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【資歷背景】
國家二級心理咨詢師
廈門大學(xué)，浙江大學(xué)客座講師
中國金融業(yè)協(xié)會顧問講師
16年專注研究心理學(xué)
15年培訓(xùn)經(jīng)驗
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
浙江金融行業(yè)近1/4的農(nóng)業(yè)銀行，福建近1/5的農(nóng)商行，都曾經(jīng)歷過王老師的培訓(xùn),眾多銀行和企【點擊詳細(xì)】
我聽到兩個聲音啊，一個聲音說管理者當(dāng)然不應(yīng)該隨意插手下屬的工作?？墒橇硪粋€聲音說呢，如果下屬的工作已...
這個方案是我們花了一個月時間做出來的，什么這個方案一個月你們做了什么？誰做的不是我做的，不是我做的，...
這個問題是有人問我的，其實很簡單，理論結(jié)合實踐要天天看，天天想，天天實踐。如何實踐呢？很簡單，就一招...
說話含糊不清，毫無邏輯性，一向領(lǐng)導(dǎo)匯報就結(jié)巴怎么辦呢？開會前明明都打了草稿，一上臺還是不記得了，怎么...
現(xiàn)在在職場上挺多觀念不斷在更新。例如，面對升職，這個事情，錢沒升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒看到，但現(xiàn)...
有人問我他說我在某某單位上班，自認(rèn)為工作能力還不錯，也得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但每次升職，提拔的名單上總是輪...
我們不講背景不講關(guān)系不講資源就解決一個問題，為什么能力沒有你強的人升職卻比你快。一般是由于以下三種情...
你知道員工在公司發(fā)展的最根本的動力是什么嗎？對，是職業(yè)發(fā)展。你知道一位敬業(yè)的員工的工作效率是普通員工...
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們職業(yè)發(fā)展的結(jié)果和我們計劃和目標(biāo)不太一樣，甚至有差距，其實是源自...
出來做事，往往你強調(diào)一方面，就會有另外一群人強調(diào)另外一方面，如果這群人是競爭對手，那么您就必然面臨競...
一個人職業(yè)發(fā)展最最基礎(chǔ)的是什么？我認(rèn)為就是做好一件事，做好一件事，有三層境界。 1、就是從不會...
很多人都成長了，然后我看到很多人升職了，或者事業(yè)變大了，這個時候你要特別注意，當(dāng)你晉級的時候，你要注...
當(dāng)我們有了這個職位族、職位群、職位序列的劃分之后，我們劃分它有一個非常的重要的目的。那就是什么，建立...
我們分享關(guān)于怎么樣能夠快速找到適合自己的工作，在職業(yè)轉(zhuǎn)換當(dāng)中沒有空檔，很多人說找工作要有學(xué)歷，要有證...
個人職業(yè)品牌是有價值的，品牌不同意味著未來能贏得的機會不同，也意味著獲得的職業(yè)回報不同。個人職業(yè)品牌...
崔靜靜
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蘇藝玲
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呂香玉
李進(jìn)麗
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