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沈嶺

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職場(chǎng)必備技能：了解并避免這些溝通錯(cuò)誤！

　　溝通能力為何重要？ 　　美國(guó)公司Gartner研究發(fā)現(xiàn)：70%的商業(yè)錯(cuò)誤是由于溝通不暢造成的。人和人感情的建立是溝通帶來(lái)的；人和人感情的破壞也是溝通帶來(lái)的。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)70%的員工認(rèn)為“溝通”是他們...

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HR必須掌握的工作方法-關(guān)鍵事件記錄

作為HR有一種工作方法，必須要懂，那就是關(guān)鍵事件記錄，什么是關(guān)鍵事件？通俗點(diǎn)就是員工在工作過(guò)程當(dāng)中，所出現(xiàn)的正面的積極的事件，或者負(fù)面的失敗的事件，關(guān)鍵事件記錄顧名思義，就是把員工這些做的好的和做的不好的事兒，全部都記錄下來(lái)。比如老劉作為一...

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OKR的復(fù)盤(pán)技巧

　　OKR四大利器之“責(zé)任追蹤” 　　“周例會(huì)”復(fù)盤(pán)技巧 　　OKR全稱Objectives and Key Results，中文意思是“目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果管理法&rdqu...

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做到這5點(diǎn)，才是好的“股票”O(jiān)KR

　　清晨醒來(lái)，收到朋友的信息：“不用急著回答我，我怕明天工作忙又忘記了，這個(gè)是Q1（第一季度）的OKR，我感覺(jué)KR 對(duì) O 的支撐不夠，有空的時(shí)候，請(qǐng)點(diǎn)評(píng)一下。” 　　什么是OKR呢？ 　　O 是英文Ob...

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面對(duì)疫情，制作OKR不再糾結(jié)

    ①憑智慧戰(zhàn)勝對(duì)手　　     在兩天“線上OKR工作坊”的培訓(xùn)中，一位同學(xué)提到：“以前寫(xiě)OKR糾結(jié)，是怕自己理解有誤，然后把人帶歪...

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谷歌GRAD - 用OKR的公司簡(jiǎn)化績(jī)效評(píng)估流程

　　谷歌GRAD改革的背景是什么？ 　　前幾天， 朋友對(duì)我說(shuō)“最近谷歌啟用GRAD，帶動(dòng)大家議論紛紛，用OKR的、不用OKR的公司、HR和實(shí)踐敏捷的專業(yè)人士，都在說(shuō)這件事情。” OKR全稱Object...

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什么時(shí)候用OKR？什么時(shí)候用KPI？

      聚焦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新是OKR的精髓       為什么OKR火了這么多年、 2014年自美國(guó)硅谷傳入中國(guó)企業(yè)實(shí)踐， 至今卻熱度不退呢？在線上兩天的《OKR精要工作...

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OKR線上實(shí)戰(zhàn)記 - 我發(fā)現(xiàn)自己推廣后的不再是OKR怎么辦？

OKR線上實(shí)戰(zhàn)記 我發(fā)現(xiàn)自己推廣后的不再是OKR怎么辦？   “2013年年底，OKR - Objective & Key Results（目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果管理法）...

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職場(chǎng)故事 – “凱文”轉(zhuǎn)行的2個(gè)領(lǐng)悟

最近想“職業(yè)轉(zhuǎn)型”的朋友很多，借助“職場(chǎng)故事”，和大家聊一聊：“職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型”這件事。埃米尼亞?伊瓦拉在《轉(zhuǎn)行：發(fā)現(xiàn)一個(gè)未知的自己》這本書(shū)中寫(xiě)道：“新人脈的...

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職場(chǎng)故事 - 我為什么而工作？

　　1、工作枯燥乏味是不想上班的原因之一 　　小迪是總經(jīng)理秘書(shū)，進(jìn)新公司快六個(gè)月了，做的很不開(kāi)心。因?yàn)槊貢?shū)的大部分工作都是行政類的雜活。她有的時(shí)候一天支持同事復(fù)印就花費(fèi)2個(gè)多小時(shí)。她學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，非常想換個(gè)崗位，又苦于短期內(nèi)沒(méi)有機(jī)會(huì)。...

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在工作中找到“幸?！钡?個(gè)方法

　　哈佛大學(xué)備受歡迎的心理學(xué)教授“泰勒·本·沙哈爾”在《幸福的方法》一書(shū)中問(wèn)了幾個(gè)很好的問(wèn)題： 　　你工作快樂(lè)嗎？如何才能更快樂(lè)？你會(huì)為了更快樂(lè)、更有意義的工作而辭職嗎？如果你不能離...

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不確定環(huán)境中生存的“5C法則”

　　外部環(huán)境“突變”帶來(lái)的壓力 　　你的生活中遇到過(guò)突如其來(lái)的變化嗎？這變化不是你想要的，也不是你主動(dòng)發(fā)起的，卻帶來(lái)很多的未知和不安，當(dāng)我們“不知道未來(lái)”的時(shí)候，有情緒是很正常的。 ...

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