痛點(diǎn)引入)現(xiàn)企業(yè)不搞培訓(xùn)不行!員工效率低、團(tuán)隊(duì)扯皮、管理混亂……這些問(wèn)題不解決,公司咋發(fā)展?防城港的企業(yè)老板們普遍反映,傳統(tǒng)培訓(xùn)太理論,員工聽(tīng)完就忘。實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、能解決實(shí)際問(wèn)題的培訓(xùn)才是剛需!二、防城港熱門培訓(xùn)課程盤點(diǎn)(H2標(biāo)題) 《高效
防城港的企業(yè)管理培訓(xùn),收費(fèi)從幾百到上萬(wàn)都有,為啥差距這么大? 課程類型:基礎(chǔ)課(如溝通技巧)就千八百塊,但高端課(如PMP認(rèn)證、數(shù)字化轉(zhuǎn)型)動(dòng)輒上萬(wàn)。 師資水平:專家教授帶課肯定貴,實(shí)戰(zhàn)派老師次之,普通講師就親民。 培訓(xùn)形式:線下封閉
哎呀媽呀,現(xiàn)鄂州的企業(yè)家們老重視管理培訓(xùn)了!但面對(duì)五花八門的培訓(xùn)活動(dòng),到底咋選才不踩雷?今天我就給你整點(diǎn)干貨,用咱東北話嘮嘮,保你看完心里明鏡兒的!一、為啥鄂州企業(yè)都搶著搞管理培訓(xùn)?(痛點(diǎn)引入)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了,鄂州的企業(yè)家們天天撓頭:?jiǎn)T