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如果收到一個offer，給原地漲薪50%，但是給offer的這個公司的規(guī)模平臺，遠不如現(xiàn)在的崗位，去還是不去，換。之前年輕人短期之內(nèi)不能看錢，要看長期的職業(yè)發(fā)展，但今天直白的告訴你，去趕緊去，立刻去，在現(xiàn)在最重要的是把能夠拿到手里的揣進兜里...
發(fā)現(xiàn)那些從來不會被PUA的人身上都有六個特質(zhì)。 第一，工作沒做好時會自省，但不會自責(zé)，告訴自己下一次可以做的更好。 第二，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，有道理就認真聽話照做，沒道理就和稀泥，打馬虎眼，一點不糾結(jié)也不生氣。 第三，對于不懂...
不是富二代，也沒有過人的學(xué)歷背景，怎么能在有生之年，實現(xiàn)打工年薪百萬，甚至實現(xiàn)財富的躍遷？七條心法。 第一，35歲之前甚至40歲之前，不要試圖追求所謂的安全感，周圍環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，因為沒有一成不變的環(huán)境，如果覺得短期內(nèi)安...
為什么同事明明干的比你少，做事比你糙，每天中午打游戲，但是人家拿的跟你一樣多，甚至領(lǐng)導(dǎo)還打算給他升職加薪，你是不是心里特別不平衡，還百思不得其解。記住，職場里面不要和同事比，比輸了自我懷疑，精神內(nèi)耗。比贏了，你就是領(lǐng)導(dǎo)眼里不好管理，愛爭權(quán)奪...
為什么老覺得推不動事兒？因為沒有找到推動事兒成事兒的核心點，以下這七個核心能力，能擁有三個，在職場里不會混的差。 第一，沒有人有義務(wù)配合你，除非讓你的事兒變成他的事兒和他的利益相關(guān)，或者對他有風(fēng)險。 第二，其實說服平庸的人比說服...
對大多數(shù)出身一般的普通人，賺錢的本質(zhì)就是在你的時間，跟賺錢的過程之間，不斷平衡和取舍的過程，這里面分四個階段，少部分人可以到達第三階段，極少數(shù)人能到第四階段。 第一個階段，這是一個起點狀態(tài)，大家都差不多，都屬于有時間沒錢的狀態(tài)，比如當(dāng)...
如果把職場比作一盤棋，那么每一次溝通匯報，就是一次執(zhí)子而行，要不斷的升維匯報，才能實現(xiàn)降維打擊職場進階。年薪30到100萬進階過程當(dāng)中，不同區(qū)間對應(yīng)的匯報能力。 1、年薪30萬，一維點。講自己想講的。年薪30萬即便是在一線城市，也已經(jīng)...
其實領(lǐng)導(dǎo)看下屬的心態(tài)，就像怨女看渣男，這四條領(lǐng)導(dǎo)的底線，千萬不要試探，踩中這四條心態(tài)，最終會失去信任。 第一，不主動。不要讓領(lǐng)導(dǎo)在你的項目里有力挽狂瀾的機會，你到臨交差那一刻，最后實在不行了，才跟他求助，你怕打擾到領(lǐng)導(dǎo)，一片好心，領(lǐng)導(dǎo)...
分享三個常見的領(lǐng)導(dǎo)給的送命題，教你如何接招。 第一，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著老板的面把鍋甩給你，要不要立刻甩回去？不要，也可以背下來，而且要背的毫不猶豫，言辭懇切。比如可以說：老板確實是我的問題，我哪里做的不好，沒有經(jīng)驗，要就著這個事情好好復(fù)盤一下，...
為啥想推動同事老是推不動嗎？思考以下三個細節(jié)，有沒有做對。 第一，說清楚why。找同事幫忙的時候，是不是老習(xí)慣性的說有空嗎？能幫個忙嗎？別，職場里面沒有人覺得自己有空，即便他正在摸魚。另外幫啥忙，沒說清楚，別人不知道要耽誤自己多長時間...
為什么一想到工作就痛苦了，這五點幫你一次性的梳理清楚。 第一，要自省但不自責(zé)。一件事沒做好，不代表我人的能力不行，我下次把這個事兒做好就行了，要不斷的訓(xùn)練自己，從工作的壞情緒里抽離出來的能力，減少自我內(nèi)耗，只聚焦怎么解決問題。 ...
有人說錢是賺出來的，也有人說錢是省出來的，那錢到底是賺出來的還是省出來的？一個真相，如果不會存錢，賺再多也會受窮，理由有四個。 第一，在過去的一年里，全國負債人數(shù)超過了7億，銀行逾期還不上款的比例高達42%，所以請謹慎使用信用卡。 ...
在職場里，什么樣的人最容易被欺負？ 第一，反應(yīng)遲鈍，不懂得適當(dāng)?shù)姆磽?。在別人話里帶刺的時候，都聽不出對方在內(nèi)涵，所以不能及時的用正確的態(tài)度做出反擊，長此以往，對方對你就會得寸進尺，覺得你太好欺負了，想怎么捏就怎么捏。 第二，討好...
職場上拼的全是工作能力嗎？未必，你情商不高，啥都白搭，提高情商的三個小竅門。 第一，領(lǐng)導(dǎo)交給你的額外工作。如果不是你應(yīng)該干的活兒，哪怕你心里再不愿意，嘴巴上也要特別甜的答應(yīng)下來，至于你做的怎么樣，那是另外一回事兒，但是嘴巴上要熱情，千...
在和領(lǐng)導(dǎo)的交談過程當(dāng)中，有時候我們以為領(lǐng)導(dǎo)是在夸我們，但實際上他可能是在提醒你，甚至在貶低你，如果不能聽懂這些潛臺詞，那就只能中午能贏，因為早晚會輸，四句領(lǐng)導(dǎo)常用的潛臺詞。 第一，你個人能力非常強。聽到領(lǐng)導(dǎo)對你說這句話，先不要得意，他...
職場上不能做的事情，就是只知道低頭做事兒，不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，要知道匯報工作是職場升職加薪的絕好機會。職場中，不少人就是靠著這個慢慢從基層做到干部，做到領(lǐng)導(dǎo)，分享三點，讓你把握這個機會。 第一，領(lǐng)導(dǎo)交代給你的事情，要件件有著落，不管是大...
最近，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生，對于即將步入職場的新人，有什么樣的忠告和建議？作為工作十多年的過來人，整理了15條小建議分享。 一、不要在背后說別人的壞話，因為最后一定會傳到那個人的耳朵里，這是所有職場老人的共識。 二、未成定局的事兒，...
為啥總是費力不討好？為啥總是得罪人？就是因為太沒有心計了，分享與人打交道的三個心計。 第一，榮辱與共。當(dāng)面對別人對你夸獎的時候，比如別人說你今天穿的衣服好漂亮，如果你回答還行，這就是心機一般的表現(xiàn)。那心機高的人一般會怎么說？是嗎？你眼...
在職場里，經(jīng)常會聽到這樣一句話，叫做低調(diào)做人，高調(diào)做事兒，但是很多人只會低調(diào)，不會高調(diào)。如果遇到以下這四件事兒，一定要高調(diào)，不然在職場里就沒有高調(diào)的機會了。 第一個，匯報工作業(yè)績的時候，絕對不要低調(diào)。你的功勞就一定要你來匯報，要有方法...
如果身邊有這四種人，那一定不要深交。 第一種，就是窩里橫的人。在外面慫成了一條蟲，在自己家人面前橫成了一條龍，在外人面前百依百順，回到家里就脾氣暴躁，對待家人毫無耐心，那憑啥對你最好的人，卻要承受你最糟糕的脾氣，這種人千萬別深交。一旦...
知道大學(xué)剛畢業(yè)，初入職場最大的坑是什么嗎？學(xué)生思維，有些同學(xué)在學(xué)校里很優(yōu)秀，進了職場卻難以適應(yīng)，因為習(xí)慣了學(xué)生思維，不懂工作思維。職場不是學(xué)校，誰能快速的擺脫學(xué)生思維，誰就能成長得更快一些，如何擺脫學(xué)生思維，提供三點建議。 第一點，要...
在職場上，千萬不要讓自己活成這五種人，這樣只會讓你越來越累。 第一種，任何事情都要親力親為的人。這樣的人他不相信別人的工作能力，寧可自己加班加點兒，也不愿意交給別人去做，這樣的人大多都是剛得到提拔的新領(lǐng)導(dǎo)。 第二種，喜歡想的太多...
牢記這七點，在單位里就沒人敢欺負你。 第一，走路的時候，把腰桿挺直，昂首闊步，虎虎生威，這樣誰都不敢小瞧你。如果總是彎腰駝背，走路總是溜邊，那誰都敢懟你兩句。 第二，不要對誰都笑臉相迎，你不茍言笑，別人就看不透你，看不透你就不會...
在單位里，如果能悟明白這六個道理，可以讓你的工作更加的順利。 第一，有些飯局該去還是要去的，因為你不去就會成為大家議論的焦點，你的一些小毛病就會被放大100倍，長此以往，你就會成為單位里黑粉最多的人。 第二，工作是干不完的，一定...
在單位里，如果領(lǐng)導(dǎo)總是針對你，那該怎么辦呢？首先領(lǐng)導(dǎo)針對人常用的幾個手段。 第一，背鍋。好事兒沒你的份兒，壞事兒全怪你，有事兒沒事甩鍋給你，讓你無處伸冤。 第二，排擠。人前人后的暗示你不行，公開私下里表示不待見你，讓你受到孤立。...
想要升職就不能太勤奮，因為當(dāng)你開始變忙了，就意味著你正在走下坡路， 第一個階段，心亡則忙。當(dāng)你被繁瑣的工作所困擾的時候，隨之而來的是你心門被關(guān)閉，對于預(yù)示著機會的信號，你后知后覺，對于那些公司不兼容的自身問題，你熟視無睹，你沒有空去認...
想要在職場上在社會上逆襲成功，必過五關(guān)，從底層拼殺出來的人，一般都度過了這五關(guān)，每個人都想突破自己的圈層，這是一件非常困難的事情，但是反觀歷史，像劉備、劉邦以及當(dāng)代的企業(yè)家俞敏洪、劉強東，那都是從底層突破到頂層的真實案例，這說明草根逆襲并不...
只要記住這三點，就能讓你從社恐變成社交達人。 第一點，掌握聊天的萬能公式，提問+認同+夸贊。聊天兒的時候，多找一些和對方相關(guān)的話題，不管他怎么回答，先肯定他說的話，順著他的內(nèi)容反夸他一句，這樣就能給對方留下一個不錯的印象。人都是有一定...
調(diào)到新單位的說話技巧，如果你從一個環(huán)境調(diào)到另外一個新的環(huán)境中，面對的上司和同事都是陌生的，從事的工作有時也與你以往做過的不大相同。這無形中在你的內(nèi)心造成一種負擔(dān)，仿佛人海茫茫，你卻在一個孤島上，不知道如何才能使自己投入人群之中，并被大家所接...
大領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，應(yīng)該聽誰的？這個問題就不要糾結(jié)于誰官兒大，官兒大不一定權(quán)力大，也不要看誰對自己好，對自己好的也許明天就下臺了。關(guān)于辦公室權(quán)力的紛爭，更多的應(yīng)該關(guān)注的是利益梯隊。要知道，職場里沒有一個人的勝利，每一個勝利后面一定是代表著...