鄭斐戈律師,上海申浩律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,上海申衡法律咨詢有限公司創(chuàng)始人,廣東創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)管理咨詢有限公司特邀律師。具有15余年法律工作實務(wù)經(jīng)驗,曾在臺灣動點國際有限公司,信益陶瓷(中國)有限公司,浙江華策影視股份有限公司,楦霖紡織,詠盛紡織,昆山廣利通等大中型知名企業(yè)擔(dān)任法務(wù)經(jīng)理,法務(wù)總監(jiān),高級內(nèi)訓(xùn)講【點擊詳細(xì)】
在長沙經(jīng)濟快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風(fēng)險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)勞動合同法培訓(xùn)的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓(xùn)
00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示,導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點。 一、明確工
中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動爭議的防御體系?經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告
員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工
我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司,
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路,特別是第四個,上當(dāng)直接損失一個億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時間去