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需求心理學(xué)培訓(xùn)【課程背景】隨著社會(huì)的發(fā)展和個(gè)體意識(shí)的覺醒，現(xiàn)代單身男女在婚戀市場(chǎng)中的需求越來(lái)越多元化和個(gè)性化。他們不僅尋求物質(zhì)層面的匹配，更注重精神層面的契合和情感層面的共鳴。本次培訓(xùn)針對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)，結(jié)
eap心理服務(wù)培訓(xùn)【課程背景】組織一支具有專業(yè)度的企業(yè)員工心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，是保持企業(yè)內(nèi)部員工心態(tài)穩(wěn)定進(jìn)取，保持個(gè)人工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)企業(yè)快速且穩(wěn)健發(fā)展的隱藏要素之一，也是企業(yè)真正落實(shí)EAP項(xiàng)目的關(guān)
輔導(dǎo)教學(xué)培訓(xùn)【課程背景】人在生活與社交當(dāng)中，喪親，失戀，失聯(lián)不可避免，但在哀傷過(guò)程中，部分人難以從原有的“聯(lián)結(jié)”中走出來(lái)，使得悲傷和哀悼的反應(yīng)延遲，擴(kuò)大化，甚至嚴(yán)重影響當(dāng)事人的
心理創(chuàng)傷培訓(xùn)【課程背景】據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全球60%的女性和50%的男性，在一生之中都至少會(huì)經(jīng)歷一次創(chuàng)傷事件。而其中20%的女性和8%的男性會(huì)逐步發(fā)展出PTSD。而在這些PTSD患者中，又會(huì)有30%的人
企業(yè)金牌面試官培訓(xùn)【課程背景】在全球化和技術(shù)革新的雙重推動(dòng)下，企業(yè)面臨著前所未有的人才競(jìng)爭(zhēng)。隨著新興行業(yè)的崛起和傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型，對(duì)于專業(yè)技能和創(chuàng)新能力的人才需求日益增長(zhǎng)。同時(shí)，優(yōu)秀人才的流動(dòng)性加大，使
人力資源管理培訓(xùn)技能【課程背景】在當(dāng)今VCA和BANI交織的復(fù)雜時(shí)代背景下，企業(yè)不僅面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，還承受著后疫情時(shí)代所帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響。在這樣的環(huán)境中，人才成為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，而有效的人力資源
企業(yè)文化塑造培訓(xùn)課程【課程背景】隨著技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，特別是在精密機(jī)加工領(lǐng)域，對(duì)管理者的能力提出了更高要求。然而，中基層管理者常面臨個(gè)人定位不明確、工作與角色沖突、面談績(jī)效難奏效、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)不足
廣州領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)前企業(yè)正面臨多重變革挑戰(zhàn)：戰(zhàn)略層面，多數(shù)企業(yè)因*集權(quán)慣性導(dǎo)致管控失衡，無(wú)法在業(yè)務(wù)擴(kuò)張中實(shí)現(xiàn)“收放*”；組織層面，傳統(tǒng)層級(jí)設(shè)計(jì)導(dǎo)致決策鏈條冗長(zhǎng)、部門壁
沖突管理技能培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境下，半導(dǎo)體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、技術(shù)革新的快速、客戶需求的多變以及內(nèi)部管理的復(fù)雜性加劇了對(duì)企業(yè)和管理層的挑戰(zhàn)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突。我們需要認(rèn)識(shí)到在跨部門和團(tuán)隊(duì)
橫向領(lǐng)導(dǎo)力與沖突管理課程【課程背景】在企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中，溝通的主要對(duì)象往往在同級(jí)之間，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，或者團(tuán)隊(duì)之間交流溝通的過(guò)程中，是否存在下列問(wèn)題阻礙著項(xiàng)目的推進(jìn)，團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。事情勉為其難達(dá)成了意見統(tǒng)一，但
提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力培訓(xùn)【課程背景】在智能電氣行業(yè)的發(fā)展歷程中，為了適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化和公司戰(zhàn)略的調(diào)整，重組和優(yōu)化已成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，重組往往伴隨著破壞性的影響，員工可能會(huì)因此感到壓力和不安，
中高層團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 【課程背景】后疫情時(shí)代，奶茶行業(yè)受益于“口紅效應(yīng)”的紅利，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。產(chǎn)品選代、供應(yīng)鏈管理、門店運(yùn)營(yíng)以及營(yíng)銷破圈，都是企業(yè)能否突圍的重要因素。
中高層培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)【課程背景】規(guī)模越大，對(duì)接資源越多的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)，越需要一支精干的中高管理層團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的戰(zhàn)略，營(yíng)銷，財(cái)務(wù)，管理做大小規(guī)劃。而隨著人才的擴(kuò)充，團(tuán)隊(duì)中群雄并起，問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)：
團(tuán)隊(duì)管理者能力訓(xùn)練課程【課程背景】為什么部分團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，個(gè)人能力非常優(yōu)秀，卻總是無(wú)法讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到預(yù)期的狀態(tài)？在管理團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，是否有以下問(wèn)題正在困擾著管理者？時(shí)間精力永遠(yuǎn)不夠用，管理者分身乏
培養(yǎng)信任關(guān)系能力課程【課程背景】信任危機(jī)，是當(dāng)今社會(huì)的常見話題。無(wú)論是個(gè)體與個(gè)體之間，個(gè)體與組織之間，還是組織與組織間，甚至組織與社會(huì)之間，缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要耗費(fèi)大量人力物力去消
高績(jī)效精英團(tuán)隊(duì)課程【課程背景】企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)管理者是否因?yàn)橥度肱c回報(bào)達(dá)不到預(yù)期而感到困擾，苦于應(yīng)對(duì)下列的問(wèn)題而無(wú)法根本解決：-工作沒有具體計(jì)劃和安排，就像腳踩西瓜皮，溜到那里是哪里。-意見無(wú)法統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)
角色定位工作培訓(xùn)【課程背景】隨著技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)，特別是在精密機(jī)加工領(lǐng)域，對(duì)管理者的能力提出了更高要求。然而，中基層管理者常面臨個(gè)人定位不明確、工作與角色沖突、面談績(jī)效難奏效、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)不足、部
助理能力提升培訓(xùn)【課程背景】在全球化和科技迅速發(fā)展的今天，公司總監(jiān)助理、經(jīng)理助理的角色變得尤為重要。他們不僅需要處理日常行政工作，還要協(xié)助決策者應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境。然而，高級(jí)助理與高管在工作中常面