執(zhí)業(yè)律師、國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家注冊(cè)信用管理師,資深企業(yè)信控管理專家,非訴商業(yè)談判專家,應(yīng)收賬款商業(yè)催收專家,上??捣频缕髽I(yè)管理咨詢有限公司總裁兼首席咨詢師,上海市信誠(chéng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)信管專業(yè)客座講師,原國(guó)內(nèi)*信用管理公司首席講師。
10余年豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。 編制備案制教師靠譜嗎?簡(jiǎn)單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,
打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對(duì)你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn),我們專門講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請(qǐng)書。離職申請(qǐng)是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說
視頻主要講述合伙開公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1. 兩人合伙,如一人坐班領(lǐng)工資,另一人只出資不坐班。公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí),坐班合伙人可能因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求賠償。 2. 接手他人公
員工遲到早退,工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán),首先要提高管理認(rèn)知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要按照事前事中事后三個(gè)節(jié)點(diǎn)來把握,每個(gè)節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了,或者是員工擺出架勢(shì)要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非
我們經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n,n+1,2n,還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛確實(shí)勞民傷財(cái),對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞