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職業(yè)發(fā)展模型【課程背景】報告顯示：世界500強94％的CEO，把培養(yǎng)人才成功以及企業(yè)管理成功，都歸因于“心態(tài)的改變”，而非其他。人與人根本的不同，首先，是思維和心智模式的不同，
七項習慣與高績效思維培訓
職業(yè)化綜合能力培訓導入：職業(yè)化修煉——致勝職場的的基石1：職場發(fā)展四階段2：職業(yè)發(fā)展五維模型圖了解職場發(fā)展規(guī)律和階段，職業(yè)發(fā)展模型圖第一模塊：角色與定位1：定位：基于優(yōu)勢定位哈
管理者的角色認知培訓班
邏輯演講課程【課程背景】有邏輯地公眾表達對于每一位職場人士眾多能力中必須要具備的能力之一。然而對很多人來說，公眾演講和表達是一件很難得事情，甚至在美國一次3000人的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，約有40%的人認為這個
教練式管理溝通培訓【課程背景】企業(yè)管理中，溝通無處不在，愿景、使命、戰(zhàn)略、文化以及工作的計劃、執(zhí)行、檢查、改善，員工的激勵與輔導、客戶的維護與開發(fā)等等都離不開溝通。說得極端一點，管理就是一種溝通。但是
創(chuàng)新激勵模式培訓課程背景越來越快！一切都在大規(guī)模地變化之中，移動互聯(lián)時代是一個快速變革的時代，當80、90員工成為職場主力軍的時候，成就感，體驗，個性化需求已經(jīng)成為迫切的需求，工作變成了消費品，傳統(tǒng)激
時間管理課程 培訓
思維模式管理課程導入：冥想-前世今生回溯30min1：冥想：前世今生回溯2：討論：決定我們今天人生結(jié)果的因素？人生的土壤，種子，與果實復(fù)盤邏輯：結(jié)果-行為-思維靈性成長邏輯：意識-能量-顯化通過過去五
職場思維與職業(yè)化心態(tài)塑造培訓
全面激勵模型培訓
組織系統(tǒng)管理培訓【課程背景】在長期的戰(zhàn)略績效咨詢工作中，我們接觸了大量的企業(yè)，面臨戰(zhàn)略不明，職責不清，架構(gòu)混亂，部門配合不利的狀況。戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)影響戰(zhàn)略，價值落地流程，流程兌現(xiàn)價值。組織系統(tǒng)梳理
組織設(shè)計管理課程【培訓對象】業(yè)務(wù)管理者【課程模式】課程講授+情境呈現(xiàn)+案例分析+視頻點評+游戲互動【培訓人數(shù)】20人至80人【課程資源】可進行分組的場地、投影儀、音響、移動麥克、白板、白板紙、白板筆。
組織有效性培訓【課程背景】企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是組織能力的競爭，如何進行組織診斷，怎么設(shè)計有效的組織？怎么保證組織高效運轉(zhuǎn)？怎么適應(yīng)環(huán)境的變化主動變革組織？如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建組織的核心能力？一系
組織績效能力提升培訓
管理者管理能力提升培訓班
目標管理2天課程培訓
職業(yè)目標制定培訓【課程背景】作為企業(yè)員工和職場專業(yè)人士，每個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，目標，計劃落地和執(zhí)行是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，很多人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃處于無系統(tǒng)，無方向和無落地的狀態(tài)。將自己當作公司來經(jīng)營，只有了解