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李青剛

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預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

李青剛文章

給公司提建議該怎么提?

領(lǐng)導(dǎo)讓我提意見,要怎么說呢?這個我還是很有經(jīng)驗的啊。那我想起來當(dāng)時我在新東方的時候,因為他有一個人才培訓(xùn)池的英才計劃。當(dāng)時我在這個英才計劃里邊呢,有一次俞老師帶我去爬山,晚上回來又在大巴車上,可能俞老師也覺得路程比較長,所以就給大家提議,咱...

李青剛 2435 瀏覽次數(shù)

促進(jìn)成功的三個經(jīng)驗

能做到二三十億的收入規(guī)模,七八個億的利潤非常牛。這個老板第一部分賺了很多錢。第二部分曾經(jīng)三次都失敗,差點(diǎn)傾家蕩產(chǎn),為什么后來又成功了呢?他有什么好的經(jīng)驗?zāi)??有三個點(diǎn)。 1、是找到專業(yè)的人,前三次都是他自己在干。不管大家是做職業(yè)經(jīng)理人,...

李青剛 2457 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)有時會偏袒人,為什么?

艾娜說我偏袒艾瑞,你有這感覺嗎?有啊,那你覺得我不對嗎?不會,艾瑞真的做出成績,我也希望望自己做出成績讓你也偏袒偏袒我。很多員工會抱怨領(lǐng)導(dǎo)偏袒其他人,總覺得自己好像是職場政治受害者,其實有的時候可能是沒搞清楚局面。一個好的領(lǐng)導(dǎo)都會把重任交給...

李青剛 2573 瀏覽次數(shù)

和同事的沖突,切勿跟領(lǐng)導(dǎo)告狀

職場我再告訴你個扎心事實,你要想往上去,你就千萬不要去干一件傻事兒。什么事兒?如果你和你同事發(fā)生了沖突,你千萬不要去找你的領(lǐng)導(dǎo)和老板去投訴,去告狀。你知道你的領(lǐng)導(dǎo)和老板他是怎么看你的嗎?我現(xiàn)在就可以告訴你,他們表面上雖然不說,但是心里一律都...

李青剛 3240 瀏覽次數(shù)

千萬不要被你的領(lǐng)導(dǎo)的真誠表面所迷惑了

在職場的朋友,你發(fā)現(xiàn)突然有一天你的領(lǐng)導(dǎo)對你開誠布公了,對你敞開心扉了。你別覺得這是什么好事兒,有可能我跟你說,這是對你最大的一個陷阱。你特別注意,只有兩種情況,他才會這么干。要么我說他就覺得搞不定你了。要不就是這個事兒,他玩大了,他得不到任...

李青剛 2457 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)用多做多錯打壓你,該怎么辦?

日常如果你的領(lǐng)導(dǎo)以培養(yǎng)你為名,給你加很多的工作,很多很多的活兒,讓你多做多錯。最后他再跳出來指證你能力不行,那你該怎么辦?下面我就給你支兩招,讓你永遠(yuǎn)不走彎路。 1、你就別考慮你要什么臉了。如果領(lǐng)導(dǎo)安排的工作量超出了你的承受范圍,你就...

李青剛 2365 瀏覽次數(shù)

職場鬧了矛盾,領(lǐng)導(dǎo)偏袒另一方,你怎么辦?

職場你跟你的同事鬧了矛盾,領(lǐng)導(dǎo)偏袒那個同事,你該怎么辦?首先你得明白,之所以你領(lǐng)導(dǎo)會偏袒的那位同事,是因為領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度長期積累下來的。如果你能明白我這個意思,你就不要去怨恨你的領(lǐng)導(dǎo)。因為你這件事表面上看起來是你和你的同事之間鬧了矛盾,但實...

李青剛 3169 瀏覽次數(shù)

凡是坑人的話都說的冠冕堂皇,職場七句扎心但有用的話

凡是坑人的話都說的冠冕堂皇,下面這幾句話不好聽,但要是不當(dāng)回事兒,就等著后悔。 一、領(lǐng)導(dǎo)跟你說,下次還有機(jī)會,那就是沒機(jī)會了。在職場重要的提拔節(jié)點(diǎn),如果錯過了機(jī)會了,那就是一步錯步步錯,一步趕不上步步趕不上,所以機(jī)會來了,一定不要手下...

李青剛 2425 瀏覽次數(shù)

職場上的溝通,把傳話換成放話

職場上的溝通,不是把你的想法傳遞給對方,而是你需要運(yùn)用語言的藝術(shù),說服對方去按照你的方式行動,比如肯定遇到過一種情況,那就是同事不配合你的工作,該怎么辦?都知道有一句話叫不看僧面看佛面,所以一般都會找領(lǐng)導(dǎo)做個主,然后再去跟這個同事商量,很多...

李青剛 501 瀏覽次數(shù)

如何和老員工溝通讓他幫你?

在職場,尤其是你剛進(jìn)入一個公司,你必須要跟老員工去溝通,因為他們更比你了解公司的人,了解公司的事兒。但是如果你遇到那種愛逼逼的老員工,你該怎么辦?下面我就給你講三招,從此讓你挺直了腰板在公司走。 1、首先第一條你千萬要做到,不要總是給...

李青剛 2437 瀏覽次數(shù)

公文中常見的六種語病,實際寫作中是否存在?如何避免?

<p>語病是任何文章中都有可能存在的。并不稀奇,但是公文是辦理公務(wù)的工具,特別注意講究用語的準(zhǔn)確、精煉和規(guī)范。然而從實踐來看,有些機(jī)關(guān)和單位所擬制的公文卻存在著不容忽視的語病。歸納起來主要有以下六種,<br /> 第...

李青剛 2823 瀏覽次數(shù)

工作沒有狀態(tài)有三種情況

工作沒有狀態(tài)怎么辦呢?我分析會有三種情況。 1、能力已經(jīng)大于你現(xiàn)在所做的工作了,相當(dāng)于變成舒適區(qū)了嘛,掌控現(xiàn)有的工作已經(jīng)綽綽有余了,那就應(yīng)該找到更高的挑戰(zhàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)還沒有發(fā)現(xiàn),你也可以毛遂自薦,主動請纓,也可以自己提出來,走出自己的舒...

李青剛 2571 瀏覽次數(shù)

不同年齡段職場發(fā)展側(cè)重點(diǎn)

大學(xué)畢業(yè)到30歲之間,試錯成本非常低的時候,可以做各種嘗試。不同的崗位也好,或者說多去了解不同崗位的要求,將來的回報、成長路徑、晉升路徑都可以。當(dāng)你到了30歲的時候,30而立了兩個方向。 1、你的知識儲備是不是足夠高,能夠成為一個技術(shù)...

李青剛 2488 瀏覽次數(shù)

boss制定不良工作,幫你兩下子情商極高推脫

老板安排不合理工作,教你兩招高情商拒絕: 一、能不干就不干:先和老板說可以,但手頭有幾件緊急事情,詢問老板把哪件事往后放,表明自己不能背鍋,如果老板讓加班,可用第二招。 二、迫不得已一定要干時,要給我點(diǎn)好處:和老板說會加班把事情...

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職場新人要保護(hù)好自己不背鍋,一定要這么做

職場中最容易背黑鍋的是職場新人,要保護(hù)好自己不背鍋,一定要這么做: 一、學(xué)會保留證據(jù),和領(lǐng)導(dǎo)同事確認(rèn)某件事情后,發(fā)給所有相關(guān)同事并抄送領(lǐng)導(dǎo)。 二、例如項目沒做好被認(rèn)為是自己的問題,或老板說指標(biāo)沒做到等情況,若沒發(fā)郵件要通過其他聊...

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職場里最不需要的是“乖寶寶”,他們很難升職加薪

職場里最不需要的是好孩子,他們很難升職加薪,往往秉持這些信條: 一、吃虧是福是錯的,被欺負(fù)要懟回去,保護(hù)底線,立不好欺負(fù)的人設(shè)。 二、埋頭苦干不對,要做好向上管理,好好匯報,讓老板看到努力和成長,正大光明要資源,這樣升職加薪快。...

李青剛 342 瀏覽次數(shù)

學(xué)會摸魚才會升職加薪

一個反常識的認(rèn)知:學(xué)會摸魚才能升職加薪,不會的話教你: 一、做對領(lǐng)導(dǎo)重要的事情,要牽涉到領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)信賴、依賴你。 二、做能寫進(jìn)匯報 PPT 的事情,這些事情體現(xiàn)個人能力,對跳槽簡歷也有支撐作用。價值高的事情優(yōu)先做、認(rèn)真做,其他...

李青剛 370 瀏覽次數(shù)

想要拿捏領(lǐng)導(dǎo)升職加薪,領(lǐng)導(dǎo)使用手冊

想要拿捏領(lǐng)導(dǎo)升職加薪,這份領(lǐng)導(dǎo)使用手冊務(wù)必看完。 一、會哭的孩子有奶吃,給你安排活了一定要去和領(lǐng)導(dǎo)要資源,大大方方去要,一件事情能做好離不開各方面資源支持,沒有資源搞砸了鍋還是自己背。 二、有困難找領(lǐng)導(dǎo),工作中遇到困難、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險...

李青剛 362 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)偏愛的人有兩種可遇不可求的特質(zhì)

很多人總以為被領(lǐng)導(dǎo)偏愛的人,一定擅長討好、迎合,但自己又不愿意虛與委蛇,怎么辦?總結(jié)這類人身上至少有兩種可遇不可求的特質(zhì),這些特質(zhì)不會讓他們一味追求內(nèi)卷,還能夠幫助他們輕松拿到想要的結(jié)果。 一、在做人上,這類人不一定多么八面玲瓏、能言...

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在職場當(dāng)中這兩類員工很吃虧

你比誰都努力,但工資還是比別人少,你活干的最多,但領(lǐng)導(dǎo)從來不買賬,升職加薪從來沒有你,這兩個職場真相一定要看懂,謹(jǐn)防吃虧。 第一類,老黃牛埋頭苦干型??傄詾榫葡悴慌孪镒由?,自己很努力,從不匯報工作,老老實實的干活,就一定能被領(lǐng)導(dǎo)看到,...

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職場里最殘酷的真相,沉著應(yīng)對不當(dāng)職場軟柿子

職場里最殘酷的真相,都知道怎么欺負(fù)老實人,所有的事都推給他做,看他敢不敢反抗,他發(fā)了消息就當(dāng)看不見,看他如何開展工作,凡事他來詢問的,都統(tǒng)一拒絕,看他怎么收場。如果是你遭遇到了以上情況,該如何沉著應(yīng)對?做好以下兩點(diǎn),不當(dāng)職場軟柿子。 ...

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徹底解決工作中的痛苦,就要從操縱領(lǐng)導(dǎo)開始

減輕工作痛苦,從操作領(lǐng)導(dǎo)開始。眾所周知,工作環(huán)境中的腦癱,永遠(yuǎn)會像韭菜一樣層出不窮,哪怕是換工作,也只是換了一個不同叫法的腦癱,治標(biāo)不治本,因此,想要徹底解決工作中的痛苦,就要從操縱領(lǐng)導(dǎo)開始。 一、先判斷人。首先得了解你的領(lǐng)導(dǎo)是一個什...

李青剛 2454 瀏覽次數(shù)

年輕人的優(yōu)勢都有哪些?

初生牛犢不怕虎沖就好了,因為年輕會比相對年紀(jì)更長一些人優(yōu)勢所在,那有三個。 1、叫做時間。年輕人的時間是更充足的。我現(xiàn)在已經(jīng)是四十歲了,上有老下有小的時候,時間很多時候都不屬于自己了。父母也到了一個年紀(jì),他身體也沒有那么好了,那去照顧...

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管理者不僅自己假裝加班,還喜歡看下面的人假忙

為什么很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡加班?而且職位越高,越喜歡加班,一時沖動,選擇來創(chuàng)業(yè),公司發(fā)展的壓力給到這兒了,不干不行,給大家發(fā)工資,還給自己發(fā)工資,而且加班做了什么,是大家都看得見的,我知道大家都反感的那種加班是什么,是那種對工作毫無幫助,對個人毫無...

李青剛 2434 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)的一句話,千萬不要著急

領(lǐng)導(dǎo)的一句話,可能馬上讓你充滿干勁,但你不要著急,有些內(nèi)容聽的時候很暖心,到了落實的時候,那就是個坑,一定要學(xué)會辨別,當(dāng)場就給出應(yīng)對,不要讓所有的壓力,都壓到你的身上,領(lǐng)導(dǎo)說的話,有時候真的反應(yīng)不過來。比如非常典型的一句話,這個事兒你放手去...

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社會利益面前,九個真相卸下偽裝的面具

在這個社會利益面前,百分之九十的人,都會因為這九個真相卸下偽裝的面具。 第一,沒人能抵抗利益的誘惑,如果有,那就是利益不夠大。 第二,建立穩(wěn)步合作的基礎(chǔ),就是要有穩(wěn)定的利益基礎(chǔ)。 第三,在利益面前,所有的人脈都是假象,想和...

李青剛 2395 瀏覽次數(shù)

職場里有三個弱點(diǎn),千萬別讓領(lǐng)導(dǎo)看到

職場里有三個弱點(diǎn),千萬不能讓領(lǐng)導(dǎo)看到。 第一個,自卑。其實如果在職場當(dāng)中,你都覺得自己不行,那別人憑什么覺得你行,甚至有時候在職場當(dāng)中,要裝一下,管他行不行,先上先干著,因為要相信,大多數(shù)人都不行,所以只要你干,你就能拿到一個先機(jī)。 ...

李青剛 2415 瀏覽次數(shù)

單位里常見被打擊的四種對象

在單位里容易被逼走的很多都是能人,為什么逼走?因為職場不是單打獨(dú)斗,而是團(tuán)隊作業(yè),你再強(qiáng)容不進(jìn)團(tuán)隊,或者影響團(tuán)隊的穩(wěn)定,那就是被打擊的對象,常見的有這么四種。 第一,個性鮮明的刺頭。有的人能力強(qiáng),個性也強(qiáng),習(xí)慣于不分場合的表達(dá)自己的觀...

李青剛 2504 瀏覽次數(shù)

職場上一些職場底線是不能碰的

職場上其實有一些職場底線的是不能碰的,那么是哪幾個? 第一個,簡歷造假,掩耳盜鈴。撒一個謊,需要用無數(shù)的謊去彌補(bǔ),每天都怕人家發(fā)現(xiàn)這個秘密。 第二個,惡性競爭,兩敗俱傷。就是靠去拉踩別人獲得晉升,終有一天會自食其果,碰到強(qiáng)的競爭...

李青剛 2421 瀏覽次數(shù)

要善于分析提拔的實際內(nèi)涵,做出正確的職業(yè)決策

提拔不一定都是好事兒,比如這五種,要善于分析提拔的實際內(nèi)涵,做出正確的職業(yè)決策。 第一,高危崗位。有些提拔會安排敏感性很強(qiáng)的高壓力崗崗位,比如應(yīng)急、市場監(jiān)管等等這些系統(tǒng),這些高風(fēng)險領(lǐng)導(dǎo)崗位一旦操作失誤后果嚴(yán)重,如果個人力匹配不足,調(diào)往...

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