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溝通說(shuō)服力課程【課程背景】管理溝通一直以來(lái)都是企業(yè)管理中的重要技能。尤其是溝通中的說(shuō)服力尤其顯得重要。隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏，尤其是新一代員工逐漸成為職場(chǎng)的主力軍。溝通說(shuō)服力這個(gè)話(huà)
員工心理管理培訓(xùn)【課程背景】現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏，尤其是新一代員工逐漸成為職場(chǎng)的主力軍。管理這個(gè)話(huà)題對(duì)于傳統(tǒng)方式來(lái)說(shuō)，已經(jīng)顯露處不適應(yīng)。這就需要管理者能針對(duì)不同員工，調(diào)整管理策略，以
職場(chǎng)溝通沖突管理課程 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作也提高了要求。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)價(jià)值，溝通交流也要緊密高效。然而，職場(chǎng)溝通往往無(wú)形中仿佛存在一個(gè)壁壘，實(shí)際工作中存在很
員工心態(tài)調(diào)整課程總結(jié)【課程背景】現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的工作節(jié)奏，為了成就更多的角色，我們往往面對(duì)很多的壓力。這些壓力給我們帶來(lái)很多的情緒，由此影響員工工作的心態(tài)，更加會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的整體能量。如何管理
情緒壓力管理培訓(xùn)技巧【課程背景】面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏，為了成就更多的角色，我們往往面對(duì)很多的壓力，而這些壓力給我們帶來(lái)很多的情緒。而如何管理情緒與壓力，已成為困擾現(xiàn)代人的普遍問(wèn)題
職場(chǎng)情緒壓力管理提升課程【課程背景】面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏，為了成就更多的角色，我們往往面對(duì)很多的壓力，而這些壓力給我們帶來(lái)很多的情緒。而如何管理情緒與壓力，已成為困擾現(xiàn)代人的普遍
目標(biāo)導(dǎo)向高效能團(tuán)隊(duì)課程【課程背景】企業(yè)的根本是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的根本人，人的根本是心。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值是所有人共同創(chuàng)造價(jià)值！如何讓你團(tuán)隊(duì)人心凝聚，效能高速倍增？ 如何讓你的企業(yè)人際關(guān)系圓融，工作目標(biāo)一致
基層管理者管理培訓(xùn)【課程背景】基層管理人員是公司運(yùn)營(yíng)的直接執(zhí)行人，是公司目標(biāo)的直接實(shí)現(xiàn)者；同時(shí)也是公司里面只為*者?；鶎庸芾砣藛T直接面對(duì)一線(xiàn)員工，他們的工作雜亂而又細(xì)致?？梢哉f(shuō)，基層管理者的管理水平，
基層管理者能力提升課程【課程背景】基層管理人員是公司運(yùn)營(yíng)的直接執(zhí)行人，是公司目標(biāo)的直接實(shí)現(xiàn)者；同時(shí)也是公司里面只為*者。基層管理人員直接面對(duì)一線(xiàn)員工，他們的工作雜亂而又細(xì)致。可以說(shuō)，基層管理者的管理水
員工溝通輔導(dǎo)培訓(xùn) 【課程背景】很多公司的管理者與企業(yè)主都有這樣的困惑：面對(duì)今天的新生代員工，有些人說(shuō)他們不如以前好管，好像傳統(tǒng)的管理溝通方法已經(jīng)不再那么湊效；原有的管理思維不起作用了；互聯(lián)網(wǎng)
匯報(bào)溝通管理培訓(xùn) 【課程背景】很多公司的中層的基層管理者，在向上溝通中，不能讓上司滿(mǎn)意；或者讓上司感覺(jué)過(guò)于啰嗦，或者讓上司感覺(jué)太過(guò)簡(jiǎn)單；要么就是感覺(jué)不敢擔(dān)責(zé)，亦或者把問(wèn)題都拋給上司；這樣長(zhǎng)時(shí)
跨部門(mén)協(xié)作溝通課程 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間的分工協(xié)作也提高了要求。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)價(jià)值，就要求部門(mén)的溝通交流也要緊密高效。然而，部門(mén)之間溝通往往無(wú)形中仿佛存在
溝通協(xié)作與沖突處理課程 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間的分工協(xié)作也提高了要求。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)價(jià)值，就要求部門(mén)的溝通交流也要緊密高效。然而，部門(mén)之間溝通往往無(wú)形中仿佛
提升危機(jī)意識(shí)培訓(xùn)【課程背景】面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏，快速變化的社會(huì)需求，企業(yè)和個(gè)人都面對(duì)著很多不確定性，而這些不確定性，帶給很多壓力。這些不確定性，被人們認(rèn)知為“危機(jī)&
管理者思維提升培訓(xùn) 【課程背景】面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏，。很多人在職場(chǎng)活在家庭中，忙忙碌碌，卻效能不高；有些人看似清閑卻能事半功倍；有些人在職場(chǎng)總覺(jué)得時(shí)間不夠用，甚至忽略
目標(biāo)與時(shí)間管理課程【課程背景】面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和快速的生活工作節(jié)奏。而如何將人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)以及企業(yè)目標(biāo)有效的結(jié)合，并達(dá)到平衡，已成為困擾現(xiàn)代人的普遍問(wèn)題。能很好的管理好自己的情緒就能管理好生